今日ハローワークで紹介してもらった会社に面接に行ってきたのですが、
残業・休日・賞与などが求人票の内容と違いました。
合否は今週中に連絡をくれるとの事ですが、もし採用だった場合でも辞退したいと思っています。
この場合、結果が出る前にハローワークに連絡して辞退を申し出れば良いのでしょうか？
残業・休日・賞与などが求人票の内容と違いました。
合否は今週中に連絡をくれるとの事ですが、もし採用だった場合でも辞退したいと思っています。
この場合、結果が出る前にハローワークに連絡して辞退を申し出れば良いのでしょうか？
辞退するだけであれば、直接その会社に電話すればOKです。
ハローワークに言うのであれば、求人票と面接のときの話が違う、ということを話しましょう。
ハローワークから指導が入ると思われます。
ハローワークに言うのであれば、求人票と面接のときの話が違う、ということを話しましょう。
ハローワークから指導が入ると思われます。
私が行くハローワークでは以下の内容を継続就労と見なされるものとしてるようです。契約期間７日以上、週所定労働時間２０時間以上、週４日以上。そこで質問です。
ここで言う契約期間７日以上の意味は、一ヶ月に７日以上はダメと解釈してもいいのでしょうか？
ここで言う契約期間７日以上の意味は、一ヶ月に７日以上はダメと解釈してもいいのでしょうか？
駄目ではないですよ、就労とみなされて基本手当ての支給
が先送りになるか再就職手当の案内があるかです
基本的に正しく申告していればアルバイトをしてはいけないということではないんです
ですからあなたが行くハローワークでは契約期間７日の場合は
就労とみなして、それなりの判断がだされるでしょう
が先送りになるか再就職手当の案内があるかです
基本的に正しく申告していればアルバイトをしてはいけないということではないんです
ですからあなたが行くハローワークでは契約期間７日の場合は
就労とみなして、それなりの判断がだされるでしょう
日本学生支援機構の書類が足りない
現在父と別居状態です。
父がリストラを受けて失業(実家の農業を手伝っている？？)していますので
｢雇用保険受給資格者証｣を父に請求しようとしたのですが、
連絡先を変えられたり、父の実家に電話したら祖父に絶縁を言い渡されてしまいました。
父とは話しもさせてくれません。ショックはかなりのものですが範囲を超えてしまって泣くに泣け今後のことを考えるばかりです。
やはり奨学金を受ける上で｢雇用保険受給資格者証｣は必要不可欠でしょうか？
ハローワークには本人からではないとだせないと言われています。
父の情報として、提出できますのは｢被保険者資格喪失証明書｣(父がいつ退職したのか書かれているもの)のみです。
教えて下さい。
現在父と別居状態です。
父がリストラを受けて失業(実家の農業を手伝っている？？)していますので
｢雇用保険受給資格者証｣を父に請求しようとしたのですが、
連絡先を変えられたり、父の実家に電話したら祖父に絶縁を言い渡されてしまいました。
父とは話しもさせてくれません。ショックはかなりのものですが範囲を超えてしまって泣くに泣け今後のことを考えるばかりです。
やはり奨学金を受ける上で｢雇用保険受給資格者証｣は必要不可欠でしょうか？
ハローワークには本人からではないとだせないと言われています。
父の情報として、提出できますのは｢被保険者資格喪失証明書｣(父がいつ退職したのか書かれているもの)のみです。
教えて下さい。
1日も早く、奨学金担当者に相談しましょう。
担当者も戸惑いを見せるかもしれませんが、状況をきちんと順序だてて説明し、どうすればいいか一緒に考えてみればいいと思います。状況のメモ（家庭の状況、提出できる書類など）を用意すれば、説明しやすいかと思います。
お父様側から絶縁…とのことですが、それではお父様のお金で生活しているわけではないのでしょうか。父親が扶養者と言えない場合は、もしかしたら「書類が必要ない」ということもあるかもしれません。
担当者も戸惑いを見せるかもしれませんが、状況をきちんと順序だてて説明し、どうすればいいか一緒に考えてみればいいと思います。状況のメモ（家庭の状況、提出できる書類など）を用意すれば、説明しやすいかと思います。
