雇用保険についての質問です。昨年の８月末に仕事を退職し１０月から若者チャレンジ訓練というハロワの紹介で就職しました。若者チャレンジ訓練は４か月間を契約社員とし、以降、双方の合意があれば正社員となります
上記を前提として質問があります。雇用保険は８月末に退職し、３か月の待機中の期間に就職したの受給しておらず、また、早期就職金も「１年以上の継続した雇用が見込める場合」といった規則があるので受給していません。５か月目を迎え、正社員になった場合は早期就職金の手続きの書類をもってきてほしいとハロワの職員に言われていたのですが、仕事をしているうちに、チャレンジ訓練にあるはずの座学や研修もないことや、想像していた仕事との違いを感じ、この仕事を続けていくのは無理だと思いました。それなので、仕事を契約期間と同時に退職したいのですが、この場合の雇用保険は現職を退職してまた３か月の待機期間があるのでしょうか？それともすぐに受給することができるのでしょうか？
また、前職のほうが給与がよいため、雇用保険が受給できる場合は、前職の給与計算で受給できるのでしょうか？それとも現職の給与での計算となるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
上記を前提として質問があります。雇用保険は８月末に退職し、３か月の待機中の期間に就職したの受給しておらず、また、早期就職金も「１年以上の継続した雇用が見込める場合」といった規則があるので受給していません。５か月目を迎え、正社員になった場合は早期就職金の手続きの書類をもってきてほしいとハロワの職員に言われていたのですが、仕事をしているうちに、チャレンジ訓練にあるはずの座学や研修もないことや、想像していた仕事との違いを感じ、この仕事を続けていくのは無理だと思いました。それなので、仕事を契約期間と同時に退職したいのですが、この場合の雇用保険は現職を退職してまた３か月の待機期間があるのでしょうか？それともすぐに受給することができるのでしょうか？
また、前職のほうが給与がよいため、雇用保険が受給できる場合は、前職の給与計算で受給できるのでしょうか？それとも現職の給与での計算となるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
ハローワークに相談しては？
専門家に聞いたほうが確実ですよ。
土曜日などに空いている所もありますので調べていかれることをお勧めします。
制度自体が複雑ですので実際に担当されている方でないと正確にはわかりません。
間違った情報で行動されると取り返しのつかない状態になることがありますので、一度無理にでも時間を作っていってください。
専門家に聞いたほうが確実ですよ。
土曜日などに空いている所もありますので調べていかれることをお勧めします。
制度自体が複雑ですので実際に担当されている方でないと正確にはわかりません。
間違った情報で行動されると取り返しのつかない状態になることがありますので、一度無理にでも時間を作っていってください。
妊娠と解雇に関する質問です。
私の働いている会社は社長の気分で辞めさせたい従業員を片道２時間以上かかる支店へ平気で飛ばしたりします。
もちろん通いきれない従業員は、社長の望む 【自主退社】 をしていきます。もう今まで何人もこのような方法で
辞めさせられています。会社都合の解雇は ある意味絶対にしない社長です。なぜなら 【自主退社】してくれるのが
会社にとっては都合がいいからです。なのでわざわざ２時間以上かかる所へ移動させるのです。
このような事を平気でする会社なので、妊娠したと分かれば即刻遠くの支店への移動要請をしてくると思うのです。
片道２時間の通勤は妊婦にとって辛いものだと思います。
もし仮にこのような辞令が降りたとして 拒否する権利はないのでしょうか？
また妊娠何ヶ月目からは会社が妊娠を理由に解雇できないと法律で定められているのでしょうか？
それが分かればその月が過ぎるまで 妊娠の事実は隠し通そうと思います。
明らかに妊娠を理由に解雇をするとは思えませんが（妊娠を理由とした解雇は違法だという事は分かっていると思うので）
色々理由をつけて 自主退社に私を持っていこうとすると思います。
このようなときはどう対処したらいいのでしょうか。
遠方の支店の移動命令も 辞めたくなかったら受け入れるしかないのでしょうか。
実際妊娠して産休、育児休暇を取った 女性社員は育児休暇が終わり 復帰した直後
片道３時間の支店への移動命令が出て 通いきれず辞めていきました。
このような辞令があるので 出産する前に 辞めさせたいのがありありと分かるのです。
毎日心配で心配でもう気が滅入っています・・・どなたかアドバイスをよろしくお願いします。
私の働いている会社は社長の気分で辞めさせたい従業員を片道２時間以上かかる支店へ平気で飛ばしたりします。
もちろん通いきれない従業員は、社長の望む 【自主退社】 をしていきます。もう今まで何人もこのような方法で
辞めさせられています。会社都合の解雇は ある意味絶対にしない社長です。なぜなら 【自主退社】してくれるのが
会社にとっては都合がいいからです。なのでわざわざ２時間以上かかる所へ移動させるのです。
このような事を平気でする会社なので、妊娠したと分かれば即刻遠くの支店への移動要請をしてくると思うのです。
片道２時間の通勤は妊婦にとって辛いものだと思います。
もし仮にこのような辞令が降りたとして 拒否する権利はないのでしょうか？
また妊娠何ヶ月目からは会社が妊娠を理由に解雇できないと法律で定められているのでしょうか？
それが分かればその月が過ぎるまで 妊娠の事実は隠し通そうと思います。
