面接の義務はあるのでしょうか・・？
先日、ハローワークでの仕事説明会のあと、「紹介状をもらって履歴書を送ってください」といわれました。
同封して履歴書を送付したのですが、紹介状がある場合、面接をする義務は求人した会社側にはあるのでしょか・・・？
以前の会社で上司が、「ハローワークからの紹介状があるから面接しなきゃいけない・・・」といっていたと思うのですが・・。
紹介状と一緒に送付した場合でも、何も連絡なしで断られる場合もあるのでしょうか・・・？
どうかお答えよろしくお願いいたします。
先日、ハローワークでの仕事説明会のあと、「紹介状をもらって履歴書を送ってください」といわれました。
同封して履歴書を送付したのですが、紹介状がある場合、面接をする義務は求人した会社側にはあるのでしょか・・・？
以前の会社で上司が、「ハローワークからの紹介状があるから面接しなきゃいけない・・・」といっていたと思うのですが・・。
紹介状と一緒に送付した場合でも、何も連絡なしで断られる場合もあるのでしょうか・・・？
どうかお答えよろしくお願いいたします。
面接の義務はありません。
合否をハローワークに報告する義務はあります。
でも連絡しなくても罰則はないので、そういう企業は存在します。
合否をハローワークに報告する義務はあります。
でも連絡しなくても罰則はないので、そういう企業は存在します。
誕生日（６５歳の）と失業保険・年金の関係
又聞きなので説明が不十分かもしれませんが、雇用保険・年金について詳しい方、ご教授下さい。
Aさんという方が、３月末で退職しました。
年齢は現在６４歳で、１０月に６５歳の誕生日を迎える方です。
また、退職理由は一身上の都合で、勤続年数は１０年以上はある方です。
既に離職票はご本人へ郵送済みですが、まだハローワークには行かれていないそうです。
年金を受給されているそうなので、求職申し込みをすると、年金が全て支給停止になるんだったかと思います。
（後で期間を計算して、最終月から遡って支給制限が解除されることがあったような…）
そのAさんの知り合いでハローワークにお勤めの方がいらっしゃるらしく、その方に聞いた話では、
「今すぐに求職の申し込み（失業保険受給の手続き）に行くより、７月になってから行った方が、３か月の待機期間もなく、３か月分の失業保険が年金と併給して（支給調整されずに）貰えるよ」
と言われたらしいのです。
これはAさんの１０月の誕生日が関係しているらしく（年齢も関係あるのかもしれませんが）、７月に入って手続きをすることに意味があるらしいのですが…。
Aさんのハローワーク勤めの友人→Aさん本人→会社の総務課長→私
という流れで話を聞いたので、又聞きになっている為、説明が不十分、また、内容が違って伝わっている可能性もあるかと思うのですが、このように少し待ってから手続きをした方が、支給調整されないとか、多くの金額を貰えることってあるんでしょうか？
大変分かりづらくて申し訳ありませんが、今後の知識の為にも知っておきたいと思います。
一部だけでも結構ですので、どうぞよろしくお願い致します。
又聞きなので説明が不十分かもしれませんが、雇用保険・年金について詳しい方、ご教授下さい。
Aさんという方が、３月末で退職しました。
年齢は現在６４歳で、１０月に６５歳の誕生日を迎える方です。
また、退職理由は一身上の都合で、勤続年数は１０年以上はある方です。
既に離職票はご本人へ郵送済みですが、まだハローワークには行かれていないそうです。
年金を受給されているそうなので、求職申し込みをすると、年金が全て支給停止になるんだったかと思います。
（後で期間を計算して、最終月から遡って支給制限が解除されることがあったような…）
そのAさんの知り合いでハローワークにお勤めの方がいらっしゃるらしく、その方に聞いた話では、
「今すぐに求職の申し込み（失業保険受給の手続き）に行くより、７月になってから行った方が、３か月の待機期間もなく、３か月分の失業保険が年金と併給して（支給調整されずに）貰えるよ」
と言われたらしいのです。
これはAさんの１０月の誕生日が関係しているらしく（年齢も関係あるのかもしれませんが）、７月に入って手続きをすることに意味があるらしいのですが…。
