退職願いも出していないのに求人の募集をかけられました。
私は個人の事業所で正社員で4年近く働いています。真面目に働いていますが

忙しさやプレッシャーなどで小さなミスが度々ありました。

私は資格などのない事務ですが、資格のある方とは待遇が違います。

その違いは納得できますが、私のしたことでないミスまで私のせいにされ

当の本人は知らん顔で事業主に私のミスを誇張します。

先日まだ退職願いも出していないし退職の勧告も受けていないのに

ハローワークから求人の募集を見て希望している方がいますと

電話がありました。私はくびにされると思い自分もハローワークに行きました

そこで求人が出ているのも自分の目で見て確かめました。

今現在まだ何も言われていませんが、明日の給料日に何か言われるかと

どきどきしています。その時は退職に応じるつもりですが

自分に有利な条件で辞めたいとは思っています。

今までにパワハラのような事も言われたこともありますし

休日に出勤しても手当もついていませんでした。

いつかは辞めるつもりでしたがその理由は事業主が高齢で80歳を

過ぎているのに後継者がいないこと。

いつかは転職しなければいけなかったことが今になったと

言うことで納得しています。

事業主1名に対し事務が2名 専門職2名の小さな事業所です

ハローワークの募集事項が事務で1名だったので私しか該当しないと確信しました。

解雇の場合次の職につけるのかそれだけが心配です

年齢が４２歳なので正直きついです。

どなたか希望の持てる回答をお願いします。

確かに解雇となればこの先ご心配だとは思います。
ただ、それで次の求職活動で影響が必ずしも出るとは限りません。
また年齢についてですが、余り気にしすぎても良くないと思います。
わたしも今年で30代後半になりましたが、再就職もできました。
私もかなり最初は不安でしたが、入社前に最低限の勉強はしました。
資格も大事ですが、何より大事なのはその会社で働きたいという気持ちだと思います。確かに自分が希望する仕事に必ずしも入社できるとは限りませんが、自分がどれだけその会社で頑張る事ができるかだとわたしは今の会社に教えていただきました。
質問者の方も今の会社に対して不満や納得がいかない事はあるとは思います。でもこの先の事をじっくり考え、結論を出されたらいかがでしょうか。
質問者の方が一生懸命やってそれでも解雇になったとしてもそれは仕方がないと思うしかないと私は思います。
会社には色々な考えを持っている方は見えますし、もしかしたら質問者の方が心配されてる事はないかもしれませんし、今は急いで結論は出さない方がいいと思います。
とりあえず再就職も視野にいれながら、資格も取れるものは取っていけばいいし、年齢も気にしない方がいいと私は思います。
仕事はまだまだあります。

失業保険申請をして、受給出来る事になりました。

それで、
退職した会社でうつ状態(今年1月～3月)になり、休職し傷病手当をしました。
(現在は傷病手当金は頂いていません)
その件を話したら、医師に証明書を書いてもらってくださいと言われました。

そこで、今回初めて退職した会社で休職し、傷病手当を申請しましたが…

以前、
別の会社で…
人間関係で悩んで今の心療内科に一年半前から通ってました。
休職するまではなく、働けていました。

今回、医師に証明書を書いて頂く際に気になる
項目がありました。

※平成○月○日初診日から上記の傷病により
の項目です。

一年半前から通っていましたが、
普通ならば初診日とうつ状態と診断された日にちが合致しなければﾊﾛｰﾜｰｸにおかしく思われませんか？

病気の初診日と発症日に相違があるのはよくあることです。
急性で倒れて病院へ担ぎ込まれた場合などを除き、「なんとなく具合が悪い」状態が始まった日と、
「病院で病気と診断された日」に間隔があくのは自然なことです。
証明は医師が記入するのですし、あまり気にする必要はないと思いますよ。

柳川、筑後地区で遅くまで開いてる皮膚科ありますか？(>_<)
教えてください(>_<)

筑後市のいはら皮膚科クリニックなら、たしか１９時まで開いていたと思います。
他にも調べてみましたが、どこも１７～１８時くらいまででした。

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