明らかに妊娠を理由に解雇をするとは思えませんが（妊娠を理由とした解雇は違法だという事は分かっていると思うので）
色々理由をつけて 自主退社に私を持っていこうとすると思います。
このようなときはどう対処したらいいのでしょうか。
遠方の支店の移動命令も 辞めたくなかったら受け入れるしかないのでしょうか。
実際妊娠して産休、育児休暇を取った 女性社員は育児休暇が終わり 復帰した直後
片道３時間の支店への移動命令が出て 通いきれず辞めていきました。
このような辞令があるので 出産する前に 辞めさせたいのがありありと分かるのです。
毎日心配で心配でもう気が滅入っています・・・どなたかアドバイスをよろしくお願いします。
>このような事を平気でする会社なので、妊娠したと分かれば即刻遠くの支店への移動要請をしてくると思うのです。 片道２時間の通勤は妊婦にとって辛いものだと思います。もし仮にこのような辞令が降りたとして 拒否する権利はないのでしょうか？
これは人事権の濫用と考えられますので、もしこのような命令を出して来たらすぐに外部ユニオン労組に相談してください。必要ならば労働局のあっせん、もしくは労働審判、さもなくば訴訟に訴える必要があるかもしれません。
>また妊娠何ヶ月目からは会社が妊娠を理由に解雇できないと法律で定められているのでしょうか？それが分かればその月が過ぎるまで 妊娠の事実は隠し通そうと思います。
労働基準法65条1項により、使用者は、6週間（多胎妊娠の場合にあつては、14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならないとされています。
> 明らかに妊娠を理由に解雇をするとは思えませんが（妊娠を理由とした解雇は違法だという事は分かっていると思うので） 色々理由をつけて 自主退社に私を持っていこうとすると思います。
それは無視してください。解雇したら不当解雇です。
>このようなときはどう対処したらいいのでしょうか。 遠方の支店の移動命令も 辞めたくなかったら受け入れるしかないのでしょうか。
それは人事権の濫用ですから、対抗できます。
てっとり早くするのなら労働局にあっせんですかね。
これは人事権の濫用と考えられますので、もしこのような命令を出して来たらすぐに外部ユニオン労組に相談してください。必要ならば労働局のあっせん、もしくは労働審判、さもなくば訴訟に訴える必要があるかもしれません。
>また妊娠何ヶ月目からは会社が妊娠を理由に解雇できないと法律で定められているのでしょうか？それが分かればその月が過ぎるまで 妊娠の事実は隠し通そうと思います。
労働基準法65条1項により、使用者は、6週間（多胎妊娠の場合にあつては、14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならないとされています。
> 明らかに妊娠を理由に解雇をするとは思えませんが（妊娠を理由とした解雇は違法だという事は分かっていると思うので） 色々理由をつけて 自主退社に私を持っていこうとすると思います。
それは無視してください。解雇したら不当解雇です。
>このようなときはどう対処したらいいのでしょうか。 遠方の支店の移動命令も 辞めたくなかったら受け入れるしかないのでしょうか。
それは人事権の濫用ですから、対抗できます。
てっとり早くするのなら労働局にあっせんですかね。
ハローワークでの賃金の見方おしえてください。
例えば、180,000～260,000の場合、
①研修期間がない限り初任給は最低180,000はもらえますか？
②その会社に昇給がない場合いはなぜ260,000までと表示するのですか？
もう一つは、140,000～180,000の場合で見習いの仕事があります。
これは見習い期間が終わると、また新たに別の条件で契約しなおすということでしょうか？
よろしくお願いします。
例えば、180,000～260,000の場合、
①研修期間がない限り初任給は最低180,000はもらえますか？
②その会社に昇給がない場合いはなぜ260,000までと表示するのですか？
もう一つは、140,000～180,000の場合で見習いの仕事があります。
これは見習い期間が終わると、また新たに別の条件で契約しなおすということでしょうか？
よろしくお願いします。
それは、学歴や経歴で決まります。学歴だと高卒と専門学校卒、短大卒と大卒、大学院卒に別れます。
経験があればそのレベルにより日当が決まります。
例えば
月額
146000～195000円と表示されていたとします。
雇用は正社員なりﾊﾟｰﾄなり色々あると思うのですが、
1ヶ月を約20日間出勤としてみて計算すると
1日、例えば
8500円の人(仮に短大卒業)
9200円の人(仮に大学卒業)
(1日８時間勤務だとする)
日当×勤務日数
でもって通勤手当を足した金額
で、表示されてた金額の、～の枠に入ります
経験や資格があれば、いくらからいくらの金額つまり日当が上がって設定されるので
上限の金額で設定されたりします。
経験があればそのレベルにより日当が決まります。
例えば
月額
146000～195000円と表示されていたとします。
雇用は正社員なりﾊﾟｰﾄなり色々あると思うのですが、
1ヶ月を約20日間出勤としてみて計算すると
1日、例えば
8500円の人(仮に短大卒業)
9200円の人(仮に大学卒業)
(1日８時間勤務だとする)
日当×勤務日数
でもって通勤手当を足した金額
で、表示されてた金額の、～の枠に入ります
経験や資格があれば、いくらからいくらの金額つまり日当が上がって設定されるので
上限の金額で設定されたりします。
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