お父様側から絶縁…とのことですが、それではお父様のお金で生活しているわけではないのでしょうか。父親が扶養者と言えない場合は、もしかしたら「書類が必要ない」ということもあるかもしれません。
正社員になりたいのです。
現在コンビニ夜勤のフリーター（２２）です。そろそろ正社員として働きたいのですが、
やりたい仕事がなく、何が向いてるのか分かりません。
向いてそうなのを見つけても資格なし、実務経験なしでいろいろ厳しいです。
資格をとろうにも大金がかかり、挑戦したとしてもそれが向いてなかったらどうしようとか例え取れたとしても就職できるのか？とか考えるとなかなか手が出せません。
ハローワークの求人はブラックばかりだし、就活支援にもいきましたがぱっとするものがありませんでした。
というか経験する機会や場所がないのにどうやって経験者になれというのでしょうかね。
どこの会社も新卒求人ばかりなのでいっそのこと働きながら通える通信制大学にいくべきでしょうか？卒業すれば新卒の称号を手にできますよね。一応法学部とか興味あるので。
そこでいままで全く勉強してなかったものがいきなり法学部とかに行っても大丈夫でしょうか？
また卒業後にどんな就職先がありますかね？
正直なにしたらいいのか分からず迷走してます。
正社員になりたいのですが、正社員なら何でもいいというわけではありません。あまり選べないのはわかってますがそこそこ安定したところにいきたいです。
現在コンビニ夜勤のフリーター（２２）です。そろそろ正社員として働きたいのですが、
やりたい仕事がなく、何が向いてるのか分かりません。
向いてそうなのを見つけても資格なし、実務経験なしでいろいろ厳しいです。
資格をとろうにも大金がかかり、挑戦したとしてもそれが向いてなかったらどうしようとか例え取れたとしても就職できるのか？とか考えるとなかなか手が出せません。
ハローワークの求人はブラックばかりだし、就活支援にもいきましたがぱっとするものがありませんでした。
というか経験する機会や場所がないのにどうやって経験者になれというのでしょうかね。
どこの会社も新卒求人ばかりなのでいっそのこと働きながら通える通信制大学にいくべきでしょうか？卒業すれば新卒の称号を手にできますよね。一応法学部とか興味あるので。
そこでいままで全く勉強してなかったものがいきなり法学部とかに行っても大丈夫でしょうか？
また卒業後にどんな就職先がありますかね？
正直なにしたらいいのか分からず迷走してます。
正社員になりたいのですが、正社員なら何でもいいというわけではありません。あまり選べないのはわかってますがそこそこ安定したところにいきたいです。
『正社員になれない理由』を一生懸命探してますね。
いろいろ屁理屈こねてますが、あなた冒頭に『やりたい仕事が無い』って言ってるじゃないですか。
やりたい仕事があれば、その為に何をすべきか、ちょっと調べればわかるはずです
やる気が無いからやりたい仕事が無いんです。
でもこの年令でコンビニ夜勤バイトはカッコ悪いって変なプライドだけ持っているのではないでしょうか。
いろいろ屁理屈こねてますが、あなた冒頭に『やりたい仕事が無い』って言ってるじゃないですか。
やりたい仕事があれば、その為に何をすべきか、ちょっと調べればわかるはずです
やる気が無いからやりたい仕事が無いんです。
でもこの年令でコンビニ夜勤バイトはカッコ悪いって変なプライドだけ持っているのではないでしょうか。
うつで会社を退職した場合の失業手当と再就職手当について。
うつで会社を退職し他場合、自己都合になると思うのですが、
申請したら3ヶ月の待機期間が解除されると聞きました。
自己都合で退社の場合、ハローワークからの紹介でないと再就職手当はもらえないようですが、上記のように、
うつが原因で待機期間が解除された場合は、ハローワークからの紹介でなく、
派遣など、自分で探して就職した時は再就職手当はもらえるのでしょうか？
うつで会社を退職し他場合、自己都合になると思うのですが、
申請したら3ヶ月の待機期間が解除されると聞きました。
自己都合で退社の場合、ハローワークからの紹介でないと再就職手当はもらえないようですが、上記のように、
