知的障害者を自らの事業で雇用する場合、１．必要な資格はあるのでしょうか。また、その場合に２．必要な構成すべき資格者は必要でしょうか。


当然ながら賃金は労基法に基づいた金額を支払うつもりですが、その場合、３．障害者の方達の税法上の優遇などありますでしょうか。４．また所得を得た障害者は従来の障害者年金等は減額されるのでしょうか。

５．事業主については税法上、またはその他について優遇措置はあるのでしょうか。

６．知的障害者を雇用する上で前述した内容以外で注意すべき点などあればアドバイスをうかがいたいたいです。

以上いろいろ質問しますが、よろしくお願いします。

ハローワークで１度 相談なさってみてください。
「障がい者雇用枠」というものがあります。一般就労を希望する利用者さんがいる場合、事業所ではハローワークに「障がい者雇用枠」での仕事がないかどうか聞きに行ってますので。
１：職場では特に有資格者を置く必要性はありません。
２：雇用することで助成や優遇制度もいくつかあると思います。
３：障がい者自身は、納税免除されてますので優遇は特にないはずです。
４：所得があれば申告します。職場で所得税等が差し引かれてますが、確定申告で全額戻ります。年金の受給額に影響があるほどの所得がある利用者さんは･･･正直、いないと思います(＾＾；)

私は施設職員ですが、もちろん障がいのレベルにもよりますが、知的障がい者を雇用することは簡単なことではないなと感じています。
実際、障がい者枠での求人も身体の方がメインですし。そんな中で知的の方を対象としてくださることに感謝です。
たくさんじゃなくてもいいので、ぜひ雇用してあげてください。宜しくお願いします。

失業保険について質問です。今年3月31日まで、一年間の契約で嘱託職員をしていました。
自分の都合により、契約更新はせずに、もうすぐ職を失います。失業保険について親に聞かれましたが、良く分からず、質問させていただきました。
親は、私が一年間働いてたから、3ヶ月は失業保険が入るはずだと。

そうなんでしょうか。
初めてのことで、全く知識もなければ、どういう動きをしていいのか分からないので質問させていただきました。

分かる方、ご回答よろしくお願いします。

まず、最寄のハローワークに電話しましょう。
何が必要か、どんな手続きが必要か詳しく教えてくれます。

もうダメでしょうか…（長文です）
契約社員として生命保険会社で５年間働いてきました。
２月末で期間満了になるため長期更新をしようと思い人事と面接をしましたが、昨日不採用となりました。これ以上人材は必要ないとの理由が主なようです。
家庭の事情でかなりの生活費を入れている為、貯金もありません（出来ない）。資格もありません。奨学金の返済もいっぱいいっぱいです。
求職にあたり自分を見つめ返したら情けなくなりました。ハローワークに通いながら資格を取るべきとは思いますが、ワードやエクセルの資格取得にはお金かかりますか？自宅にはパソコンすらない状態です…

パソコンはヤフオクで買えると思います。

私が使ってるパソコンは中古で頑張って35000円のを使ってます。ヤフーオークションで１万～２万円で買えると思いますよ。オフィスも入ってるし快適です。ネットは確かＮＴＴで月２千円くらいで済んでます。

５年間勤務できた方なら自信を持って転職できると思います。立派だと思います。

私もハローワークの講座行ってきました。とても良かったですよ。

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