雇用保険受給後、辞めた会社に戻る場合について質問致します。
私は、前職を家族の看病の為自己都合で退職しました。
雇用保険受給前に、前職とは関係ない会社に就職しましたが、仕事内容等に
合わずすぐに退職しました。
仕事を探しましたが見つからない事もあり、職業委託訓練をただ今受講しています。最近になり前職より戻る気があるなら、再就職させるとの事で連絡を頂きました。
委託を受けている学校の方に、話をしましたら、前職への就職は認められないとの事でした。
詳しく分かる方お願いいたします。
委託訓練が全て終了すれば、前職に就職は可能なのでしょうか？

うーん、もう少し聞いてみなとわかりませんが・・
①家族の看護等家庭事情の急変のため離職
②受給期間内に再就職し、合わずにやむなく離職
（その会社で雇用保険資格取得していませんね？）
③転職活動するもなかなか苦戦を強いられ、今後を考え
能力向上のため職業訓練
（基本手当＋受講手当等もらっていますか？）
④前職より復帰を薦められた
ということで・・・
②で資格取得していなければ受給期間内で一番最初の会社
辞めた時に係る基本手当もらえますからね。それで③にて
もらっている？でも、④の事情を管轄ハロワでなく、委託先に
お話しされたということですか？

確かに↓の方のおっしゃられるとおり、職安の担当者によりけり
ですが、不正受給と疑われるかもしれませんが、ご事情を知るにつけ
喜ばしいことじゃないですか？
理由もしっかりしているし。
あなたのおっしゃられる事情を「委託先の学校」ではなく、基本手当
を受けているのであれば管轄のハローワークに相談してください。
社会的には育児、介護、看護のためやむなく失業された方の再雇用を
行うことは推奨されるべきであり、ハローワークも早期再就職を行うため
職業訓練を実施している面もありますからね。
ただ、↓の方のおっしゃられる通り再就職手当は不該当となりますし
今受講の職業訓練や認定されるであろう基本手当はどうなるかわかりま
せん。聞いてみてください。

失業保険の申請について。 昨年末に自己都合にて退職しました。翌月早々に退職後 初めてハローワークに出向きました。

自分が無知だった事もあり、知識不足で、雇用保険の説明を聞いても、理解出来ませんでしたが、その日は説明のみで終わり、3月に再度来所した際に初めて すぐに雇用保険の手続きをしましょうと言われ手続きしました。
今 思えば 退職後 初めてハローワークに行った時点で雇用保険の手続きをすれば良かったのでしょうか？何も言われなかったので… 言い出さなかった自分も悪いのですが、ちょっと手続きが遅かったかな?と心配になりまして…
。

確かに何故最初に手続きをしなかったのか不思議ですが、手遅れということでもなさそうです。今更遡ることも出来ませんので心配してもしかたないでしょう。

ハローワークについてですが、
会社で勤めている、在勤中である身でハローワークへ行って転勤先を探すことは可能ですか？
退職して仕事がない状態でなければハローワークで仕事を紹介してもらうことはできないのでしょうか？
現在転職を考えています。
回答お待ちしています。

わりと在職中に転職を考えてハローワークに通っている人って居るんですよ。
会社を退職して失業給付を貰いながら次の就職先を決めるのも求職活動に専念出来て良いのですが、万が一就職先が決まらなけれは収入も途切れますしね。
ハローワークは問題なく現在在職中の身でも紹介状を出してくれます。

ただ、面接の時に「どうして今の会社を辞めたいのですか？」とか「いつから来て貰えるのですか？」とか聞かれるので、今の会社に迷惑のかからない形で新たな会社に行く旨を伝えたほうが良いかと。
上手く乗り切ってくださいね、頑張ってください。

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