ハローワークでの仕事探しについて。
先日、自分の住んでるとこのハローワークで失業保険の申請をしました。
そして、自宅で自分の住んでる県内のハローワークのサイトから求人を探しました。しかし、良い求人がなく、都内のハローワークのサイトから求人を見たらたくさん良い求人がありました。応募しようと考えているんですが「紹介状が必要」とのことなんですが…
①自分の住んでるとこのハローワークでも都内のハローワークのサイトから探した求人の紹介状は、出していただけるのでしょうか？
②出していただけるのなら再就職手当ての対象にはなるのでしょうか？
無知で申し訳ないのですが、皆様からのご回答をお願い致します。
先日、自分の住んでるとこのハローワークで失業保険の申請をしました。
そして、自宅で自分の住んでる県内のハローワークのサイトから求人を探しました。しかし、良い求人がなく、都内のハローワークのサイトから求人を見たらたくさん良い求人がありました。応募しようと考えているんですが「紹介状が必要」とのことなんですが…
①自分の住んでるとこのハローワークでも都内のハローワークのサイトから探した求人の紹介状は、出していただけるのでしょうか？
②出していただけるのなら再就職手当ての対象にはなるのでしょうか？
無知で申し訳ないのですが、皆様からのご回答をお願い致します。
紹介状も、再就職手当も普通に出してもらえますよ。
ただ、いろいろと規定（再就職手当について）があると思いますので、そこは要確認。だと思います。
紹介状は、ハローワークの検索機で求人票を確認・印刷してから求人票を持って、カウンターへ行くと発行してもらえます。その時に、先方に問い合わせ（募集してるかとか）と、応募者人数等の確認をしてくれると思いますので、求人票の疑問点とか他質問があったら 担当の方に話せば聞いてくれると思いますよ。
いい就職先が見つかるといいですね＾＾
ただ、いろいろと規定（再就職手当について）があると思いますので、そこは要確認。だと思います。
紹介状は、ハローワークの検索機で求人票を確認・印刷してから求人票を持って、カウンターへ行くと発行してもらえます。その時に、先方に問い合わせ（募集してるかとか）と、応募者人数等の確認をしてくれると思いますので、求人票の疑問点とか他質問があったら 担当の方に話せば聞いてくれると思いますよ。
いい就職先が見つかるといいですね＾＾
不当解雇についての質問です。
旦那の会社で今まで有給休暇が無く、去年の冬頃やっと有給休暇が出来ました。
旦那は三年以上勤務しており、過去のまだ期限の過ぎていない有給もあるので、有給
についての分かりやすい資料を兄に資料を作ってもらい、手紙を添えて会長の奥さん[事務をやっているので]に渡しました。
そしたらその手紙が気にくわなかったらしく、逆ギレされ非常識だと言われ、遠まわしに自分から辞めますと言わせるように言われたそうです。
奥さんから直接このまま仕事を続けさせる気はないと、はっきり言われたそうです。
手紙の内容は、旦那の今現在の精神状態と有給休暇が無いためどんなに高熱が出ても、無理して出勤しているので、過去の有給休暇もきちんと見直してほしいという内容です。
旦那の会社では元々家族でやっていた町工場で、ハローワークの求人で採用された会社です。
始めた頃はハローワークから厳重注意を受けていた会社で、残業など一年間はあまりなかったのですが、ハローワークの人の訪問が無くなってからは、勤務時間が異常に多く、唯一しっかりしているのは残業代がきっちりしているだけです。
会長は残業するのは当たり前という考えの方で、朝8:30出勤し、酷い時は夜中の1時過ぎまで仕事をしています。残業を断ると会長は怒ってしまい、我慢しながらも、給料も低い中、旦那も頑張っていました。
家族喧嘩は当たり前の会社で、会長から八つ当たりを受けたりしながらも頑張っていて、新しく会長の奥さんの知り合いが事務で雇われて、その人が有給休暇が無いのはおかしいという事でやっと出来ました。
有給休暇が作られた一番の理由は、旦那が紹介して雇った方が残業続きの毎日のせいで疲労で一週間仕事を休んだため、それがきっかけでやっと出来たもので、旦那に有給休暇が出来たときちんと伝えられたのも今年の２月に教えてもらいました。
