悩みです。転職を考えています。
このご時世、転職なんてって思うのですが、今の職場にずっといても自分は成長できないと思い転職を考えています。
上司は口だけ、僕の企画は跳ねときながら、僕自身で社長に提案してOKをもらうと上司がグダグダ言ってくる・・・。
そんな自分の羽が大いに伸ばせない職場は捨ててもっと違う仕事がしたくなっています。
なにかイイしごとはありますか？

その上司に何も行動せず、そのまま嫌になって辞めるような転職は
うまくいかないでしょうね。本当に何かしたくて転職するのならともかく。

アルバイト クビ
真剣に悩んでいます。
冷やかしなど入りません。
中卒です。
せっかく親父に見つけてもらって行ってたバイトが首になりました。
理由は寝坊で無断欠席です。
電話もなってたのですが勇気が無くてでれませんでした。

クビになるのは仕方が無いと思っています。
社会はそんなに甘くないのもわかってます。
でも自分にはその仕事が向いてませんでした。
なのでハローワークなどに行ってアルバイトでも探そうと思います。
次こそは寝坊してもきちんと行こうと思います。
無断欠席でクビになっても他の仕事はさがせますか？
中卒の仕事はあまりないのはわかってるのですが・・・

大丈夫ですよ。
中卒で見つけにくいでしょうが、クビの事は関係ないです。ただ面接などでなぜ前の職場を辞めたのか聞かれるかもしれませんので、適当な言い訳は準備しとくほうがいいです。

親父に迷惑かからないの？ 親父の知り合いを紹介してもらったとかだったら、貴方のせいで親父にまで迷惑かかりますよ。親父にはちゃんと謝るなり、説明しなよ。

年金と失業保険の関連について教えて下さい。仮に64才11ｹ月で自己都合退職をします。この時点で特別支給の厚生年金と老齢年金を全額繰り上げで受給しているとします。
失業保険は３ヶ月待機期間ありますから失業手当ては65才２ヶ月目からもらうことになるので、この場合は特別支給の厚生年金は支給停止にはならないのですか？ハローワークのサイトを見ると申請日の翌月から失業手当て支給の終わる月まで停止されると書いてあります。65才以上はカットされないと言うことなら申請日が65才になる前月なら年金は全くカットされないのでしょうか？ちなみに一年雇用期限有りの更新なので定年退職にはなりません。本来なら65才４ヶ月目に雇用期限を迎え、これで更新はなしなので退職です。よろしくお願いします。

65才以上は失業保険は出ないが、一時金は出る。

だから、６５才の誕生日の前日から引き続き６５才以降も働いていて、６５才を過ぎてから失業した場合は、雇用保険から、まとめて一時金＝高年齢求職者給付金が支給されるから一時金と厚生年金は、両方もらえるのだ。

６５才以降に働いてもこの一時金はもらえない。 あくまでも、６５才前から継続して働いていることが条件になる。

関連する情報