会社都合の失業保険について
会社都合の失業保険についてご質問させていただきます。
昨日(5/24)、1年半超アルバイトとして勤めた会社から退職勧告が言い渡されました。
理由として
・仕事でのミスが多く、改善の兆しが見られない
・そのミスの為に、他社員から苦情が来ている
とのことでした。
ですが仕事のミスは、特に会社に実害を及ぼすものではなく、会社内だけでの内務書類のミスであり、それも社員にチェックされて修正をかけているので、最終的な書類には問題はありません。
改善の兆しが見られないことについては、自分の努力不足などもあり言われても仕方のないことはありますが、かと言って有無を言わせず退職を言い渡されるほどのことをしたとは思えません。
退職を言い渡されたのは、実は2ヶ月ほど前なのですが、その時にも上記と同じ理由を告げられ、5月末での退職をしてくれと言われました。ですが、その際は次の就職先が決まるまでは在籍させてくれるとのことでした。しかし今になって、他社員からの苦情を理由に、まだ次の就職先が決まっていないにも関わらず、5月末日以降の在籍は認められないと言われました。(ですが、有休が残っているので、その消化のため6/14までは在籍という形を取り、その分の時給もいただけるとのことでした)
以上の理由で、何とか会社都合(リストラ)として失業保険をもらいたいと考えているのですが、その場合、どのような書類を用意すれば会社都合としてハローワークで認められるでしょうか。
念のため、現時点で退職届は書いてはいません。ですが、もし退職届を「一身上の都合」として書くよう強要されたり、会社で退職届を勝手に作成されてしまうかもしれないと思うと気が気ではありません。
31日までになんとか解決させてたいです。皆様の知恵をお貸しください。m(_ _)m
会社都合の失業保険についてご質問させていただきます。
昨日(5/24)、1年半超アルバイトとして勤めた会社から退職勧告が言い渡されました。
理由として
・仕事でのミスが多く、改善の兆しが見られない
・そのミスの為に、他社員から苦情が来ている
とのことでした。
ですが仕事のミスは、特に会社に実害を及ぼすものではなく、会社内だけでの内務書類のミスであり、それも社員にチェックされて修正をかけているので、最終的な書類には問題はありません。
改善の兆しが見られないことについては、自分の努力不足などもあり言われても仕方のないことはありますが、かと言って有無を言わせず退職を言い渡されるほどのことをしたとは思えません。
退職を言い渡されたのは、実は2ヶ月ほど前なのですが、その時にも上記と同じ理由を告げられ、5月末での退職をしてくれと言われました。ですが、その際は次の就職先が決まるまでは在籍させてくれるとのことでした。しかし今になって、他社員からの苦情を理由に、まだ次の就職先が決まっていないにも関わらず、5月末日以降の在籍は認められないと言われました。(ですが、有休が残っているので、その消化のため6/14までは在籍という形を取り、その分の時給もいただけるとのことでした)
以上の理由で、何とか会社都合(リストラ)として失業保険をもらいたいと考えているのですが、その場合、どのような書類を用意すれば会社都合としてハローワークで認められるでしょうか。
念のため、現時点で退職届は書いてはいません。ですが、もし退職届を「一身上の都合」として書くよう強要されたり、会社で退職届を勝手に作成されてしまうかもしれないと思うと気が気ではありません。
31日までになんとか解決させてたいです。皆様の知恵をお貸しください。m(_ _)m
会社の就業規則が労働契約になっており、退職届を
会社側で、一方的に作成されることはありません。
退職届を出せと言われたら、自分は継続勤務の意志があるので、
あくまでも、会社都合による退職届を提出したい。と意思表示してください。
それにより、会社都合の退職になり、ハローワークにも通知されます。
あなたが納得すれば、会社に特別な負担はありません。一身上の
都合による退職届け提出の強要はないでしょう。
６／１４退職で、有給休暇消化も有利な材料です。
退職金の支給が可能かどうかは、退職給与規程の規定によります。
５年以内の退職や、身分がどう反映されるか確認してください。
退職後、スムーズな就職活動を行うため、離職票、社会保険の継続等
につきご確認下さい。納得して、円満退社がその後の手続きをスムーズにさせます。
退職後に忘れてはいけないのが健康保険。病気になってから慌てないためにも、
きちんと健康保険の加入手続きをしましょう。 選択肢は、国民健康保険に加入する、
任意継続被験者になる、被扶養者になるの３つです。
