パートの仕事を探す時。ハローワークを利用しますか？
近々、パートさん(事務)を募集する予定があります。予算の関係でハローワークに求人を出すのですが、パートの仕事を探すのにハローワークは利用されているんでしょうか？折込チラシの方が良く見られていますか？
ちなみに時給1000円、半年～1年くらいの期間限定の仕事です。
近々、パートさん(事務)を募集する予定があります。予算の関係でハローワークに求人を出すのですが、パートの仕事を探すのにハローワークは利用されているんでしょうか？折込チラシの方が良く見られていますか？
ちなみに時給1000円、半年～1年くらいの期間限定の仕事です。
結構、利用していると思いますよ。
私も、募集かけたことがありますが、立て続けにハローワークから連絡が入り、全員の面接が終わるまで受付を停止してもらったことがあります。
私も、募集かけたことがありますが、立て続けにハローワークから連絡が入り、全員の面接が終わるまで受付を停止してもらったことがあります。
再就職手当についてのご質問です。
雇用保険を受給するのに、3ヶ月の給付制限があり、その待機満了日が5月3日でした。
そのため給付制限期間は5月4日～8月3日となっています。(自己都合で退職したためです)
雇用保険手当をもらう前に再就職を検討しているのですが、3ヶ月の給付制限を受けた場合、最初の1ヶ月は安定所紹介での就職でなければ再就職手当が支給されないと聞きました。
私の場合、上記した最初の1ヶ月というのは「5月4日～6月4日の1ヶ月の事をさす」という考え方でいいのでしょうか？
また、6月4日～以降に再就職をする場合には安定所紹介以外(ホームページでの求人募集に応募や民間広告等での求人募集に応募するなど)で再就職をする場合には再就職手当はもらえるのでしょうか？
初めてのことで詳しくわからず無知で情けないのですが、お答えいただけると大変助かります。よろしくお願いします。
雇用保険を受給するのに、3ヶ月の給付制限があり、その待機満了日が5月3日でした。
そのため給付制限期間は5月4日～8月3日となっています。(自己都合で退職したためです)
雇用保険手当をもらう前に再就職を検討しているのですが、3ヶ月の給付制限を受けた場合、最初の1ヶ月は安定所紹介での就職でなければ再就職手当が支給されないと聞きました。
私の場合、上記した最初の1ヶ月というのは「5月4日～6月4日の1ヶ月の事をさす」という考え方でいいのでしょうか？
また、6月4日～以降に再就職をする場合には安定所紹介以外(ホームページでの求人募集に応募や民間広告等での求人募集に応募するなど)で再就職をする場合には再就職手当はもらえるのでしょうか？
初めてのことで詳しくわからず無知で情けないのですが、お答えいただけると大変助かります。よろしくお願いします。
あなたが質問内容に書いたご理解でいいと思います。
参考までに再就職手当の支給条件を貼っておきます。（欠ける部分がないことが必要です）
「再就職手当」若しくは早期再就職支援金といいます。
再就職手当の支給には色々な条件があります。
①就職の前日までの支給日数残が所定日数以上残っていること
②新しい仕事の雇用期間が１年を超えることが確実であること
③離職前の事業主（その事業主と密接な関係にある事業主も含む）に再び雇用されたものでないこと
④待期期間７日が経過した後に就職したこと
⑤給付制限３ヶ月がある場合、最初の１ヶ月はハローワークの紹介の仕事に就職したこと
⑥過去３年間に再就職手当を受けたことがないこと
⑦雇用保険に加入できる雇用条件であること
⑧再就職手当ての支給の申請にかかる就職の後すぐに離職したものでないこと
申請は就職した翌日から１ヶ月以内にしてください。また、添付書類がありますからハローワークに確認してください。
振込みまでの期間はハローワークでは一定期間経過後、支給要件の調査を行い、その後支給できるかを決定し、その結果を通知するとともに支給できる方については、あなたの口座に振り込みますので、実際の支給は申請日から１～２ヶ月後となります。
支給金額は支給予定日数が3分の1以上残っている場合は残日数×基本手当て日額×４０％、3分の２以上残っている場合は５０％の額が支給されます。
参考までに再就職手当の支給条件を貼っておきます。（欠ける部分がないことが必要です）
「再就職手当」若しくは早期再就職支援金といいます。
再就職手当の支給には色々な条件があります。
①就職の前日までの支給日数残が所定日数以上残っていること