旦那は仕事に対してまじめで、取引先から直接仕事の依頼が来るほどにまでなっており、社長[会長の息子]はそれを評価してくれていて、辞めさせたくないと言っているのですが、会長と会長の奥さんはカンカンに怒っており、会社には居させたくないとまでなっています。
旦那本人からはどんなに言われても、自分からは辞めますとは言わないと言ってますが、もし会長や奥さんから解雇すると言われた場合はどうすればよろしいでしょうか？？
旦那の会社で今まで有給休暇が無く、去年の冬頃やっと有給休暇が出来ました。
旦那は三年以上勤務しており、過去のまだ期限の過ぎていない有給もあるので、有給
についての分かりやすい資料を兄に資料を作ってもらい、手紙を添えて会長の奥さん[事務をやっているので]に渡しました。
そしたらその手紙が気にくわなかったらしく、逆ギレされ非常識だと言われ、遠まわしに自分から辞めますと言わせるように言われたそうです。
奥さんから直接このまま仕事を続けさせる気はないと、はっきり言われたそうです。
手紙の内容は、旦那の今現在の精神状態と有給休暇が無いためどんなに高熱が出ても、無理して出勤しているので、過去の有給休暇もきちんと見直してほしいという内容です。
旦那の会社では元々家族でやっていた町工場で、ハローワークの求人で採用された会社です。
始めた頃はハローワークから厳重注意を受けていた会社で、残業など一年間はあまりなかったのですが、ハローワークの人の訪問が無くなってからは、勤務時間が異常に多く、唯一しっかりしているのは残業代がきっちりしているだけです。
会長は残業するのは当たり前という考えの方で、朝8:30出勤し、酷い時は夜中の1時過ぎまで仕事をしています。残業を断ると会長は怒ってしまい、我慢しながらも、給料も低い中、旦那も頑張っていました。
家族喧嘩は当たり前の会社で、会長から八つ当たりを受けたりしながらも頑張っていて、新しく会長の奥さんの知り合いが事務で雇われて、その人が有給休暇が無いのはおかしいという事でやっと出来ました。
有給休暇が作られた一番の理由は、旦那が紹介して雇った方が残業続きの毎日のせいで疲労で一週間仕事を休んだため、それがきっかけでやっと出来たもので、旦那に有給休暇が出来たときちんと伝えられたのも今年の２月に教えてもらいました。
旦那は仕事に対してまじめで、取引先から直接仕事の依頼が来るほどにまでなっており、社長[会長の息子]はそれを評価してくれていて、辞めさせたくないと言っているのですが、会長と会長の奥さんはカンカンに怒っており、会社には居させたくないとまでなっています。
旦那本人からはどんなに言われても、自分からは辞めますとは言わないと言ってますが、もし会長や奥さんから解雇すると言われた場合はどうすればよろしいでしょうか？？
解雇無効など簡単に言う回答があるが、不当解雇など会社が強硬なら裁判を起こした結果の話だ。
あんたの旦那に、裁判までやってそこにしがみつく必要と、根性、生活費などの資力があるのかね。
そうやって会社と戦った結果、負けた方の会社は恨みもなく受け入れるとお思いか。
あんたの旦那に、裁判までやってそこにしがみつく必要と、根性、生活費などの資力があるのかね。
そうやって会社と戦った結果、負けた方の会社は恨みもなく受け入れるとお思いか。
失業手当の認定について教えて下さい。
先月末に退職し、昨日様々な書類が届きました。ハローワークに行って、失業手当の申請をしようと思うのですが…
退職届に書いた理由が心配です。
基本的には「一身上の都合」と書くようなのですが、私が勤めていた会社は、退職届に様式があり、ある程度退職理由を詳しく書かないといけません。
それが、離職票にも書かれていて、いざハローワークに行こうと思った時に、まずいかもしれないと気づきました。
「家事に専念したいのと、周りの子供を期待する声に応えたいため」
他にも理由はあるのですが、何にしても自己都合です。それは認めます。
しかし、①家事に専念したいというのは、働く意思がないと思われますよね？
