旦那が不当解雇にあい 今月まで籍があり今は有給消化で休んでいます。
来月離職表などもらいハローワークで失業手当てなど申請して就活する予定なのですが 今旦那の社会保
険に子供2人を扶養にいれてます。でも旦那が離職すると保険も返却することになるので その場合私の社会保険に子供2人を扶養に移した方がいいのでしょうか？
私は現在 正社員で勤務していて 社会保険に加入しています。
無知で全くわからないので どうするのが一番ベストなのか教えて下さい。
よろしくお願いします。

旦那さんは離職と同時に健康保険の資格を喪失してしまいます。
当然お子さん二人の健康保険もなくなってしまいます。

旦那さんが、それまでの健康保険の任意継続をする場合：
保険料は、会社が負担していた分も自分で払うので、それまでの2倍かかります。
ただし上限があって、今まで払っていたのが（協会けんぽの場合）11,480円以上だったら、22,960円どまりです。
健康保険の資格喪失日から20日以内にそれまで加入していた健康保険の保険者（健康保険組合あるいは協会けんぽ）で手続きします。

旦那さんが、あなたの健康保険の被扶養者になれるかどうかですが、雇用保険の基本手当をすぐに受給するので恐らく無理でしょう。受給が終わっても仕事が見つからなかったら、なれる可能性があります。その場合は、国民年金第3号被保険者にもなれます。 旦那さんの保険料はタダです。

旦那さんは、任意継続しないなら、国民健康保険に加入する事になります。
国民健康保険の保険料は、旦那さんの昨年の所得と、自治体ごとの計算方法によりますので、市・区役所に問い合わせて下さい。
健康保険資格喪失から2週間以内に市・区役所で手続きして下さい。
国民健康保険には扶養の制度がありません。
お子さん二人は、あなたの健康保険の被扶養者として会社の健康保険担当部署をとおして手続きして下さい。

市・区役所に問い合わせてみて（念のため健康保険の保険者にも問い合わせてみて）
国民健康保険のほうが安かったら、旦那さんは国民健康保険加入、お子さんはあなたの健康保険被扶養者にする。
健康保険任意継続の方が安かったら、旦那さんは健康保険任意継続、お子さんはあなたの健康保険被扶養者にする。

国民年金の加入手続きもお忘れなく。

ハローワークで見つけました。服の販売を探しました。有限会社＋店長候補として採用っていうのが不安ですが保険は雇用･労災･健康･厚生があり、退職金有り、
賞与有りで一般的にはごく普通の会社なのでしょうか。企業全体の従業員6人、店に2人。
辞めた会社は有限会社、休憩なしなのに強制的に休憩を差し引いた給料(バイト期間の時)、夜中まで働かされて残業代なし、賞与なし、退職金なし、雇用保険しかない、会社の将来性なし、社長婦人は気分屋で従業員に迷惑をかけ、その他色々最悪な会社です。1年の間に5人位入れかわりました。有限会社は働きにくい！と思いました。
そんな会社ばかりじゃないかもしれませんがみなさん、どう思われますか？やはり株式会社を選びますか？

株式会社でもひどい会社はいっぱいありますよ。
現場の事も知らずに無茶ばかり言ってくるとか普通にあります。
働いてる姿を見てくれる分、有限会社の方がましかもしれません。

最近(今世紀に入ってから)の中卒について…。

もちろん、全員が全員そうではないが以下のような考え方が目立っている。


★不良少年少女や家庭の事情、健康上の理由による中卒は少ない。

★高校は制度上は義務教育では無くても実質上は義務教育も同然である。→こう考えていない。大学や短大&専門学校、大学院などと同じく｢無理してまで行くものでもない｣と考えがち(本人どころか親御さんまでそう考えている人も…)=つまりは、やむを得ない理由での中卒は少ない…。

★危機感が無すぎて働いてもいないし働こうともしない…。


何故だろう？

児童虐待は連鎖する､と聞きます.

それと同様に 中卒も｢働かない｣｢生活保護家庭｣も 連鎖 するのだと思います.


親が日なが1日ﾊﾟﾁﾝｺしﾌﾗﾌﾗ､食事はｺﾝﾋﾞﾆやｶｯﾌﾟ麺 そういう家庭事情は子供にも遺伝?するのかなと思います.


親が中卒(中卒が悪いとか見下しているわけではないです)で生活保護で…社会の厳しさに触れることもなく収入を得られるから勉強して頑張る必要を見出せない.

そんな状況ではないかと思います.

補足読みました.
｢中卒｣で成功するには ｶﾘｽﾏ性 ｺﾈ 処世術 ﾊﾞｲﾀﾘﾃｨｰ が並外れたものでないとﾀﾞﾒでしょうね.

大部分の中卒や高校中退の方々は｢なんとなく｣なのだと思います.

ﾊﾛｰﾜｰｸや求人誌には当たり前のように｢高卒以上｣とあります.そういうことには本人だけでなく親も関心がないのでしょうか? 怖くないのでしょうか?

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