失業するにあたり、国民年金の免除について、役所に尋ねてきました。
現在、私は一人暮し。
世帯主は失業した私なので、全額免除となります。
今月末に退職するので、ハローワークで手続き後、免除の申請に行き、来年六月まで免除して頂けます。
役所で聞き忘れたことを質問します。
再来月あたりから、実家に帰て世帯主の父(年金暮らし両親と同居になったとしたら、また年金の控除額に変動はありますか？
現在、私は一人暮し。
世帯主は失業した私なので、全額免除となります。
今月末に退職するので、ハローワークで手続き後、免除の申請に行き、来年六月まで免除して頂けます。
役所で聞き忘れたことを質問します。
再来月あたりから、実家に帰て世帯主の父(年金暮らし両親と同居になったとしたら、また年金の控除額に変動はありますか？
実家に帰って同居しようが、来年６月までの全額免除は有効です
来年７月以降の申請する場合は、世帯主である父の年金も審査基準になります
実家に帰っても両親の世帯には入らず、あなた自身の世帯にすればよいのです
そうです、世帯分離すればいいのです
来年７月以降の申請する場合は、世帯主である父の年金も審査基準になります
実家に帰っても両親の世帯には入らず、あなた自身の世帯にすればよいのです
そうです、世帯分離すればいいのです
失業手当について教えて下さい。 昨日6月30日で2年9ヶ月働いた会社を自己都合で退職しました。
面接を受け採用が内定したのですが、やはり条件等納得いかず辞退する事になりました。即ハローワークで手続きして、7月末頃に8月1日からの仕事が決まったとしたら、失業手当や再就職手当て等含めて合計いくらぐらい手当てをもらえるのでしょうか？昨日まで勤めていた会社の給料は毎月23万円でした。
面接を受け採用が内定したのですが、やはり条件等納得いかず辞退する事になりました。即ハローワークで手続きして、7月末頃に8月1日からの仕事が決まったとしたら、失業手当や再就職手当て等含めて合計いくらぐらい手当てをもらえるのでしょうか？昨日まで勤めていた会社の給料は毎月23万円でした。
取らぬ狸の皮算用。 ハローワークに行って受給資格取得の手続きをしてください。
滞りなく手続きが済めばアナタの一日当りの失業給付額が分かります。
そして、手当の計算方法などの詳細も資料として渡してくれます。 読めば分かる。
滞りなく手続きが済めばアナタの一日当りの失業給付額が分かります。
そして、手当の計算方法などの詳細も資料として渡してくれます。 読めば分かる。
介護の資格について。
介護の資格について質問です。
現在無職の20代後半の女です。
職業訓練（基金訓練）で介護の資格を取ろうと考えています。
ハローワークに相談に行ったところ、以下の訓練を紹介されました。
全て介護ヘルパー2級が取れます。他に、
１．介護保険事務士上級
２．視覚障がい者ガイドヘルパー、全身性ガイドヘルパー
調べてみたところ、事務の資格は無くても出来るということなので、２番目の職業訓練の選考にチャレンジしようかと思うのですがどうでしょうか？
他にもたくさんあったのですが、母が病気のためいろいろと動かなくてはいけないことや、バイトをしながら通う予定なので近場のこの2つで迷っています。ちなみに事情により生活支援給付金はいただけません。
もうひとつ質問ですが、介護ヘルパー2級の資格は今後無くなるらしいというのは本当でしょうか？どうしても介護の仕事に就きたい場合、今後どういった資格が必要になるんでしょうか？学校を卒業しないと働けなくなるんでしょうか？調べてみてもいまいちピンときませんでした。
詳しい方ひとつでもいいのでアドバイスよろしくお願いします。
介護の資格について質問です。
現在無職の20代後半の女です。
職業訓練（基金訓練）で介護の資格を取ろうと考えています。
ハローワークに相談に行ったところ、以下の訓練を紹介されました。
全て介護ヘルパー2級が取れます。他に、
１．介護保険事務士上級
２．視覚障がい者ガイドヘルパー、全身性ガイドヘルパー
調べてみたところ、事務の資格は無くても出来るということなので、２番目の職業訓練の選考にチャレンジしようかと思うのですがどうでしょうか？
他にもたくさんあったのですが、母が病気のためいろいろと動かなくてはいけないことや、バイトをしながら通う予定なので近場のこの2つで迷っています。ちなみに事情により生活支援給付金はいただけません。
