ハローワークの求人で就業時間が8:30～17:15で休憩が45分というのは少ないですか？
求人票では時間外が月平均5時間とありました。
求人票では時間外が月平均5時間とありました。
トイレ休憩などをこまめに取ることができれば問題ないです。
製造系なら、45分は普通です。
私は昨年末、短期バイトしましたが5時間で休憩なしです。
トイレと水分補給はこまめにしていました。
製造系なら、45分は普通です。
私は昨年末、短期バイトしましたが5時間で休憩なしです。
トイレと水分補給はこまめにしていました。
トライアル雇用期間中ですが、求人内容と、勤務時間、休憩、給料と違う点が多く、13時間労働、15分休憩、残業代０、保険はまだなし・・・。
時給に換算すると500円です。阿呆臭いので、一刻も早く退職したいです。
今日ハローワークに相談に行った所、今辞めるよりも、トライアル期間満了で辞めた方が良いと言われました。
働き初めて２ヶ月がたちますが、トライアル期間が２ヶ月なのか３ヶ月なのか分からないです。トライアルから正社員になる時には、話し合いや書類のサインなどがありますよね？勝手に正社員になってる。なんて無いですよね？
店長と料理長、意地が悪くひねくれ者ですが、私に辞めて欲しくない様で、優しい時があるので言いにくいです。トライアル満了退職を告げたら、即日クビか、引き止めに合うか、１ヶ月残っても、態度が怖いです。これから忘年会シーズンなので、更に言いにくいですが・・
昔、逃げる様に辞めた従業員の実家の前に、たまにゴミを捨ててます。他にも、他店の看板に穴を開けたり、、、おじさん２人が、反抗期の子供に見えて余計に疲れます。気に入らないと客の前でも喚きます。こんな２人と、時給500円では、１ヶ月も本当に阿呆臭いのですが、、、やはり満了まで我慢した方が良いでしょうか？
こんな状況で、少しでもゴタゴタなしで辞めたい私は、ずるいでしょうか・・・制服のストックは、クリーニングされた物が１着で、あとはぐちゃぐちゃに入っているので、辞める時は皆、無断で辞めている様です。給料も、何人か入ったままなので、取りに来てないみたいです。
皆さんの経験談、アドバイス頂きたいです。お願いします(T_T)
時給に換算すると500円です。阿呆臭いので、一刻も早く退職したいです。
今日ハローワークに相談に行った所、今辞めるよりも、トライアル期間満了で辞めた方が良いと言われました。
働き初めて２ヶ月がたちますが、トライアル期間が２ヶ月なのか３ヶ月なのか分からないです。トライアルから正社員になる時には、話し合いや書類のサインなどがありますよね？勝手に正社員になってる。なんて無いですよね？
店長と料理長、意地が悪くひねくれ者ですが、私に辞めて欲しくない様で、優しい時があるので言いにくいです。トライアル満了退職を告げたら、即日クビか、引き止めに合うか、１ヶ月残っても、態度が怖いです。これから忘年会シーズンなので、更に言いにくいですが・・
昔、逃げる様に辞めた従業員の実家の前に、たまにゴミを捨ててます。他にも、他店の看板に穴を開けたり、、、おじさん２人が、反抗期の子供に見えて余計に疲れます。気に入らないと客の前でも喚きます。こんな２人と、時給500円では、１ヶ月も本当に阿呆臭いのですが、、、やはり満了まで我慢した方が良いでしょうか？
こんな状況で、少しでもゴタゴタなしで辞めたい私は、ずるいでしょうか・・・制服のストックは、クリーニングされた物が１着で、あとはぐちゃぐちゃに入っているので、辞める時は皆、無断で辞めている様です。給料も、何人か入ったままなので、取りに来てないみたいです。
皆さんの経験談、アドバイス頂きたいです。お願いします(T_T)
銭を捨ててでも すぐにあなたも無言で退社して明日から出ないのがいいでしょう。 あてにならないと思いますし。信用しすぎです。みんながやめていくとわかっているんですからね。
しっかり割り切りましょう。
しっかり割り切りましょう。
ハローワークについて質問です。
明日ハローワークに行こうかと思うのですが、その際、自分でパソコンを使って探すのと、
職員のところに行って探してもらうのとでは違いや、どちらがいいかなど何かあるのでしょうか。
数年前行ったときは書類が必要で行ったので、その時に職員が調べてくれ、電話までしてくれたってのは覚えているのですが‥
それと、確か家のパソコンからでもハローワークのサイトをみれたように思うのですが、ハローワークに直接行ってみたのとでは違いはありますか？ハローワークでの方が、掲載情報が詳しく記載されているなどあったり。
