小売り店に貼ってある求人について
スーパーなどにいくとたまに｢時間○時～○時まで、時給○○○円、詳しくは面接で｣
みたいな感じの貼紙ありますが、何故雇用期間の定めがあるのか、ないのかや採用人数、労災などについて詳しく書いていないのでしょうか？
仮に気になって面接を受けるとして、面接時に説明を聞いて勤められそうにもないと感じたら志望動機などを書いても無駄になると思いますし、
根本的にハローワークなどに求人をだしたほうがいい人材を見つけやすいと思うのですが…
スーパーなどにいくとたまに｢時間○時～○時まで、時給○○○円、詳しくは面接で｣
みたいな感じの貼紙ありますが、何故雇用期間の定めがあるのか、ないのかや採用人数、労災などについて詳しく書いていないのでしょうか？
仮に気になって面接を受けるとして、面接時に説明を聞いて勤められそうにもないと感じたら志望動機などを書いても無駄になると思いますし、
根本的にハローワークなどに求人をだしたほうがいい人材を見つけやすいと思うのですが…
張り紙は、「口コミ」効果を狙った物ですから、目に留まる程度の内容で良いと思います。
働きたい人にとっては詳細が知りたいのも分かりますが、詳細を書いてしまうと簡潔にアルバイト募集している事が伝わりにくいです。「アルバイト募集、時間、時給」だけとシンプルな方が遠くからも見えるし、分かり易いと思います。
詳細をたくさんかいていると遠くからでは分かりづらいですし、何かが書いている程度にしか認識されません。
※わざわざ近くまで行って内容を確認をする人は少ないと思います。
張り紙を見た全ての人に「アルバイト募集しているんだ」と簡潔に分かってもらう事を目的としているからシンプルな内容で良いと思います。
人材を見つけるだけならハロワかもしれませんが、ハロワ以外に「口コミ」も結構な効果があると思いますよ。
働きたい人にとっては詳細が知りたいのも分かりますが、詳細を書いてしまうと簡潔にアルバイト募集している事が伝わりにくいです。「アルバイト募集、時間、時給」だけとシンプルな方が遠くからも見えるし、分かり易いと思います。
詳細をたくさんかいていると遠くからでは分かりづらいですし、何かが書いている程度にしか認識されません。
※わざわざ近くまで行って内容を確認をする人は少ないと思います。
張り紙を見た全ての人に「アルバイト募集しているんだ」と簡潔に分かってもらう事を目的としているからシンプルな内容で良いと思います。
人材を見つけるだけならハロワかもしれませんが、ハロワ以外に「口コミ」も結構な効果があると思いますよ。
転職を考えておりますが、リクナビネクストやリクルートエージェントのような企業以外に、ハローワークも登録した方が良いでしょうか？エージェント等は学歴などを見ての紹介なので、自分でも探そうと考えています。
正直なところハローワークの求人は質が良いとは言えない・・・
私も実際エージェントを利用したのですが、結構な量の
求人ですよ。それにハローワークには出ていない求人
がかなりあります。また、ハローワークにありがちな
「求人票と違う」と言うのはほぼありません。
何故なら営業がきちんと出向いていますし、
苦情が多いところは受け付けないですから。
これがハローワークだと求人を断れないんですよね。
学歴はあまり言われなかったかな。
(私は専門卒です）
アドバイザーとの面談でも経歴とか志望業界の
話題ばかりだったので。
私も実際エージェントを利用したのですが、結構な量の
求人ですよ。それにハローワークには出ていない求人
がかなりあります。また、ハローワークにありがちな
「求人票と違う」と言うのはほぼありません。
何故なら営業がきちんと出向いていますし、
苦情が多いところは受け付けないですから。
これがハローワークだと求人を断れないんですよね。
学歴はあまり言われなかったかな。
(私は専門卒です）
アドバイザーとの面談でも経歴とか志望業界の
話題ばかりだったので。
ハローワークで失業保険の手続きを初めてするのですが、何か難しい事は聞かれるのでしょうか？
手続きの行程を教えて下さい
手続きの行程を教えて下さい
特に何か聞かれると言う事はありません。
・ 雇用保険被保険者離職票（－1、2）
・ 雇用保険被保険者証
・ 本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
・ 写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
・ 印鑑
・ 本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
以上のものを持参し担当窓口に提出及び求職者登録をすれば完了です。
・ 雇用保険被保険者離職票（－1、2）
・ 雇用保険被保険者証
・ 本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
・ 写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
・ 印鑑
・ 本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
以上のものを持参し担当窓口に提出及び求職者登録をすれば完了です。
会社の方を退職したのですが。
電話がかかってきます。もう退職届けも書いたし無視をしようと思ったのですが、何かまだ退職に必要な書類等があるのでしょうか？初めての退職なので何が悪いのかわかりません。
２６日に離職票が届くらしいのですが（退職届け書いた時に言われました）そのことで何かあるのでしょうか。ただ、待って離職票が届いたら、ハローワークに持っていくだけで終了じゃないんでしょうか？
すいませんどうも分からなくて・・・お願いします
電話がかかってきます。もう退職届けも書いたし無視をしようと思ったのですが、何かまだ退職に必要な書類等があるのでしょうか？初めての退職なので何が悪いのかわかりません。
２６日に離職票が届くらしいのですが（退職届け書いた時に言われました）そのことで何かあるのでしょうか。ただ、待って離職票が届いたら、ハローワークに持っていくだけで終了じゃないんでしょうか？
すいませんどうも分からなくて・・・お願いします
"離職票が届いたら、ハローワークに…"は「雇用保険受給資格者証」の手続きです。その他に退職後行うこととして、健康保険手続きや年金手続きがあります。これには全社から送付して頂く書類がありますが、そのあたりの手続きは行いましたでしょうか？それと愚問かもしれませんが、退職に関するその他の手続きが完了していない（例えば財形・社内預金とか社員証返却とか社服返却など）など。いずれにしろ確認（電話）が必要ですね。
<補足>完了していない手続きか、送付書類(離職票)の確認事項があるかもしれません。一度電話に出られた方が良いと思われます。
<補足>完了していない手続きか、送付書類(離職票)の確認事項があるかもしれません。一度電話に出られた方が良いと思われます。
就職するために、ハローワークで仕事を紹介してもらいました。
正社員雇用ということで、面接もOkで、先週末にまた会社に来て欲しいと言われ、行ってみると
派遣会社を通して採用すると言わ
れました。
正社員雇用で職安に募集を出しているのに、派遣会社を通すように促されることってあるのですか？
正社員雇用ということで、面接もOkで、先週末にまた会社に来て欲しいと言われ、行ってみると
派遣会社を通して採用すると言わ
れました。
正社員雇用で職安に募集を出しているのに、派遣会社を通すように促されることってあるのですか？
派遣会社を通すこと・・・「虚偽の求人条件」ですよね？
正規雇用として求人をだし、非正規条件を提示してくるのは福祉業界によくあります。訴えれば問題化するでしょうね(笑)
虚偽の就労条件を強要することはグレーな部分とアウトの場合があります。
間違いなく言えることは、関わらない方がいいということですね。今回はハローワークを通しているので一報入れることも忘れずにね。しばらくハローワーク経由では求人を行えなくなります。
正規雇用として求人をだし、非正規条件を提示してくるのは福祉業界によくあります。訴えれば問題化するでしょうね(笑)
虚偽の就労条件を強要することはグレーな部分とアウトの場合があります。
間違いなく言えることは、関わらない方がいいということですね。今回はハローワークを通しているので一報入れることも忘れずにね。しばらくハローワーク経由では求人を行えなくなります。
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