もうひとつ質問ですが、介護ヘルパー2級の資格は今後無くなるらしいというのは本当でしょうか？どうしても介護の仕事に就きたい場合、今後どういった資格が必要になるんでしょうか？学校を卒業しないと働けなくなるんでしょうか？調べてみてもいまいちピンときませんでした。
詳しい方ひとつでもいいのでアドバイスよろしくお願いします。
介護福祉士をしております。
ヘルパーの資格を廃止し、いずれ介護福祉士での統一化をはかるという方針は確かにありますが、介護職は慢性人手不足で簡単にヘルパーの資格を廃止することは出来ないと思います。
かといってずっとヘルパーの資格で働くよりも、ヘルパー2級を取得した後、実際に現場で働き、実務経験を積んだのちに介護福祉士を受験された方がいいかと思います。
ヘルパーと介護福祉士では若干ですが給料に差があります。
ちなみに私もガイドヘルパーの資格は持っていますが、正直『ついでに』取得しただけで、持っていることが有利になるほどの資格ではないですね。
ないよりあった方がいいという程度ですし、ヘルパー2級の資格で経験を積む事によって覚えていける仕事です。
ガイドヘルパーのみの求人はありませんし、ガイドヘルパーを持っている事で優遇される事も特にありません。
ですが、『ついで』で取得した資格ではありましたが、この数年介護の仕事に携わって来て、ガイドヘルパーの勉強をした事を思い出した事があったのは事実です。
無駄になる学びはありませんので、前向きに頑張って下さい♪
ヘルパーの資格を廃止し、いずれ介護福祉士での統一化をはかるという方針は確かにありますが、介護職は慢性人手不足で簡単にヘルパーの資格を廃止することは出来ないと思います。
かといってずっとヘルパーの資格で働くよりも、ヘルパー2級を取得した後、実際に現場で働き、実務経験を積んだのちに介護福祉士を受験された方がいいかと思います。
ヘルパーと介護福祉士では若干ですが給料に差があります。
ちなみに私もガイドヘルパーの資格は持っていますが、正直『ついでに』取得しただけで、持っていることが有利になるほどの資格ではないですね。
ないよりあった方がいいという程度ですし、ヘルパー2級の資格で経験を積む事によって覚えていける仕事です。
ガイドヘルパーのみの求人はありませんし、ガイドヘルパーを持っている事で優遇される事も特にありません。
ですが、『ついで』で取得した資格ではありましたが、この数年介護の仕事に携わって来て、ガイドヘルパーの勉強をした事を思い出した事があったのは事実です。
無駄になる学びはありませんので、前向きに頑張って下さい♪
ゼネコンの建築・土木現場事務所（女姓事務員）で働いたことがある方に質問します。
今の某○○組現場事務の契約が終わります。
フジタの建築現場が、近々始まりますが、予算にもよるでしょうが、工期も一年位あるので
事務員を募集しないかな？と思うのですが、募集される場合は、求人をハローワークにだしたりするのでしょうか？
それとも、派遣会社から、募集するのでしょうか？
ご存知の方、ご回答を！
今の某○○組現場事務の契約が終わります。
フジタの建築現場が、近々始まりますが、予算にもよるでしょうが、工期も一年位あるので
事務員を募集しないかな？と思うのですが、募集される場合は、求人をハローワークにだしたりするのでしょうか？
それとも、派遣会社から、募集するのでしょうか？
ご存知の方、ご回答を！
現場事務３年目です。
私は職安で見つけました。
でも、私の会社も他も最近は派遣が多いようです。
お金が足りなくなった時とか、合わない、仕事ができない等の時に切りやすいからだそうです。
私は直接雇用なので、初めは工期終了の１年間の予定でしたが所長にひっぱってもらって、３年目に。
もしかしたらそんなパターンで事務員決まってるかもしれませんが、職安にでなければ、
そのゼネコンがよく使ってる派遣会社を当たるといいかもしれませんね。
私は職安で見つけました。
でも、私の会社も他も最近は派遣が多いようです。
お金が足りなくなった時とか、合わない、仕事ができない等の時に切りやすいからだそうです。
私は直接雇用なので、初めは工期終了の１年間の予定でしたが所長にひっぱってもらって、３年目に。
もしかしたらそんなパターンで事務員決まってるかもしれませんが、職安にでなければ、