あと、ハローワークでコピーもしたいと思うのですがハローワークでコピーしたってバレますか？例えば紙が特殊なものだったり
明日ハローワークに行こうかと思うのですが、その際、自分でパソコンを使って探すのと、
職員のところに行って探してもらうのとでは違いや、どちらがいいかなど何かあるのでしょうか。
数年前行ったときは書類が必要で行ったので、その時に職員が調べてくれ、電話までしてくれたってのは覚えているのですが‥
それと、確か家のパソコンからでもハローワークのサイトをみれたように思うのですが、ハローワークに直接行ってみたのとでは違いはありますか？ハローワークでの方が、掲載情報が詳しく記載されているなどあったり。
あと、ハローワークでコピーもしたいと思うのですがハローワークでコピーしたってバレますか？例えば紙が特殊なものだったり
ハロワのサーバ内情報は一般用と大きく違います。
通常NETからでは概要のみ検索できます。
より詳細を聞きたい場合はハロワで聞きましょう。
通常NETからでは概要のみ検索できます。
より詳細を聞きたい場合はハロワで聞きましょう。
ハローワークと企業とでの連絡ミスについて・・・・・
去年の末に、ハローワークから紹介状を貰い、ある会社に面接へ行きました。
その際、３月からという条件で口頭のみで「合格」と言われ、
その気になっていたのですが、ハローワークに確認に行ったら、
「会社に電話確認したら、本人が辞退した。ということだったので、
また新しく求人を探しましょう！」
と言われました。
ハローワークと会社とでのやり取りなので、私は新たに職をさがすことにしたのですが。。。。。
先日、その会社から、詳しいことを話したいので来て欲しいと電話連絡がありました。
その会社は引越しを伴うため、３月からにしてもらったのですが、
ハローワークに言われたことを鵜呑みにして、行く気はなかったし、
金銭面で私は就職できません。
ハローワークに確認したら、
「確かに辞退という記録が残っています。自分で連絡してください。」
と言われました。
なんだか会社に電話するのが気まずくて、なんて言ったらいいのか
わかりません。
この場合、会社とハローワークとの連絡ミスになると思うんですが、
私が連絡して謝らなければいけないのでしょうか？
去年の末に、ハローワークから紹介状を貰い、ある会社に面接へ行きました。
その際、３月からという条件で口頭のみで「合格」と言われ、
その気になっていたのですが、ハローワークに確認に行ったら、
「会社に電話確認したら、本人が辞退した。ということだったので、
また新しく求人を探しましょう！」
と言われました。
ハローワークと会社とでのやり取りなので、私は新たに職をさがすことにしたのですが。。。。。
先日、その会社から、詳しいことを話したいので来て欲しいと電話連絡がありました。
その会社は引越しを伴うため、３月からにしてもらったのですが、
ハローワークに言われたことを鵜呑みにして、行く気はなかったし、
金銭面で私は就職できません。
ハローワークに確認したら、
「確かに辞退という記録が残っています。自分で連絡してください。」
と言われました。
なんだか会社に電話するのが気まずくて、なんて言ったらいいのか
わかりません。
この場合、会社とハローワークとの連絡ミスになると思うんですが、
私が連絡して謝らなければいけないのでしょうか？
ハローワークの紹介状は半分が採否通知書になっていて、面接後に会社が記入してハローワークへ採否の報告をすることになっています。
おそらく会社の方で記入を間違えて「本人辞退のため不採用」とハローワークへ報告したのだと思います。
（採否通知書はバーコードで処理しているので、ハローワーク側のミスとは考え難いです。）
ハローワークが自分で連絡するようにと言っているようなので、ご自分で会社に問い合わせてみてください。
特にあなたが謝らなくとも「ハローワークへは不採用という連絡が来ていたがどうなのか？」と採否の確認するだけで良いと思いますが。
採用であれば会社の方とそのまま詳細を話し合えば良いでしょう。
ところで、口頭で「３月から採用」と言われたことはハローワークへは伝えていたのでしょうか？
普通は最初に確認に行った段階で本人が聞いた採否と会社からの採否報告が違っていれば確認をとると思うのですが…。
それと就職するつもりで面接を受けた会社なのに何故行く気がなくなったり、金銭面で就職できないという状況になっているのかがわかりません。
結局はその会社で働く気はあるのですか？ないのですか？
