産休、育休中に他のアルバイトをするのは法律に違反しますか？
正社員として働いていました。先日出産し、今は産休中（産後56日未満）です。職場の人員数の兼合いで復帰は来年4月の予定です。
旦那様の給料だけでは
本当に毎月赤字です。
育休に入ったら他のアルバイトをしたいと考えています。（復帰までの期間限定で）
職場には言わないつもりです。
なんとか節約し1日でも長く自分で育てようと頑張っていますが、
会社からの手当て金も、受け取りは最短で9月末。今までの30％位のようでどう計算してもやっていけません。
小さな会社で、余裕のある経営ではないので、妊娠を機に退職を申し出たのですが、
ありがたいことに復帰してほしいと言ってくださってる事もあり、無理を言って職場復帰を早めてもらおうとは思っていません。
旦那様の仕事は専門職でまだ修行の身で、もっと給料のいい仕事に変えると言われましたが、一人前になるまで続けて貰いたいです。
この先私がアルバイトをしたら、法律違反で手当てが貰えなかったり、解雇されたりするのでしょうか。
どなたか経験者の方、法律など詳しい方、ご回答いただけたら幸いです。

ちなみに0歳児を預けるのは本当に心苦しいです。私たち夫婦にとって苦渋の決断ですので、0歳児を預ける事に否定的なご意見はご遠慮願います。

宜しくお願い致します。

そうですね。法律違反になるかと思います。
育児休暇というものは、育児のために、仕事を休む。仕事に関しては、休む前の地位とそれなりの報酬が補償された状態です。
それに反して仕事をしていた場合、会社にもよりますが公務員でいうと懲戒処分や育児手当支給額の回収があるかと思います。（どのぐらい返却しなければいけないか分かりませんが、雇用保険をもらっていて仕事をしていた場合は支払われた金額の３倍の金額を払わなければいけないということもありますし、かなりの金額になる可能性もありますね）

0歳児を預けるということですが、保育所などでしょうか？0歳児であれば１ヶ月あたりの保育料も結構高いですし、少しの金額のアルバイトなら逆に出費の方がかさむということも考えられます。ただあまりに稼ぎすぎるとご主人の扶養に入っていれば税金も高くなる可能性もありますよ。ダメ元で復帰したい旨を伝えてみてはいかがでしょうか？

基金訓練について!!

9月開講～2月末までの基金訓練に通っています。2月17日までが給付金対象ですがそれ以降1日も行かず欠席した場合どうなりますか？


よろしくお願い致します。

欠席理由によります。就職が決まり早期退講であれば修了証が貰える可能性があります（ハローワークの斡旋や紹介によるもの、ハローワークに報告して認められたものなど）。17日以降すべて欠席では「やむを得ない理由」があっても適用外ですので全訓練日数の80％に満たない場合は退講扱いになる可能性もありその際は、訓練・生活支援金の全額返還も有り得ます。

聖蹟桜ヶ丘から東中野(新宿経由)の通勤定期ってどこで買えばいいんですか？
聖蹟桜ヶ丘から新宿は京王で新宿から東中野はＪＲです。
そうするとSuica使えないんでしょうか？

SuicaでもPASMOでもどっちでも大丈夫です。定期券はSuica定期券がいいならJRの駅で、PASMOがいいなら京王線の駅どこでも買えますよ(通勤定期に限ります。通学定期は定期券売り場で発売)

聖蹟桜ヶ丘→新宿→東中野(JR)
通勤定期1ヶ月…15810円です。

基本的に通勤定期は定期券券売機で購入可能です。新規でSuicaもしかPASMOを購入する際は上記値段に最初の一回のみ500円プラスされます。(デポジット代)

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