②新しい仕事の雇用期間が１年を超えることが確実であること
③離職前の事業主（その事業主と密接な関係にある事業主も含む）に再び雇用されたものでないこと
④待期期間７日が経過した後に就職したこと
⑤給付制限３ヶ月がある場合、最初の１ヶ月はハローワークの紹介の仕事に就職したこと
⑥過去３年間に再就職手当を受けたことがないこと
⑦雇用保険に加入できる雇用条件であること
⑧再就職手当ての支給の申請にかかる就職の後すぐに離職したものでないこと
申請は就職した翌日から１ヶ月以内にしてください。また、添付書類がありますからハローワークに確認してください。
振込みまでの期間はハローワークでは一定期間経過後、支給要件の調査を行い、その後支給できるかを決定し、その結果を通知するとともに支給できる方については、あなたの口座に振り込みますので、実際の支給は申請日から１～２ヶ月後となります。
支給金額は支給予定日数が3分の1以上残っている場合は残日数×基本手当て日額×４０％、3分の２以上残っている場合は５０％の額が支給されます。
会社を辞めてしまった後で離職票をもらうことは可能でしょうか？
今の会社には次の就職が決まったのでといって８月末で辞める事にしたのですが、
結局バイトなので融通つけて少し先にしてやはり失業手当を申請しようと思うのですが…今まだ先になったといって引き留めにあうのもいやなので やめてしまってから手続きを変更したいのですが…
今の会社には次の就職が決まったのでといって８月末で辞める事にしたのですが、
結局バイトなので融通つけて少し先にしてやはり失業手当を申請しようと思うのですが…今まだ先になったといって引き留めにあうのもいやなので やめてしまってから手続きを変更したいのですが…
離職票は離職してからでないと発行してもらうことが出来ません。
ですので、辞めた後でもらうことが可能というか、辞めた後でないともらえません。
次の仕事が決まっていても、離職票をもらっても問題ありません。
例えば、次の仕事が合わずに短期間で辞めてしまった場合に、
前職との通算して離職票を使うことが出来ますから。
大抵の会社は、次の仕事が決まっていると、発行しなくても良いと思っているようです。
しかし、会社は退職日の翌日から起算して１０日以内に、
資格喪失届に離職証明書を添付してハローワークに提出しなければならないと規定されています。
また、違反に対しては罰則も用意されています。
流れは、会社が公共職業安定署長に雇用保険被保険者資格喪失届と離職証明書を10日以内に提出。
公共職業安定署長から会社に離職票が交付される。
本人に会社から離職票が交付。になります。
離職票の請求は1年以内なら大丈夫です（退職してからでも可能）が、
雇用保険基本手当の受給に間に合う(1年以内に受給し終える)ように早めに請求するのがいいでしょう。
離職票は本来、雇用保険失業等給付基本手当を受給する為のもので、
一部には市役所等で証明書の代わりとなる場合もあります。
雇用保険の被保険者又は被保険者であったことを証明するものは雇用保険被保険者証です離職票ではありません。
ですので、辞めた後でもらうことが可能というか、辞めた後でないともらえません。
次の仕事が決まっていても、離職票をもらっても問題ありません。
例えば、次の仕事が合わずに短期間で辞めてしまった場合に、
前職との通算して離職票を使うことが出来ますから。
大抵の会社は、次の仕事が決まっていると、発行しなくても良いと思っているようです。
しかし、会社は退職日の翌日から起算して１０日以内に、
資格喪失届に離職証明書を添付してハローワークに提出しなければならないと規定されています。
また、違反に対しては罰則も用意されています。
流れは、会社が公共職業安定署長に雇用保険被保険者資格喪失届と離職証明書を10日以内に提出。
公共職業安定署長から会社に離職票が交付される。
本人に会社から離職票が交付。になります。
離職票の請求は1年以内なら大丈夫です（退職してからでも可能）が、
雇用保険基本手当の受給に間に合う(1年以内に受給し終える)ように早めに請求するのがいいでしょう。
離職票は本来、雇用保険失業等給付基本手当を受給する為のもので、
一部には市役所等で証明書の代わりとなる場合もあります。
雇用保険の被保険者又は被保険者であったことを証明するものは雇用保険被保険者証です離職票ではありません。
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