そのゼネコンがよく使ってる派遣会社を当たるといいかもしれませんね。
雇用保険の「個人延長」って？？
昨日ハローワークの窓口で相談した際に「『個人延長』の対象になるかもしれないから、あなたの管轄のハローワークで確認してごらん」と言われました。
私の管轄のハローワークは駐車場に入れないほど混むので、認定日以外は他のハロワで就活してます（＞＜）
昨日の窓口の方の話によると、三ヶ月の給付制限がない人で就職活動をきちんとしてるにもかかわらず仕事に就けない人。で、間もなく受給期間が終わる人。
曖昧でよくわかりませんが、このようなお話でした。
上記のような理由で「個人延長」の対象になった方、詳しく教えてくださいｍ（＿＿）ｍ
昨日ハローワークの窓口で相談した際に「『個人延長』の対象になるかもしれないから、あなたの管轄のハローワークで確認してごらん」と言われました。
私の管轄のハローワークは駐車場に入れないほど混むので、認定日以外は他のハロワで就活してます（＞＜）
昨日の窓口の方の話によると、三ヶ月の給付制限がない人で就職活動をきちんとしてるにもかかわらず仕事に就けない人。で、間もなく受給期間が終わる人。
曖昧でよくわかりませんが、このようなお話でした。
上記のような理由で「個人延長」の対象になった方、詳しく教えてくださいｍ（＿＿）ｍ
失業給付延長ですね。
厚生労働省作成のパンフレットでは、以下の通り解説されています。
『倒産や解雇などの理由により離職された方（特定受給資格者）や期間の定めのある労働契約が更新されなかったことにより離職された方で、次の１～３のいずれかに該当する方について、特に再就職が困難だと公共職業安定所長が認めた場合は、給付日数が６０日分（※①）延長されます。』
特定受給資格者と雇止めにより離職された方が、失業給付延長の対象者とされています。
さらに、それらの方に付き、下記の要件を満たしていることに加えて、
職安所長が認めた場合、が失業給付日数延長の条件です。
失業給付延長の対象となる方の要件
『１ 受給資格に係る離職日において４５歳未満の方（※②）
２ 雇用機会が不足している地域として指定する地域に居住する方（※②）
☆ 指定地域については、厚生労働省ＨＰで確認することができます。
３ 公共職業安定所で知識、技能、職業経験その他の実情を勘案して再就職支援を
計画的に行う必要があると認められた方』
※① 被保険者であった期間が通算して２０年以上かつ所定給付日数が２７０日又は３３０日である方は、
３０日分の延長になります。
※② １及び２については、基本手当受給中に積極的かつ熱心に求職活動を行っている方が
対象となりますので、求人への応募回数等が少ない方や、
やむを得ない理由がなく所定の失業認定日に来所しなかった方などは対象になりません。
厚生労働省作成のパンフレットでは、以下の通り解説されています。
『倒産や解雇などの理由により離職された方（特定受給資格者）や期間の定めのある労働契約が更新されなかったことにより離職された方で、次の１～３のいずれかに該当する方について、特に再就職が困難だと公共職業安定所長が認めた場合は、給付日数が６０日分（※①）延長されます。』
特定受給資格者と雇止めにより離職された方が、失業給付延長の対象者とされています。
さらに、それらの方に付き、下記の要件を満たしていることに加えて、
職安所長が認めた場合、が失業給付日数延長の条件です。
失業給付延長の対象となる方の要件
『１ 受給資格に係る離職日において４５歳未満の方（※②）
２ 雇用機会が不足している地域として指定する地域に居住する方（※②）
☆ 指定地域については、厚生労働省ＨＰで確認することができます。
３ 公共職業安定所で知識、技能、職業経験その他の実情を勘案して再就職支援を
計画的に行う必要があると認められた方』
※① 被保険者であった期間が通算して２０年以上かつ所定給付日数が２７０日又は３３０日である方は、
３０日分の延長になります。
※② １及び２については、基本手当受給中に積極的かつ熱心に求職活動を行っている方が
対象となりますので、求人への応募回数等が少ない方や、
やむを得ない理由がなく所定の失業認定日に来所しなかった方などは対象になりません。
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