Aさんのハローワーク勤めの友人→Aさん本人→会社の総務課長→私
という流れで話を聞いたので、又聞きになっている為、説明が不十分、また、内容が違って伝わっている可能性もあるかと思うのですが、このように少し待ってから手続きをした方が、支給調整されないとか、多くの金額を貰えることってあるんでしょうか？
大変分かりづらくて申し訳ありませんが、今後の知識の為にも知っておきたいと思います。
一部だけでも結構ですので、どうぞよろしくお願い致します。
失業保険と年金は65歳以降、両方もらえます。
64歳までは、失業保険を受給すると、年金はもらえません。
失業保険を申請した翌月から、年金は止まります。
給付制限3ヶ月があれば、その期間は年金が止まっても
あとでその3か月分は戻ってきます。
それよりも、定年退職ですと、給付制限は掛かりません。
また、定年退職の場合は、「ご苦労さま」という意味で、
最長1年間の受給期間延長制度があります。
コレを利用して、受給期間延長の手続をハローワークで行い、
65歳の誕生月以降に、失業保険を申請すれば、両方もらえる
と思います。
離職票の裏面に離職理由が２Eになっていれば延長できる
はずです。
【追記】
一時金は65歳の誕生日の翌日以降に「退職」した場合と
なります。
この方は、64歳で退職していますので、一時金の対象には
なりません。
64歳までは、失業保険を受給すると、年金はもらえません。
失業保険を申請した翌月から、年金は止まります。
給付制限3ヶ月があれば、その期間は年金が止まっても
あとでその3か月分は戻ってきます。
それよりも、定年退職ですと、給付制限は掛かりません。
また、定年退職の場合は、「ご苦労さま」という意味で、
最長1年間の受給期間延長制度があります。
コレを利用して、受給期間延長の手続をハローワークで行い、
65歳の誕生月以降に、失業保険を申請すれば、両方もらえる
と思います。
離職票の裏面に離職理由が２Eになっていれば延長できる
はずです。
【追記】
一時金は65歳の誕生日の翌日以降に「退職」した場合と
なります。
この方は、64歳で退職していますので、一時金の対象には
なりません。
教育訓練給付金と教育訓練支援給付金について。
長く複雑な質問で申し訳ありません。
私はこの４月から看護専門学校へ入学予定の27歳女性です。
現在は契約社員でありこの３月末に契約満了で退職します。
私が行く学校は「専門実践教育訓練給付金」という新制度の指定校です。
すでに教育訓練給付金の手続きはハローワークで済ませており、
退職後は教育訓練支援給付金（訓練期間の生活補助制度）の受給資格もあると言われました。
しかし、支援給付金も利用するには先に雇用保険を受給しなければならず
その認定日には必ずハローワークへ来所しなければなりません。
「学校へ進学するので雇用保険は受けられないのでは？」
と聞いたところ、この新制度の指定校は就職につながる資格を得られる学校なので雇用保険は受けられます、と言われました。
学生になる身としては大変ありがたい制度ですが、
月から金までみっちり授業のある看護学校では、
平日の認定日にハローワークに行くことは不可能と思われます。
そして、雇用保険の資格があるのに受給しないと支援給付金も受給できないため、雇用保険の受給資格が喪失するまでの１年間は支援給付金も待たなければなりません。
また、この支援給付金が受給できるのは昼間の学校に限られる（夜間や通信制の指定校は×）のですが、２か月に１度認定日があり、毎回ハローワークへ来所しなければ受給できません。
私は看護師や理学療法士、美容師など、この制度の指定校の学生が平日の昼間にハローワークへ行けるとは思えないので困惑しました・・・
そこで、ハローワークの方に聞いたところ、
「雇用保険と支援給付金の認定日に来所は必須であり、それが難しければこの制度は利用しなくてもよいのですよ。」というニュアンスの回答でした。
長くなって申し訳ありませんが、質問は以下の二点です。
・上記の制度に対する私の理解は正しいでしょうか？
・教育訓練支援給付金をスムーズに受給できる人がいるとすれば、どんな学生が想定できますか？
長く複雑な質問で申し訳ありません。
私はこの４月から看護専門学校へ入学予定の27歳女性です。