うつが原因で待機期間が解除された場合は、ハローワークからの紹介でなく、
派遣など、自分で探して就職した時は再就職手当はもらえるのでしょうか？
鬱でじゃなくても、病気やけがが原因で退職したとなれば、特定理由離職者に該当する理由になるので、認定されれば当初３カ月の給付制限は免除されます。また、健康保険を国保にすると保険料の減免がより受けやすくなります。
ハローワークからの紹介でなければ・・・というような再就職手当の制限は当初の給付制限３か月の最初の１カ月だけに適用されるものですし、ハローワークや正規の業者の紹介や斡旋であればいいので、店先の張り紙を見て飛び込みで応募したなんてことではなければほとんど大丈夫であるはずですし、張り紙を見て応募してもハローワークが雇用主に働きかけてハローワークに求人を出してもらって適用になるように便宜を図ってもらえる場合もあるようですから、そんなに気にしなくてもいいと思います。もちろん、実際に便宜を図ってくれるかどうかや給付を決めるのはハローワークなのでハローワークに聞かないとわからないですが、特定理由離職者になりさえすればこれは関係なくなります。
病気やけがで退職をする場合、本人がそう主張して会社に申し出たというだけでは認められません。会社には病気やけがの話をしなかったとしても、ハローワークには医師の診断で退職しなければいけない状況だったことを証明しないといけません。また、退職をしたから給付されるわけではなく、退職をして、すぐに就職できる状況にあって、就職する意思がないと受給資格は得られませんし、給付されるためには就職活動を規定に従って行い、一定期間ごとに報告をして認めてもらわないと給付されません。なので、診断書には病気やけがで退職したことのほか、すぐに就職できることも記載してもらわないといけなくなりますから、医師とも相談してそういう診断書を書いてもらえるかも確認しましょう。
「すぐに就労は無理だから、しばらく休んでください」ということであると受給期間延長手続きをすることになります。最大で退職から３年（正確にはそうではないのですが、そう思っているのが間違いありません）は受け取ることを保留にしておけます。その間は雇用保険からの給付はありませんから、会社の健康保険の傷病手当金を退職後も受け取るなどでやり過ごします。ですから、医師とよく相談したうえで、しばらく休養が必要であるなら、退職直前の４日だけでも休養して傷病手当金を退職後も受け取れるようにしましょう。今の会社に最終在籍日までに１年以上勤務していて、傷病手当金を受け取れる条件を満たせば退職後も受け取れるはずです。傷病手当金を受け取ることができるのは、３日連続の休み（有給休暇や土日祝祭日、社休日、公休日を含んでもいいです）と１日の無給のお休み（無給でなければいけません）があると無給のお休みの日を請求できる一日目としてそこから１年半の間は受け取れるようになるはずです。細かい給付を受けるための条件などは健康保険組合・協会独自のルールもあるようですから、会社や組合・協会に聞きましょう。
在職中でも通院医療費の一部を国が負担してくれる自立支援医療は受けられるはずですから、市区町村のお役所の福祉課などに今から聞いて手続きするといいと思います。
そのほかにも、障害者手帳の交付を受けた後に手帳そのものをハローワークに提示するかあるいは医師の意見書を提出することで就職困難者として所定給付日数が大幅に増える場合もあります。初診から６か月たっていれば在職中からでも手帳の申請できますから、６か月たっていなくても、医師やお役所に相談はしてみましょう。携帯電話料金の割引やNHK受信料の減免などを受けられます。
障害年金というものもあります。初診から１年半たつと申請できます。今は必要なかったり、申請できるほど初診から時間が経っていなくても、参考程度に聞いておくといいと思います。手続きは年金事務所ですが聞くだけなら福祉課あたりでもわかるでしょう。
そのほかにも自治体独自の支援策や民間の団体の支援などがあるかもしれないですから、お役所であればそういう情報も持っているはずなのでいろいろ聞くといいです。