働く気がないのであれば、すぐにその会社に連絡して辞退を申し出てください。
もちろんその際はあなたが謝らなければならないでしょう。
会社は３月採用予定だったあなたの代わりの人をまたすぐに面接して採用しなければなりませんから。
どちらにせよ会社の方はあなたと話をしたがっているわけですし、ご自分で連絡をすべきだと思います。
おそらく会社の方で記入を間違えて「本人辞退のため不採用」とハローワークへ報告したのだと思います。
（採否通知書はバーコードで処理しているので、ハローワーク側のミスとは考え難いです。）
ハローワークが自分で連絡するようにと言っているようなので、ご自分で会社に問い合わせてみてください。
特にあなたが謝らなくとも「ハローワークへは不採用という連絡が来ていたがどうなのか？」と採否の確認するだけで良いと思いますが。
採用であれば会社の方とそのまま詳細を話し合えば良いでしょう。
ところで、口頭で「３月から採用」と言われたことはハローワークへは伝えていたのでしょうか？
普通は最初に確認に行った段階で本人が聞いた採否と会社からの採否報告が違っていれば確認をとると思うのですが…。
それと就職するつもりで面接を受けた会社なのに何故行く気がなくなったり、金銭面で就職できないという状況になっているのかがわかりません。
結局はその会社で働く気はあるのですか？ないのですか？
働く気がないのであれば、すぐにその会社に連絡して辞退を申し出てください。
もちろんその際はあなたが謝らなければならないでしょう。
会社は３月採用予定だったあなたの代わりの人をまたすぐに面接して採用しなければなりませんから。
どちらにせよ会社の方はあなたと話をしたがっているわけですし、ご自分で連絡をすべきだと思います。
初めましてm(_ _)m
失業手当てについてお聞きしたいです
私には３歳と生まれたばかりのこどもがおり、前の会社を出産のため退職したため、
近くのハローワークで失業手当の受給延長手続きを12月に行い、就職活動ができるようになったら再度手続きにくるようにいわれました
訳あり母子家庭です
山形在住で、山形のハローワークの中にマザーズサロンがあるときき
キッズルームもあるときいたので
就職活動する際にはそちらにいきたいと思っているのですが
失業手当を再度手続きするのは延長手続きしたハローワークでなければいけないのでしょうか？
全くの無知で本当に申し訳ないです
教えてくださいm(_ _)m
失業手当てについてお聞きしたいです
私には３歳と生まれたばかりのこどもがおり、前の会社を出産のため退職したため、
近くのハローワークで失業手当の受給延長手続きを12月に行い、就職活動ができるようになったら再度手続きにくるようにいわれました
訳あり母子家庭です
山形在住で、山形のハローワークの中にマザーズサロンがあるときき
キッズルームもあるときいたので
就職活動する際にはそちらにいきたいと思っているのですが
失業手当を再度手続きするのは延長手続きしたハローワークでなければいけないのでしょうか？
全くの無知で本当に申し訳ないです
教えてくださいm(_ _)m
就職活動はどこでしても問題ありません。
認定日さえ管轄のハローワークに出向けばいいです。
１２月に受給延長手続きをしたのであれば、あと３０日くらいで延長期間が９０日になりますよね？
９０日以上延長すると、給付制限期間が免除されます。９０日未満の延長の場合は給付制限期間が付きます。
給付制限期間があると給付制限期間の最初の１か月はハローワークか厚労省許可の民間紹介業者の紹介でなければ再雇用手当の申請はできません。まだ、お若いと思いますし、母子家庭ということならば、少しでももらえるものはもらいたいですよね？９０日以上延長しても問題なければ延長しちゃいましょう。失業給付も早くもらえます。
認定日さえ管轄のハローワークに出向けばいいです。
１２月に受給延長手続きをしたのであれば、あと３０日くらいで延長期間が９０日になりますよね？
９０日以上延長すると、給付制限期間が免除されます。９０日未満の延長の場合は給付制限期間が付きます。
給付制限期間があると給付制限期間の最初の１か月はハローワークか厚労省許可の民間紹介業者の紹介でなければ再雇用手当の申請はできません。まだ、お若いと思いますし、母子家庭ということならば、少しでももらえるものはもらいたいですよね？９０日以上延長しても問題なければ延長しちゃいましょう。失業給付も早くもらえます。
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