現在は契約社員でありこの３月末に契約満了で退職します。
私が行く学校は「専門実践教育訓練給付金」という新制度の指定校です。
すでに教育訓練給付金の手続きはハローワークで済ませており、
退職後は教育訓練支援給付金（訓練期間の生活補助制度）の受給資格もあると言われました。
しかし、支援給付金も利用するには先に雇用保険を受給しなければならず
その認定日には必ずハローワークへ来所しなければなりません。
「学校へ進学するので雇用保険は受けられないのでは？」
と聞いたところ、この新制度の指定校は就職につながる資格を得られる学校なので雇用保険は受けられます、と言われました。
学生になる身としては大変ありがたい制度ですが、
月から金までみっちり授業のある看護学校では、
平日の認定日にハローワークに行くことは不可能と思われます。
そして、雇用保険の資格があるのに受給しないと支援給付金も受給できないため、雇用保険の受給資格が喪失するまでの１年間は支援給付金も待たなければなりません。
また、この支援給付金が受給できるのは昼間の学校に限られる（夜間や通信制の指定校は×）のですが、２か月に１度認定日があり、毎回ハローワークへ来所しなければ受給できません。
私は看護師や理学療法士、美容師など、この制度の指定校の学生が平日の昼間にハローワークへ行けるとは思えないので困惑しました・・・
そこで、ハローワークの方に聞いたところ、
「雇用保険と支援給付金の認定日に来所は必須であり、それが難しければこの制度は利用しなくてもよいのですよ。」というニュアンスの回答でした。
長くなって申し訳ありませんが、質問は以下の二点です。
・上記の制度に対する私の理解は正しいでしょうか？
・教育訓練支援給付金をスムーズに受給できる人がいるとすれば、どんな学生が想定できますか？
正しく理解されています。
私は４月から言語聴覚士の学校に通うのですが、全く同じ境遇であり、同様の不安を抱えています。
社会人から改めて資格取得を目指す人に取って、とてもありがたい制度と思ってましたが、ご指摘の通り様々な不都合が生じるようです。
ハローワークで申請を行った時点で、その後の認定日が決まるようなので、入学前にカリキュラムを入手して、比較的ハローワークに行きやすい曜日が認定日になるよう申請日を選ぼうと思っています。
申請が遅れれば、その分支援給付金を貰える期間が 短くなりますが、私も出来れば授業を休みたくありません。
他県での実習期間中と認定日が重なったら最悪ですね。
私はアルバイトもしたいと思っておりますが、その分失業保険の受給期間が繰り越され、支援給付金の受給開始が遅れることにジレンマを感じています。
新しい制度ですので、不都合があるとは思いますが、4月から頑張りましょー！
私は４月から言語聴覚士の学校に通うのですが、全く同じ境遇であり、同様の不安を抱えています。
社会人から改めて資格取得を目指す人に取って、とてもありがたい制度と思ってましたが、ご指摘の通り様々な不都合が生じるようです。
ハローワークで申請を行った時点で、その後の認定日が決まるようなので、入学前にカリキュラムを入手して、比較的ハローワークに行きやすい曜日が認定日になるよう申請日を選ぼうと思っています。
申請が遅れれば、その分支援給付金を貰える期間が 短くなりますが、私も出来れば授業を休みたくありません。
他県での実習期間中と認定日が重なったら最悪ですね。
私はアルバイトもしたいと思っておりますが、その分失業保険の受給期間が繰り越され、支援給付金の受給開始が遅れることにジレンマを感じています。
新しい制度ですので、不都合があるとは思いますが、4月から頑張りましょー！
回答お願いします。
今日ハローワークに行きコンクリート製造会社の求人を見つけ紹介状を出してもらいました。
採用人数は1人で年齢制限は30歳以下です。
僕は今年28歳になります。
まずは書類選考でその後に面接と書いてありました。
今日早速履歴書を購入し書いて速達で送ったのですが送った後になって
「紹介状いれ忘れてないかな？」とか「字が汚いから落ちるかも…。」とか変に心配ばかりしてしまいます。
皆さんはこのような経験ありますか？
書類選考の結果が今から不安でなりません。
僕に気合いまたは渇をいれて下さい!!