ハローワークでもどこで相談したり手続きすればいいかくらいは教えてくれますから、とっかかりとしてだけならハローワークにどんな支援があるか聞いて、具体的なことは担当のお役所の部署や年金事務所などとやり取りしてください。
ハローワークからの紹介でなければ・・・というような再就職手当の制限は当初の給付制限３か月の最初の１カ月だけに適用されるものですし、ハローワークや正規の業者の紹介や斡旋であればいいので、店先の張り紙を見て飛び込みで応募したなんてことではなければほとんど大丈夫であるはずですし、張り紙を見て応募してもハローワークが雇用主に働きかけてハローワークに求人を出してもらって適用になるように便宜を図ってもらえる場合もあるようですから、そんなに気にしなくてもいいと思います。もちろん、実際に便宜を図ってくれるかどうかや給付を決めるのはハローワークなのでハローワークに聞かないとわからないですが、特定理由離職者になりさえすればこれは関係なくなります。
病気やけがで退職をする場合、本人がそう主張して会社に申し出たというだけでは認められません。会社には病気やけがの話をしなかったとしても、ハローワークには医師の診断で退職しなければいけない状況だったことを証明しないといけません。また、退職をしたから給付されるわけではなく、退職をして、すぐに就職できる状況にあって、就職する意思がないと受給資格は得られませんし、給付されるためには就職活動を規定に従って行い、一定期間ごとに報告をして認めてもらわないと給付されません。なので、診断書には病気やけがで退職したことのほか、すぐに就職できることも記載してもらわないといけなくなりますから、医師とも相談してそういう診断書を書いてもらえるかも確認しましょう。
「すぐに就労は無理だから、しばらく休んでください」ということであると受給期間延長手続きをすることになります。最大で退職から３年（正確にはそうではないのですが、そう思っているのが間違いありません）は受け取ることを保留にしておけます。その間は雇用保険からの給付はありませんから、会社の健康保険の傷病手当金を退職後も受け取るなどでやり過ごします。ですから、医師とよく相談したうえで、しばらく休養が必要であるなら、退職直前の４日だけでも休養して傷病手当金を退職後も受け取れるようにしましょう。今の会社に最終在籍日までに１年以上勤務していて、傷病手当金を受け取れる条件を満たせば退職後も受け取れるはずです。傷病手当金を受け取ることができるのは、３日連続の休み（有給休暇や土日祝祭日、社休日、公休日を含んでもいいです）と１日の無給のお休み（無給でなければいけません）があると無給のお休みの日を請求できる一日目としてそこから１年半の間は受け取れるようになるはずです。細かい給付を受けるための条件などは健康保険組合・協会独自のルールもあるようですから、会社や組合・協会に聞きましょう。
在職中でも通院医療費の一部を国が負担してくれる自立支援医療は受けられるはずですから、市区町村のお役所の福祉課などに今から聞いて手続きするといいと思います。
そのほかにも、障害者手帳の交付を受けた後に手帳そのものをハローワークに提示するかあるいは医師の意見書を提出することで就職困難者として所定給付日数が大幅に増える場合もあります。初診から６か月たっていれば在職中からでも手帳の申請できますから、６か月たっていなくても、医師やお役所に相談はしてみましょう。携帯電話料金の割引やNHK受信料の減免などを受けられます。
障害年金というものもあります。初診から１年半たつと申請できます。今は必要なかったり、申請できるほど初診から時間が経っていなくても、参考程度に聞いておくといいと思います。手続きは年金事務所ですが聞くだけなら福祉課あたりでもわかるでしょう。
そのほかにも自治体独自の支援策や民間の団体の支援などがあるかもしれないですから、お役所であればそういう情報も持っているはずなのでいろいろ聞くといいです。
ハローワークでもどこで相談したり手続きすればいいかくらいは教えてくれますから、とっかかりとしてだけならハローワークにどんな支援があるか聞いて、具体的なことは担当のお役所の部署や年金事務所などとやり取りしてください。
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