今年、大学を卒業した者です。
教員採用試験を去年受けたのですが、一次試験は通ったものの、二次試験で落ちてしまいました。

そのため臨時採用の募集に遅れ、3月までに県教委から臨時採用
のお話がありませんでした。

ここは切り替えて、既卒として就活しようとハローワークに通っていたところ、本日小学校での臨時採用のお話がきました。

少しうれしくも思いましたが、主専が特別支援であったので（臨時採用の募集にも第一希望は特別支援、第二希望は基礎免の小学校としていました）、とても不安に感じています。
通常学級担任として臨時採用ということで、4月末あたりから学校での勤務となるのですが、その間に何を準備しておくべきなのか、初任者のような研修会もないので、臨時採用１年目の私には全く見当できません。

小学校教員として何をして勤務日（4月末）まで過ごすべきかご意見お願いします。

４月末からの勤務と言うことですから、元の担任が存在しているのでしょう。
おそらく、産休の後の担任に赴任されるのではないか？と想像いたします。
初めての勤務なら、自分でもう少し早く勤務を始めることを、お薦めします。
つまり、４月の中旬から、元担任と一緒に学級経営に加わるのです。
そうすれば、引継ぎが、スッキリ進行します。
これは、とても素晴らしい方法です。
ただし、問題があります。
辞令が出ていないので、
①給料が出ない。
②校長が、勤務を許可しない場合がある。
と言うことです。
特に、石頭で融通の利かない校長の場合は、くだらない理由を述べて許可しないのです。
前例が無い、職員や保護者への連絡、云々と言って、すんなり許可を出さないのです。
腹の座った校長なら、即許可をします。
一度、勤務校に出向いて、校長や担任と相談してみてください。
それから、担任業務は、かなり大変です。
小学校では、自分のクラスの学級運営については、誰も助けてくれません。
ですから、とても忙しいのです。
それでも、採用試験勉強を頑張ってください。
学校の校務は大切ですが、あなたの一生は、それよりももっと大切です。
頑張ってください。

８月31日で４年勤めてた会社(雇用保険加入しています)から事業縮小のため解雇と言われました。
9月1日から臨時職員(雇用保険加入しています)として働いていますが今体調が悪く続けられないかもしれない状態で退職するか迷っています。すぐに就職先が決まったのでまだ一度もハローワークで手続きはしていない状態です。もし臨時職員を今辞めたら以前の会社の解雇として失業保険は受けれますか？？受け取れる金額も解雇された会社の給料から計算されますか？臨時職員としてはまだ２日しか勤務していません。どなたかよろしくお願い致します。。

人事担当をしています。まず、非常勤で勤めてる会社にはまだ2日しか勤務していないんですよね？契約期間はどのくらいでしゅか？体調がよくないとのことですが、入ったときも体調が悪かったのではないかと思うのですが、いかがですか？会社側からすると臨時に職員を雇うと言うことは戦力として期待しているのです。それを2日行っただけで辞めるのは勝手な気がします。14日以内なら自分で辞めても会社都合になるのはちょっと違いますが、前の会社で4年入っていた雇用保険で失業受給はできます。前の会社から離職票をもらってください。8月31日退社なら2週間以内に会社がHWに手続きするので、遅くても連休明けには届くと思うので、それをもってHWへ申請に行ってください。前の会社が離職手続きをしていなければ新しい会社での加入手続きはできません（あなたの番号は１つですのでHWですぐわかります）。体調が悪いのは精神的なものなのかわりませんが、どっちかずでは会社にも迷惑がかかりますので、きちんと治療してきちんと働けるようになったら再就職するのがいいと思います

先月末、派遣会社の契約終了にて無職になりました。
ここ２週間ほど求職活動をしていましたが、離職票が届いていないままでした。
本日やっと離職票が届きましたが、同じ派遣会社からの紹介で次の仕事が決まりました。
ちなみに次の仕事は２０日スタートで１２月までの短期の仕事です。
こういった場合、離職票はどうすれば良いのでしょうか。
仕事が決まったので無職ではないですし。
失業給付の手続きもまだしていないので再就職手当も出ませんし…
届いた離職票をハローワークに持っていく必要はありますか？
また、持って行ったらどのような手続きになるのでしょうか。

今のところ、何もしなくてOKです。失業給付の要件を満たしていないようですし、まずあなたが損することはないと思います。一応手元にとっておけばいいと思いますが。

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