失業保険の給付金について。
2013年12月19日に長男を出産しました。
2014年12月1日に職場復帰予定でしたが、一身上の都合により退職となりました（退職せざるを得ない状況でした）。

フルタイムで勤務したいのですが、待機児童が多く、託児所付きの職場もなかなかなく働けない状況です。

離職票にも妊娠、出産のためではなく一身上の都合により退職、となっています。

これでも給付金は対象外ですか？
受給期間延長の申請になるのでしょうか？

保育園さえ見つかれば働けるのにいく時が理由だと給付金が対象外になるのは少し納得ができず...

よろしくお願いします。

一身上の都合と言う退職届をだしましたか？
若しくはあなたも会社にそう言って了解を得て退職しましたか？
それなら自己都合扱いですね。
ただし、雇用保険の受給は受けられます。
延長がしたい場合はハローワークに行った時に育児のために「受給期間の延長」の申請をしたいといって申請書に書いてください。
子育てを証明する書類として育児手帳を持っていくといいです。（その他印鑑と離職票を持参してください）
その場合「特定理由離職者」と認められれば給付制限が付きません。

履歴書の事で確認したいのですが、

以下履歴の場合そのままでいいでしょうか

1社目4年半勤務
2社目5年勤務(3ヶ月程度の休職：社会保険資格停止）
→休職期間がわからなかったため、同意の下資格停止にした
休職期間中にアルバイトで社会保険を払っていた。

上記の場合、ハローワークの職員には、1社目と2社目のみでよいといわれました。

履歴書や職歴は1社目と2社目のみでいいでしょうか

履歴書はハロワの通り、そのままでいいと思います。
ただ、職務経歴書にはカッコ書きで「3ヶ月休職期間あり」と書けば良いでしょう。面接で休職の理由を聞かれると思いますが、それはそのまま言えば良いです。この時点では社会保険の停止は相手は知りませんからアルバイトのことは黙っていましょう。

あなたの場合、1回目2回目とも職歴がそれなりに長いので、相手も休職の事はほとんど気にしないと思います。ゆえに自分からアルバイトの事などやぶ蛇になるような事は黙っておきましょう。

転職後に総務から社会保険停止の事を聞かれろかも知れませんが、それも書かれてる事をいえばそれで終わりでしょう。

猪瀬直樹が徳州会からの5000万円を収支報告書に載せないのはなぜなのでしょうか？
載せると何か問題があるのでしょうか？

これはワイロだからです。石原時代から受け継がれたもの。運良く石原はばれなかった。仲介の一水会、木村が、猪瀬氏にもらっておきなさいと言ってもらったお金。
猪瀬も断りきれなかった。まさか徳洲会に特捜部は入るとは夢にも思っていなかったからもらってしまった。だから妻の貸金庫に入れたなどと言っている。もしこの件がばれなければ猪瀬の懐に入る筈だった。しかし、また都税が徳洲会の都内進出の為の援助金にされてしまうことになっていた。

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