実際は、今の仕事にかける時間が多いので、少しセーブして、家族を持つことも考えようと思っているだけです。
残業の強要があったわけではありません。私が今の仕事が好きすぎて、このままでは子供欲しいなんて思わない、と気づいたから、自分で区切りをつけたのです。
大病をしたわけではありませんが、体調不良も多く、入社当時の想いで今の仕事ができなくなった のもあります。
ですが、まったく働かないわけではなく、仕事にかける時間や体力を少し抑えたいと思って書いた理由です。
言葉足らずは認めますが、②ハローワークで上記のようなことを口頭で言って、就業の意思があると認めらますでしょうか？
尚、今のところ妊娠はありません。うまくいっても来年の春以降です。
ただ、夫は転勤族で、いつどこに行くか分かりません。③子供がいないうちはもちろんついて行くつもりですが、これも言っておいた方が良いのでしょうか？
上記3つ、アドバイスをお聞かせくださいませ。
先月末に退職し、昨日様々な書類が届きました。ハローワークに行って、失業手当の申請をしようと思うのですが…
退職届に書いた理由が心配です。
基本的には「一身上の都合」と書くようなのですが、私が勤めていた会社は、退職届に様式があり、ある程度退職理由を詳しく書かないといけません。
それが、離職票にも書かれていて、いざハローワークに行こうと思った時に、まずいかもしれないと気づきました。
「家事に専念したいのと、周りの子供を期待する声に応えたいため」
他にも理由はあるのですが、何にしても自己都合です。それは認めます。
しかし、①家事に専念したいというのは、働く意思がないと思われますよね？
実際は、今の仕事にかける時間が多いので、少しセーブして、家族を持つことも考えようと思っているだけです。
残業の強要があったわけではありません。私が今の仕事が好きすぎて、このままでは子供欲しいなんて思わない、と気づいたから、自分で区切りをつけたのです。
大病をしたわけではありませんが、体調不良も多く、入社当時の想いで今の仕事ができなくなった のもあります。
ですが、まったく働かないわけではなく、仕事にかける時間や体力を少し抑えたいと思って書いた理由です。
言葉足らずは認めますが、②ハローワークで上記のようなことを口頭で言って、就業の意思があると認めらますでしょうか？
尚、今のところ妊娠はありません。うまくいっても来年の春以降です。
ただ、夫は転勤族で、いつどこに行くか分かりません。③子供がいないうちはもちろんついて行くつもりですが、これも言っておいた方が良いのでしょうか？
上記3つ、アドバイスをお聞かせくださいませ。
離職票に「家事に専念したい」と書いてあればハローワークで多分聞かれるでしょうね。
専業主婦では求職活動はしないので支給されませんと。
でもそれは、会社の退職届に理由を書くようになっているので当たり障りのない理由を書きました。すぐにでも働く意思は十分にあります。
と答えれば問題ないかと思います。
専業主婦では求職活動はしないので支給されませんと。
でもそれは、会社の退職届に理由を書くようになっているので当たり障りのない理由を書きました。すぐにでも働く意思は十分にあります。
と答えれば問題ないかと思います。
ハローワークにおける求人 記載内容と違うものばかり。。。。。
現在既卒2年目にして就職活動を行っております。
私大文系卒でこれといった資格が無いので、総合職や営業職で今出来る未経験者の仕事を探しています。
主にハローワークの学卒求人から、求人を選び応募している状況なのですが。
記載内容と違うものばかり。
「未経験者歓迎（丁寧に指導いたします）」←全く知識無いのにやっていけると思ってんの？仕事やるからにはプロだよ？ と急に圧迫面接が始まったり、
「未経験者歓迎（知識や技術等は、初歩的なところから指導いたします。）」←未経験って業界って意味なんだよねぇ。 と言われてしまう。。。 学卒求人なら誰しも業界未経験なのにどういうこと？学卒というより、中途採用なんじゃ・・・・・
「機器設営...etc」←詳しくは書けませんが内定を頂くも、法律に抵触している違法業者だったり。
