就職活動中履歴書を送った会社から2ヶ月間連絡がないので、履歴書を返してもらいたい旨を会社に伝えたところ「履歴書は返せない」と一言。採用しないのなら必要がない書類。返してもらいたいのですが・・・・。
ハローワークで就職活動しておりますが、不誠実な会社が多々あります。何度連絡しても「担当者が不在」。連絡があったことをメモでお伝え下さいと伝えても「部署が違うから他の部署には入れない」の返答。
求人票の欄に「履歴書の返送は致しません」と書いてある会社がありました。そういう会社は最初からわかっているので納得して履歴書を送ります。
何も書いてない場合は、必要の無い書類は本人に戻して貰いたいと思います。個人情報保護法 履歴書も個人情報です！
返してもらえないのが 普通ですか? 今まで不採用になったところは 全部書類は返ってきてます。
教えて下さい。
ハローワークで就職活動しておりますが、不誠実な会社が多々あります。何度連絡しても「担当者が不在」。連絡があったことをメモでお伝え下さいと伝えても「部署が違うから他の部署には入れない」の返答。
求人票の欄に「履歴書の返送は致しません」と書いてある会社がありました。そういう会社は最初からわかっているので納得して履歴書を送ります。
何も書いてない場合は、必要の無い書類は本人に戻して貰いたいと思います。個人情報保護法 履歴書も個人情報です！
返してもらえないのが 普通ですか? 今まで不採用になったところは 全部書類は返ってきてます。
教えて下さい。
ざらにありますよ。返ってこない所
毎回担当者がいない所も。
コスト削減のために証明写真だけでも切り取って再利用したいんですけどね・・・
確か個人情報保護法、履歴書は規制対象外のはずです。ゆえにやりたい放題。
法律作った側に、職安で就職戦争したやつが、その被害に会ったやつが、いないんでしょうね。
しばらく電話、アドレス書いたならPC注意したほうがいいですね、何処に流されてるかわかりませんので。
毎回担当者がいない所も。
コスト削減のために証明写真だけでも切り取って再利用したいんですけどね・・・
確か個人情報保護法、履歴書は規制対象外のはずです。ゆえにやりたい放題。
法律作った側に、職安で就職戦争したやつが、その被害に会ったやつが、いないんでしょうね。
しばらく電話、アドレス書いたならPC注意したほうがいいですね、何処に流されてるかわかりませんので。
履歴書のうまい書き方について。
20代男です。
大学生活に馴染めず鬱にかかり（もう治りました）診療内科でアスペルガー診断され、
普通に就職が困難であり発達障害者支援のハローワークにも相談しているのですが仕事が見つかるまで時間がかかるのでしばらくはアルバイトしていて下さいと言われたので探しているのですが履歴書と大学を休学している理由が思いつかず、アルバイトの面接で支離滅裂な印象を与えてしまいます。
この前は100円ショップの面接でしつこく休学理由やフリーなんだから一日入ってほしい的な理由で面倒臭い状況になり結局フリーターはもっと入れないとダメと言うことでおちてしまい（実際はフリーではなく支援センターに相談に行ったらしてます）困っています。
最近近所にスーパーが募集しており夕方から夜の勤務時間があり大学生やフリーター歓迎と書いてありますがフリーターだと長い時間シフト要求されそうなので自分としては大学在学中として夕方からの勤務しか入れないことにしたいのですが履歴書を偽造するのはマズイですか？
また面接での言い訳何かいい理由はありませんでしょうか？
休学理由を鬱だったとかアスペルガーとか言ってしまったらあまり印象よくないと思いますので・・・
20代男です。
大学生活に馴染めず鬱にかかり（もう治りました）診療内科でアスペルガー診断され、
普通に就職が困難であり発達障害者支援のハローワークにも相談しているのですが仕事が見つかるまで時間がかかるのでしばらくはアルバイトしていて下さいと言われたので探しているのですが履歴書と大学を休学している理由が思いつかず、アルバイトの面接で支離滅裂な印象を与えてしまいます。
