ブラック企業やブラックバイトなんてハローワークや監督署がしっかり機能していれば
すき家の問題なんて絶対起きないと思いますが？
すき家の問題なんて絶対起きないと思いますが？
ハローワークも監督署も役所ですからね。しっかり監視しろと言っても、「法律的には問題はございませんので～」という法律論を盾になにもやってくれませんよ。
原則として、企業側に明らかに違法行為が認めれれた時のみ（ケンカでいえば、勝ち戦の場合のみ）立ち上がってくれます。それ以外の「グレーゾーン」には決して手出ししません。
だからブラック企業などのしょ～もない企業が求人広告を出したりできるんです。
僕が以前働いていたブラック企業（給料を給料日に払わない・勝手にいきなり解雇された）も、フツーに求人だしてました。
ただ、これについては、民間の転職サイト（リ○○ビやD○○Aとか）でも、違法すれすれのことやってますけどね。
例えば「男女差別」。
「女性限定」とは書かずに「女性のおしごと」や「女性多数活躍中」「扶養控除内歓迎」などと書いて、女性限定求人であることを臭わす。或いは女性が楽しそうに働いている写真だけを載せるなど。
慣れればすぐに見破れる安っぽい子供だましを平気でやっているわけです。
他には「年齢差別」。
平成19年10月に採用の際、年齢差別をしてはならないという法律ができました。現在も有効です。
当時、上記の転職サイトにも、年齢制限は記載されていませんでした。それ以前はモロにありましたが。この辺の反応の速さはさすが大手としかいえませんね。
しかし、例外事項が「合理的」であれば、年齢制限してもよいことになってます。例えば「長期キャリア形成のため」「特定年齢層が不足しているため」などの理由です。こういった文言による年齢制限は、現在では上記の転職サイトで必ず目にします。
ただ、こういった理由の裏づけなんて、ハローワークや監督署はできませんね。企業側が「～～という理由だから」といえば「はい、そうですか」ということになります。
つまり、企業の言いなりというわけですね。
ここまでブラック企業やブラックバイトが社会問題化しているのですから、民間企業内部への監視を強めなくてはならないと思うのですが、、、。
しょ～もない企業のやりたい放題が、現状でしょうし、これからも変わらないと思います。
原則として、企業側に明らかに違法行為が認めれれた時のみ（ケンカでいえば、勝ち戦の場合のみ）立ち上がってくれます。それ以外の「グレーゾーン」には決して手出ししません。
だからブラック企業などのしょ～もない企業が求人広告を出したりできるんです。
僕が以前働いていたブラック企業（給料を給料日に払わない・勝手にいきなり解雇された）も、フツーに求人だしてました。
ただ、これについては、民間の転職サイト（リ○○ビやD○○Aとか）でも、違法すれすれのことやってますけどね。
例えば「男女差別」。
「女性限定」とは書かずに「女性のおしごと」や「女性多数活躍中」「扶養控除内歓迎」などと書いて、女性限定求人であることを臭わす。或いは女性が楽しそうに働いている写真だけを載せるなど。
慣れればすぐに見破れる安っぽい子供だましを平気でやっているわけです。
他には「年齢差別」。
平成19年10月に採用の際、年齢差別をしてはならないという法律ができました。現在も有効です。
当時、上記の転職サイトにも、年齢制限は記載されていませんでした。それ以前はモロにありましたが。この辺の反応の速さはさすが大手としかいえませんね。
しかし、例外事項が「合理的」であれば、年齢制限してもよいことになってます。例えば「長期キャリア形成のため」「特定年齢層が不足しているため」などの理由です。こういった文言による年齢制限は、現在では上記の転職サイトで必ず目にします。
ただ、こういった理由の裏づけなんて、ハローワークや監督署はできませんね。企業側が「～～という理由だから」といえば「はい、そうですか」ということになります。
つまり、企業の言いなりというわけですね。
ここまでブラック企業やブラックバイトが社会問題化しているのですから、民間企業内部への監視を強めなくてはならないと思うのですが、、、。
しょ～もない企業のやりたい放題が、現状でしょうし、これからも変わらないと思います。
