就職活動してるものです。前職は四年以上働いていたのですが、社...

就職活動してるものです。前職は四年以上働いていたのですが、社長による激しいパワハラで給料が意味もなく減給され(説明求めても怒鳴られる
)その仕事が好きで周りの人材にも恵まれていたので
すが精神的にもきつくなり退職いたしました。
次の就職先ではこのような事がないよう細心の注意をはらって会社に採用されたのですが、ほんとに久しぶりに会った知人が再就職先の元社員で辞めた理由が私の前職の辞めた理由と全く同じで精神障害を起こすようになったと聞きました。
それを聞いてトラウマが蘇り自信がなくなってしまいそのような気持ちで働く事になっても御社にも御迷惑おかけする事になると言う決断にいたるまで考えた結果採用から４日後(知人に聞いたのが昨日だった)電話で辞退の連絡をした所「何でだ。ありえない。存在が迷惑だ。〇さんもうこの仕事ができなくなりますね。ハローワークにも言っておきますね。それでは」と言われすごく不安になってきました。
怒られる事は承知でしたが書類などにもまだサインをしていない手前ここまで言われる事に恐怖を感じました。
このような事は普通なのでしょうか？私が甘かったことや多大なる迷惑をおかけしたと思っております。
不安と恐怖でどうしたらいいかわかりません。。

確かに入社数日で退職されてしまわれては、会社側も再び採用選考を行わなければなりませんので、非常に迷惑な状況ではあるでしょう。

しかし、幾ら事前に企業研究を行ったとしても、実際の状況は入社してからでしか確認する事が出来ないのですから、どうしてもご質問者様がこれ以上続ける事が困難であると判断されれば、退職を選択することもやむを得ないでしょうし、会社側も幾ら業務に支障がある状況であったとしても、恫喝するような対応は好ましいものではありませんし、同業社間では色々うわさが立ってしまう可能性はありますが、ハローワークに申し出られたとしても、今後紹介を受けられなくなってしまう様な不具合が発生する事もありえません。

むしろ、精神障害を起こしかねない企業である事が、今回のご質問者様の申し出ではっきり確認出来たのですから、早めに退職できて何よりだと考えるべきであり、気にせずに次の転職先を探すべきでしょう。

4３歳女、パートの仕事が見つからなくて困っています。
43歳で子供は3人います。3人とも小学生（１年～３年）です。
事務で、できれば午前10時から16時、または長くても17時くらいのパートで、土日祝は完全に休みが良いです。
時給は850円とかは安いので・・できれば1000円以上のところが良いですがなかなかないですよね・・・？

ハローワークで、こんな求人を探しているのですが、なかなか見つかりません。あっても、簿記の資格が要ったり、経験者を募集しているところばかりです。たしかに未経験よりも経験者をとるのが企業側として妥当ですが・・・。
今まで働いていたところが時給1100円で良かったのですが精神的なパワハラを受けたので辞めました。子供の生活費などもあって出来るだけ要領よく働きたいと考えています。
自分でも我儘で高望みかなと思うけれど、正社員の仕事は正直自信がありません。気楽なパートでいたいのが本音です。そういった好条件の仕事をゲットした人は、どこで見つけられたのでしょうか？
派遣社員として登録すると良いのでしょうか？条件に上げたお仕事はどのようにして見つけていけばよいでしょうか？

どこかを妥協するか妥協出来ないのであればひたすら探し続けるか……しか無いのでは？

私も子供が３人います。

私の場合１０時からの出勤が良かったのですが第一希望は土日休み……だったので土日休みを取りました。

だから時給は安いです。北海道の最低賃金です。

でも土日は休みだし休みが欲しかったらいつでも言えるし祭日も休みたかったら休んでもいいみたいです（笑）
時間は９時～１３時までの週４。

人間関係も今まで働いて来て１番いいんじゃないか？と思える様な所で先月から働き初めました。

今までは土日祝日休みの１０時～１６時の事務でしたが私は椅子に座りっぱなしはダメみたいです（笑）

土日休みを取るか。
時給を取るか。
時間を取るか。

自分にとって何が１番優先か……を考えてみてはいかがですか？

長文なんですが失礼します。
以前働いていたホテルなんですが、シフトが特殊で７時から１５時までで次の日１５時から２３時までで次の日が２３時から７時までとこの繰り返しで仕事が終わって２４時間後には仕事に行くというのを毎日繰り返していました。フロント業務なので８時間働いて休憩がなくトイレ行くにもお客さんがいない時に行くのでゆっくり行けません。忙しいとごはんを食べる時間さえないときあります。給料明細には２３日出勤で１８４時間で１７４時間以上の１０時間だけ１・２５倍になってました。このシフトだと毎日職場にいるので２３日しか出勤していないという感覚がなく休みもないような感覚で土日、祝日も一切関係なく毎日の繰り返しでした。有給休暇もありません。小学生の子供がいるので毎日寝不足でそれでも母子家庭で生活もありやっと決まった仕事なので３年ほど働いていました。嫌だったらやめろっていう会社なので文句言わず働いていました。去年の暮れに体調が悪くなり円形脱毛症にもなり精神的、肉体的にきつくなりやめました。自己都合退社だったんですが、ハローワークの職員の人にやめた理由を正直に話したところ有給休暇がないのと休憩がないのを会社が認めたので会社都合にしてくれました。そのときに労基署に電話することを進められ電話したところ２２時から５時までに働いてたやつにかんして深夜手当てがでるので会社に請求してくださいと言われました。会社に電話したら残業手当はだしてるからと言われました。それと有給休暇と休憩時間がなかったのでどうしてですかと聞いたら会社の方針だしホテル業は特殊だからと言われました。あとお金のことは電話じゃなくて文書で請求して下さいと言われました。そこで質問なんですが、残業手当と深夜手当ては一緒なんですか？私のようなシフトだと休みはいつになるのでしょうか？子供との時間を犠牲にして頑張ってきたので泣き寝入りはしたくないですし私が知ってるかぎりの会社の悪質行為を全部訴えたいと思っているのですが会社にどのように文書で請求すればいいですか？有給休暇がないとか休憩がなく体調が悪くなってやめざるおえなかった為の慰謝料みたいのは請求できますか？裁判になっても会社と戦う覚悟はあります。どなたか労働に関して詳しい方、会社を訴えた事がある人、アドバイスお願いします。

深夜手当てと残業代は違います。深夜手当てというのは２２時～５時までの割増賃金で２５％以上払わないと違法になります。

残業代は８時間を超えた労働時間でこちらも２５％以上払わないとこちらも違法で深夜手当てと残業代が重なった場合は５０％以上の割増賃金を払う必要があります。

とりあえず文書で請求しましょう。

慰謝料は請求できますが金額まではわからないので詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。