この前は100円ショップの面接でしつこく休学理由やフリーなんだから一日入ってほしい的な理由で面倒臭い状況になり結局フリーターはもっと入れないとダメと言うことでおちてしまい（実際はフリーではなく支援センターに相談に行ったらしてます）困っています。
最近近所にスーパーが募集しており夕方から夜の勤務時間があり大学生やフリーター歓迎と書いてありますがフリーターだと長い時間シフト要求されそうなので自分としては大学在学中として夕方からの勤務しか入れないことにしたいのですが履歴書を偽造するのはマズイですか？
また面接での言い訳何かいい理由はありませんでしょうか？
休学理由を鬱だったとかアスペルガーとか言ってしまったらあまり印象よくないと思いますので・・・
履歴書の書き方よりもご自身の状態にあった職場やアルバイトを探すことが大事です。実際、アルバイトや単発派遣では短時間勤務の方を重点的に募集しているケースも多々あります。まずは、短時間を探している職場を探すことです。更に、アスペルガーなら得意、不得意がハッキリしていると思いますので、ご自身の得意分野を生かせる仕事を探すことも重要です。勿論、履歴書で大学生活に馴染めなかったと書くと確実にうちにも馴染めないんじゃないの？と思われます。しかし、履歴書や面接でうまくやったとしても、結果的に仕事が続かなければ意味がありません。やはり、そういった所から考えていった方が良いのではないかなと思います。ちなみに、発達障害者支援のハローワークも無責任ですね。仕事がないからアルバイトでもしておいてください。確かに、仕事がないかも知れませんが、アルバイトでも発達障害のある方はなかなか見つからないと思いますので、その辺の所も再度、話し合ってみたら如何ですか？
初めまして。この度、就職が決まりと言っても時間給ですが、８時間勤務の週休２日。
３カ月試用期間で、その後保険関係に加入との事ですが、入社して３カ月は雇用保険も入れてくれないのですが、これって労働基準法上良いのでしょうか？ なんだか変な会社だな？って思っています。皆さんはどう思いますか？
３カ月試用期間で、その後保険関係に加入との事ですが、入社して３カ月は雇用保険も入れてくれないのですが、これって労働基準法上良いのでしょうか？ なんだか変な会社だな？って思っています。皆さんはどう思いますか？
雇用保険については、労働基準法ではなく、雇用保険法上の問題となります。
試用期間とは、特に法律上の定めのある期間ではなく、会社が任意に設定する期間です。
試用期間中は保険関係に未加入としている会社は少なくありませんが、雇用保険や社会保険の加入要件に該当すれば、試用期間中であるか否かにかかわらず、加入されなければなりません。
雇用保険の加入要件は「①31日以上の雇用見込みがあること」「②1週間の所定労働時間が20時間以上であること」という２つの要件となっています。
貴方の場合、①②ともに要件を満たしていますので、会社は採用当初から雇用保険に加入させねばなりません。
3ヶ月後に加入手続をした際に、採用当初に遡って加入することも可能ですが、会社が試用期間中の加入手続をしてくれないような場合は、所轄ハローワークにご相談ください。
試用期間とは、特に法律上の定めのある期間ではなく、会社が任意に設定する期間です。
試用期間中は保険関係に未加入としている会社は少なくありませんが、雇用保険や社会保険の加入要件に該当すれば、試用期間中であるか否かにかかわらず、加入されなければなりません。
雇用保険の加入要件は「①31日以上の雇用見込みがあること」「②1週間の所定労働時間が20時間以上であること」という２つの要件となっています。
貴方の場合、①②ともに要件を満たしていますので、会社は採用当初から雇用保険に加入させねばなりません。
3ヶ月後に加入手続をした際に、採用当初に遡って加入することも可能ですが、会社が試用期間中の加入手続をしてくれないような場合は、所轄ハローワークにご相談ください。
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