任意継続被験者になる、は月単位の加入（支払い）も可能なので、サイトでご確認下さい。
以上です。私の知るところを述べました。ご活躍を祈ります。
会社側で、一方的に作成されることはありません。
退職届を出せと言われたら、自分は継続勤務の意志があるので、
あくまでも、会社都合による退職届を提出したい。と意思表示してください。
それにより、会社都合の退職になり、ハローワークにも通知されます。
あなたが納得すれば、会社に特別な負担はありません。一身上の
都合による退職届け提出の強要はないでしょう。
６／１４退職で、有給休暇消化も有利な材料です。
退職金の支給が可能かどうかは、退職給与規程の規定によります。
５年以内の退職や、身分がどう反映されるか確認してください。
退職後、スムーズな就職活動を行うため、離職票、社会保険の継続等
につきご確認下さい。納得して、円満退社がその後の手続きをスムーズにさせます。
退職後に忘れてはいけないのが健康保険。病気になってから慌てないためにも、
きちんと健康保険の加入手続きをしましょう。 選択肢は、国民健康保険に加入する、
任意継続被験者になる、被扶養者になるの３つです。
任意継続被験者になる、は月単位の加入（支払い）も可能なので、サイトでご確認下さい。
以上です。私の知るところを述べました。ご活躍を祈ります。
長文でカテゴリ違いを承知して質問しますが、本に私みたいな男が健常者の女性との恋愛は無理でしょうか？
私は26歳男性です。
現在は就労移行支
援と言う作業所に通いながらハローワークで求職中です。
ちなみに療育手帳を持っており障害の判定はB2 軽度の知的障害で、学歴は普通の小中学校卒で養護学校高等部卒です。
現在も全く彼女は居ませんが、私はいずれは健常者の女性と恋愛関係を持ちたい夢があります。
しかしながら私は小中学校に在学中は殆ど特殊学級に居た事や、養護学校高等部を卒業後19歳で就職し社会に出ても、多少の健常者の社員の方々との付き合いはあったけど、私と同じ20代の若い女性との付き合いが全く無い上に、会社を業務縮小で解雇になってから、現在就労移行支援の作業所に通っていますが、私は一部の利用者と話す位であまり口数が少なく内弁慶な性格です。
しかも、今も恋愛経験が全く無い為に、どうやって健常者の女性との出会いを見つけたら良いかも全くわかりません。
下手くそな文章でましてやカテゴリ違いの質問で申し訳ありませんが、障害者福祉に勤務されている方、どんな回答でも構いませんのでお願いします。
私は26歳男性です。
現在は就労移行支
援と言う作業所に通いながらハローワークで求職中です。
ちなみに療育手帳を持っており障害の判定はB2 軽度の知的障害で、学歴は普通の小中学校卒で養護学校高等部卒です。
現在も全く彼女は居ませんが、私はいずれは健常者の女性と恋愛関係を持ちたい夢があります。
しかしながら私は小中学校に在学中は殆ど特殊学級に居た事や、養護学校高等部を卒業後19歳で就職し社会に出ても、多少の健常者の社員の方々との付き合いはあったけど、私と同じ20代の若い女性との付き合いが全く無い上に、会社を業務縮小で解雇になってから、現在就労移行支援の作業所に通っていますが、私は一部の利用者と話す位であまり口数が少なく内弁慶な性格です。
しかも、今も恋愛経験が全く無い為に、どうやって健常者の女性との出会いを見つけたら良いかも全くわかりません。
下手くそな文章でましてやカテゴリ違いの質問で申し訳ありませんが、障害者福祉に勤務されている方、どんな回答でも構いませんのでお願いします。
まずはじめに出会いが全くないのは自分の行動不足だとおもいます。障害者ではありませんが病気を持っています。今は彼女居ませんが居たときの自分の状況は積極的に前に出ることからです。内弁慶と言われましたが、はじめから自分からガードしてるんではないですか？
もっと自分らしさをアピールしてください、もっと人と話す機会を作ってください。それこそ今はmixiやTwitter、Facebookなど様々なコミュニティサイトがありますよ？？自分はこうだから…というイメージをまず自分から取り除くことからではないですか？？
それは仕事にも影響してきますよ。自分の個性が問われてくる会社も少なからずあります。
内弁慶という質問者の感じは分からないわけでもありませんが、自分は内弁慶だから…といわれたり内気な態度を取られたらあなたならどうでしょうか？？
話しかけてもこの人は内気や内弁慶だからつまらないから会話が続かないと思われるかもしれませんよね？？まずは自分の性格を見つめ直すことです。
もっと自分らしさをアピールしてください、もっと人と話す機会を作ってください。それこそ今はmixiやTwitter、Facebookなど様々なコミュニティサイトがありますよ？？自分はこうだから…というイメージをまず自分から取り除くことからではないですか？？