よろしくお願いします。
今日ハローワークに行きコンクリート製造会社の求人を見つけ紹介状を出してもらいました。
採用人数は1人で年齢制限は30歳以下です。
僕は今年28歳になります。
まずは書類選考でその後に面接と書いてありました。
今日早速履歴書を購入し書いて速達で送ったのですが送った後になって
「紹介状いれ忘れてないかな？」とか「字が汚いから落ちるかも…。」とか変に心配ばかりしてしまいます。
皆さんはこのような経験ありますか？
書類選考の結果が今から不安でなりません。
僕に気合いまたは渇をいれて下さい!!
よろしくお願いします。
営業職の25歳です。
私も以前ハローワークを使っていました。
書類送る際に必ず同封しなければいけないものは送る前に再度確認なんかしてましたね笑
ちょっと文面を読んでみましたが、今までお仕事されてきましたよね？
ならば履歴書だけでは不十分ですよ・・・・・・・汗
今までの職務履歴を企業さんは知りたいので、職務履歴書も書いて出すのが一般的です（wordで打ってパソコンも使えることもアピールできますね＾－＾)
書類選考になると、時間がかなり空いたりしますのでその間就職活動を怠らずして下さい。
受かるといいですね＾＾
私も以前ハローワークを使っていました。
書類送る際に必ず同封しなければいけないものは送る前に再度確認なんかしてましたね笑
ちょっと文面を読んでみましたが、今までお仕事されてきましたよね？
ならば履歴書だけでは不十分ですよ・・・・・・・汗
今までの職務履歴を企業さんは知りたいので、職務履歴書も書いて出すのが一般的です（wordで打ってパソコンも使えることもアピールできますね＾－＾)
書類選考になると、時間がかなり空いたりしますのでその間就職活動を怠らずして下さい。
受かるといいですね＾＾
今月末締めで会社都合で退職し雇用保険受給申請をする運びとなりました。
短期３カにかｋ月で派遣アルバイトはありますので、ＧＷからそれをしてから雇用保険手続きをし、今回退職に係る受給手続き（７月末）を計画。
ハローワークで伺ったところ上記のプランでは、今回受給にかかる受給に関し時期的なもの以外は（受給資格・受給額）に影響しないとの回答をいただきました。これに関し、、、
①仮にこの３カ月の短期アルバイトで雇用保険適用があっても影響しないのでしょうか？
②このプランに関し、考え得る留意点は他にございますか？
短期３カにかｋ月で派遣アルバイトはありますので、ＧＷからそれをしてから雇用保険手続きをし、今回退職に係る受給手続き（７月末）を計画。
ハローワークで伺ったところ上記のプランでは、今回受給にかかる受給に関し時期的なもの以外は（受給資格・受給額）に影響しないとの回答をいただきました。これに関し、、、
①仮にこの３カ月の短期アルバイトで雇用保険適用があっても影響しないのでしょうか？
②このプランに関し、考え得る留意点は他にございますか？
1ですが、短期の仕事で雇用保険に入った場合失業保険の算定金額がアルバイト分から3ヶ月と会社都合退職した会社3ヶ月から計算されるのでアルバイトの給与が安い場合失業保険の金額も減ります。
2.特に問題無いと思います。私ならアルバイトをしないで短期の職業訓練校に通います。通ってる間の分失業保険の受給日数が増えるし短期のアルバイトをするよりも次の仕事を見つけやすいと思うからです。
参考になればと思います。
2.特に問題無いと思います。私ならアルバイトをしないで短期の職業訓練校に通います。通ってる間の分失業保険の受給日数が増えるし短期のアルバイトをするよりも次の仕事を見つけやすいと思うからです。
参考になればと思います。
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