そのほかにも、多くの企業を受けましたが元々採用する気があるような無いような企業ばかりでした。
ハローワークは一体どうなっているんでしょう？
また既卒から内定を頂き働いている方は、どういった活動をされていたのでしょうか。
現在既卒2年目にして就職活動を行っております。
私大文系卒でこれといった資格が無いので、総合職や営業職で今出来る未経験者の仕事を探しています。
主にハローワークの学卒求人から、求人を選び応募している状況なのですが。
記載内容と違うものばかり。
「未経験者歓迎（丁寧に指導いたします）」←全く知識無いのにやっていけると思ってんの？仕事やるからにはプロだよ？ と急に圧迫面接が始まったり、
「未経験者歓迎（知識や技術等は、初歩的なところから指導いたします。）」←未経験って業界って意味なんだよねぇ。 と言われてしまう。。。 学卒求人なら誰しも業界未経験なのにどういうこと？学卒というより、中途採用なんじゃ・・・・・
「機器設営...etc」←詳しくは書けませんが内定を頂くも、法律に抵触している違法業者だったり。
そのほかにも、多くの企業を受けましたが元々採用する気があるような無いような企業ばかりでした。
ハローワークは一体どうなっているんでしょう？
また既卒から内定を頂き働いている方は、どういった活動をされていたのでしょうか。
質問文に書かれているのが現実だと思いますよ。
未経験者歓迎って、「未就労で勉強もしてない人」を
歓迎するものではありません。
未経験者の採用なら、当然、これからの「伸びしろ」
を期待されている訳ですが、応募する仕事のことを
何も調べていない、何も勉強していない、何も知らない
だと、入社後に伸びなさそうじゃないですか。
結果、「未就労で勉強もしてない人」を雇ってくれる
のは、違法なことをしているブラック企業ということに
なります。
未経験者歓迎って、「未就労で勉強もしてない人」を
歓迎するものではありません。
未経験者の採用なら、当然、これからの「伸びしろ」
を期待されている訳ですが、応募する仕事のことを
何も調べていない、何も勉強していない、何も知らない
だと、入社後に伸びなさそうじゃないですか。
結果、「未就労で勉強もしてない人」を雇ってくれる
のは、違法なことをしているブラック企業ということに
なります。
ハローワークのパート求人について
求人に
◯時～◯時(シフト制)※勤務日数相談可
とあります。
勤務曜日の相談にのってもらえるか知りたいのですが、この場合応募まえにハローワークの方に言って問い合わせてもらうべきですか？
それとも面接で確認するのでしょうか。
(というかシフト制とあるので曜日固定は無理でしょうか？)
アドバイスお願いいたします
求人に
◯時～◯時(シフト制)※勤務日数相談可
とあります。
勤務曜日の相談にのってもらえるか知りたいのですが、この場合応募まえにハローワークの方に言って問い合わせてもらうべきですか？
それとも面接で確認するのでしょうか。
(というかシフト制とあるので曜日固定は無理でしょうか？)
アドバイスお願いいたします
そうですね、まず、ハローワークに聞いてみるといいでしょう。
ハローワークが知っていれば、相談可がどれくらいなのか
教えてくれます。
ハローワークに情報がない場合は
面接で聞くしかないでしょう。
たぶん、シフト制なんだけど、
用事のある日は融通が利くくらいで
その固定曜日にしても，差しさわりがない曜日なら
いいだろうけど、毎週日曜日がいいなんて言いだしたら
絶対聞いてくれないでしょうね。
やっぱ、聞いてみることが大事かな。
ハローワークが知っていれば、相談可がどれくらいなのか
教えてくれます。
ハローワークに情報がない場合は
面接で聞くしかないでしょう。
たぶん、シフト制なんだけど、
用事のある日は融通が利くくらいで
その固定曜日にしても，差しさわりがない曜日なら
いいだろうけど、毎週日曜日がいいなんて言いだしたら
絶対聞いてくれないでしょうね。
やっぱ、聞いてみることが大事かな。
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