ハローワークでは過去に受けた企業の履歴は分かりますか？
現在、就職活動中です。
３年前にもハローワークに登録し、いくつかの求人に応募しました。
現在、求人に応募したいと思う企業があるのですが
３年前にも同じ企業に応募したか、どうかが気になります。
なんだか見に覚えがある企業名です…。
当時は技術職希望でしたが、現在は事務職希望です。
３年前のことですが自分が応募したかどうか、
ハローワークで確認することはできますでしょうか？
現在、就職活動中です。
３年前にもハローワークに登録し、いくつかの求人に応募しました。
現在、求人に応募したいと思う企業があるのですが
３年前にも同じ企業に応募したか、どうかが気になります。
なんだか見に覚えがある企業名です…。
当時は技術職希望でしたが、現在は事務職希望です。
３年前のことですが自分が応募したかどうか、
ハローワークで確認することはできますでしょうか？
自分が在職した企業の履歴はずっと残りますが、面接を受けた履歴はそんなに残らないと思います。
確か数カ月で更新されるのでは。
ですからハローワークで確認するのは無理でしょう。
先方の企業の人事課だって、３年たったらもう忘れているかもしれないし、配置換えがあったかもしれません。
お気持ちは良く分かりますが、そのような細かい事は気にしないで堂々と面接に行けば良いではないですか？
仮に向こうの方が貴方を覚えていたとしても、それがマイナスになるとは限りませんよ。
≪なんだか見に覚えがある企業名です…。≫
これは【何だか見覚えがある企業名です。】の間違いではないでしょうか？
確か数カ月で更新されるのでは。
ですからハローワークで確認するのは無理でしょう。
先方の企業の人事課だって、３年たったらもう忘れているかもしれないし、配置換えがあったかもしれません。
お気持ちは良く分かりますが、そのような細かい事は気にしないで堂々と面接に行けば良いではないですか？
仮に向こうの方が貴方を覚えていたとしても、それがマイナスになるとは限りませんよ。
≪なんだか見に覚えがある企業名です…。≫
これは【何だか見覚えがある企業名です。】の間違いではないでしょうか？
ＹＯＮＥＸの板
来シーズンのＹＯＮＥＸの板が気になっているのですが、ＹＯＮＥＸの板は折れやすいというのは本当ですか？？？
試乗会で乗って、とても乗りやすかったのですが、あとからこんな噂を耳にしました。
ＹＯＮＥＸに乗ったことのある方、教えて下さい！今はＢＵＲＴＯＮのアベニューに乗ってます。
来シーズンのＹＯＮＥＸの板が気になっているのですが、ＹＯＮＥＸの板は折れやすいというのは本当ですか？？？
試乗会で乗って、とても乗りやすかったのですが、あとからこんな噂を耳にしました。
ＹＯＮＥＸに乗ったことのある方、教えて下さい！今はＢＵＲＴＯＮのアベニューに乗ってます。
04-05ＳＭＯＯＴＨ 05-06ＳＭＯＯＴＨ 06－07 ＷＡＬＬ 使用しています。
身長170ｃｍ 75ｋｇのボードに大変負担のかかる体系ですが、折れたことはありません。
シーズン滑走は大体40日くらいです。（今年は少なかったですが、、、）
ＹＯＮＥＸに限らず、スノーボードは折れます。 だいたいボードを折る人ってどのメーカーのボードに乗っても折るかと。。。
ヨネックスボードは決して折れないボードじゃないです。
よく折れるボードでもないです。（と思います。）
年間滑走日数がはるかに多いライダーの人達のボードが折れてるのかといえば、折れてないですね。
要は、使い方次第かなと思います。
身長170ｃｍ 75ｋｇのボードに大変負担のかかる体系ですが、折れたことはありません。
シーズン滑走は大体40日くらいです。（今年は少なかったですが、、、）
ＹＯＮＥＸに限らず、スノーボードは折れます。 だいたいボードを折る人ってどのメーカーのボードに乗っても折るかと。。。
ヨネックスボードは決して折れないボードじゃないです。
よく折れるボードでもないです。（と思います。）
年間滑走日数がはるかに多いライダーの人達のボードが折れてるのかといえば、折れてないですね。
要は、使い方次第かなと思います。
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