それは仕事にも影響してきますよ。自分の個性が問われてくる会社も少なからずあります。
内弁慶という質問者の感じは分からないわけでもありませんが、自分は内弁慶だから…といわれたり内気な態度を取られたらあなたならどうでしょうか？？
話しかけてもこの人は内気や内弁慶だからつまらないから会話が続かないと思われるかもしれませんよね？？まずは自分の性格を見つめ直すことです。
雇用保険の受給要件について教えて下さい。
ネットで調べると、会社都合での退職の場合、
「1年以内に6ヶ月雇用保険をかけていた期間があれば受給資格を満たす」
とあったので、1年以内に雇用保険をかけていた期間を自分なりに調べると（離職票や給料明細書を見た）、
1.前職：3ヶ月
2.その前：1ヶ月と20日程
3.その前：4ヶ月
4.その前：1ヶ月と10日程
でした。
そこでハローワークに行って聞いてみたところ、「完全月（1日から末日まで）」はひと月として通算されるが、月の途中で退職した場合は通算されない場合があるのでもらえないかもしれないと言われました。
その辺をはっきりさせる為には、それぞれの離職票を持ってきてほしいと言われたので、そこはそうするしかないとは思いましたが、机上の計算では完全月が9ヶ月はあり、満たしているように思えたので、その旨を担当者に伝えました。
すると突然、「短期での転職が多いので、受給できないかもしれない」と言われました。
ネット上にはそのような記載が無かったのですが、このような受給要件があるのでしょうか？
確かに転職回数は多いのですが、それぞれの職で雇用保険は加入しています。
なんだか腑に落ちないのですが・・・
お詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて頂ければ幸いです。
ネットで調べると、会社都合での退職の場合、
「1年以内に6ヶ月雇用保険をかけていた期間があれば受給資格を満たす」
とあったので、1年以内に雇用保険をかけていた期間を自分なりに調べると（離職票や給料明細書を見た）、
1.前職：3ヶ月
2.その前：1ヶ月と20日程
3.その前：4ヶ月
4.その前：1ヶ月と10日程
でした。
そこでハローワークに行って聞いてみたところ、「完全月（1日から末日まで）」はひと月として通算されるが、月の途中で退職した場合は通算されない場合があるのでもらえないかもしれないと言われました。
その辺をはっきりさせる為には、それぞれの離職票を持ってきてほしいと言われたので、そこはそうするしかないとは思いましたが、机上の計算では完全月が9ヶ月はあり、満たしているように思えたので、その旨を担当者に伝えました。
すると突然、「短期での転職が多いので、受給できないかもしれない」と言われました。
ネット上にはそのような記載が無かったのですが、このような受給要件があるのでしょうか？
確かに転職回数は多いのですが、それぞれの職で雇用保険は加入しています。
なんだか腑に落ちないのですが・・・
お詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて頂ければ幸いです。
〉雇用保険をかけていた期間があれば
「掛けていた期間」ではありません。
〉「完全月（1日から末日まで）」はひと月として通算されるが
「完全月」は、「1日から末日まで」ではなく、離職日からさかのぼります。
仮に離職日が7日なら、「7日～前月8日」。
また、「被保険者期間」が「1ヶ月」と数えられるのは、上記の各「月」のうち、賃金支払基礎日数が11日以上あるものです。
〉短期での転職が多いので、受給できないかもしれない
立場が「短期雇用特例被保険者」である可能性とか、（同じ勤め先に繰り返し雇われていて）すでに次に働く時期を約束済みである可能性を考えたんだと思います。
「掛けていた期間」ではありません。
〉「完全月（1日から末日まで）」はひと月として通算されるが
「完全月」は、「1日から末日まで」ではなく、離職日からさかのぼります。
仮に離職日が7日なら、「7日～前月8日」。
また、「被保険者期間」が「1ヶ月」と数えられるのは、上記の各「月」のうち、賃金支払基礎日数が11日以上あるものです。
〉短期での転職が多いので、受給できないかもしれない
立場が「短期雇用特例被保険者」である可能性とか、（同じ勤め先に繰り返し雇われていて）すでに次に働く時期を約束済みである可能性を考えたんだと思います。
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