不正？整骨院について。
私は整骨院で働いていました。
その時に、患者さんから電話がありその内容が、
『免許持ってる人が1人しか居ないのに、その人がいつ来てもいないのは違法じゃないのか？
免許を持ってない人が治療するのは違法じゃないのか？』等でした。
私はその当時、
1度でも資格者が診たら良いので、違法ではないと教えられていました。
なので、電話でもそのようにお伝えしたのですが、
社長にその事を伝えると怖い顔をされました。
他のスタッフから聞いたら、社長は『100％違法ではないとは言いきれない、グレーなところで、だから今は商売どころだと思ってる』と言っていたそうです。
その頃は資格者は社長しか居らず、
社長の出勤は週1。
社長がほとんど不在なので基本的に新患も資格者以外が問診をとり、病名を決めていました。
その電話以来、
社長はそれなりに出勤するようになり
資格者と受付を２人増やしました。
私は電話対応・レセプト業務はやらせてもらえなくなり、
毎月少しずつ出勤日数を減らされ、辞めざる終えなくなりました。
新しく入った受付の子には、そうゆう電話があったら社長に代わってください。とか受付なのでわかりません。と言うように指導されていました。
私は負に落ちず、
雇用保険もかかってると聞いていましたが、結局かけてもらって無いし、
不正を隠そうとして、私を辞めさせたようで許せなくて、ハローワーク・消費者センターに通報しようと思っています。
その際、
前に勤めていた資格者にも何かペナルティーがありますか？
私の妹の旦那が、先月までそこの整骨院で働いていたので心配になりました(いろいろ知って怖くなり転職しました)
皆さんのご意見をお聞かせください
私は整骨院で働いていました。
その時に、患者さんから電話がありその内容が、
『免許持ってる人が1人しか居ないのに、その人がいつ来てもいないのは違法じゃないのか？
免許を持ってない人が治療するのは違法じゃないのか？』等でした。
私はその当時、
1度でも資格者が診たら良いので、違法ではないと教えられていました。
なので、電話でもそのようにお伝えしたのですが、
社長にその事を伝えると怖い顔をされました。
他のスタッフから聞いたら、社長は『100％違法ではないとは言いきれない、グレーなところで、だから今は商売どころだと思ってる』と言っていたそうです。
その頃は資格者は社長しか居らず、
社長の出勤は週1。
社長がほとんど不在なので基本的に新患も資格者以外が問診をとり、病名を決めていました。
その電話以来、
社長はそれなりに出勤するようになり
資格者と受付を２人増やしました。
私は電話対応・レセプト業務はやらせてもらえなくなり、
毎月少しずつ出勤日数を減らされ、辞めざる終えなくなりました。
新しく入った受付の子には、そうゆう電話があったら社長に代わってください。とか受付なのでわかりません。と言うように指導されていました。
私は負に落ちず、
雇用保険もかかってると聞いていましたが、結局かけてもらって無いし、
不正を隠そうとして、私を辞めさせたようで許せなくて、ハローワーク・消費者センターに通報しようと思っています。
その際、
前に勤めていた資格者にも何かペナルティーがありますか？
私の妹の旦那が、先月までそこの整骨院で働いていたので心配になりました(いろいろ知って怖くなり転職しました)
皆さんのご意見をお聞かせください
妹の旦那さんが管理柔道整復師に登録されていると、責任がかかってきます。
免許持ってる人というか管理柔道整復師は、保険を使っている場合は、その時間中、その場にいなければなりません。
雇用保険等に関しては、労働基準監督署等に相談されるか法律関係の方に相談されるのがよいかもしれません。
免許持ってる人というか管理柔道整復師は、保険を使っている場合は、その時間中、その場にいなければなりません。
雇用保険等に関しては、労働基準監督署等に相談されるか法律関係の方に相談されるのがよいかもしれません。
ハローワークの求人で正社員の募集で入社をしたのですが（現在試用期間中）、実は緊急雇用対策で雇われているかもしれないんです。
施策期間が終わったら正社員になるっぽい事を言われたんですが、そういう事はあるんでしょうか？
それは法律上も問題ないんでしょうか？
施策期間が終わったら正社員になるっぽい事を言われたんですが、そういう事はあるんでしょうか？
それは法律上も問題ないんでしょうか？
酷い企業は試用期間制度悪用して最初正社員にするようなこといって試用期間終了1か月前にはいさようならで3カ月毎募集する所もあります。試用期間中は自由に解雇できますので
離職票がもらえません！！！
会社とトラブルがあっていま交渉中なのですが、そのトラブルが解決するまで離職票を退職者である私に送ってもらえないようです。
明日ハローワークにそのことを伝えて催促するつもりです。
私は退職してから２５日経っています。
１．確かこれは法令に違反すると思うのですが、どの法令に違反するのでしょうか？
２．一般的にトラブルがあった場合トラブル解決まで会社に離職票の請求するのはやめた方が良いでしょうか？
３．トラブル解決の為に会社の顧問弁護士が動いています。
離職票を渡すかどうかは顧問弁護士の許可をとってからということになるそうなのですが、
その必要があるのでしょうか？
離職票は会社が退職者に渡すものです。トラブルと離職票はまったく関係ないような気がしますが・・・
会社とトラブルがあっていま交渉中なのですが、そのトラブルが解決するまで離職票を退職者である私に送ってもらえないようです。
明日ハローワークにそのことを伝えて催促するつもりです。
私は退職してから２５日経っています。
１．確かこれは法令に違反すると思うのですが、どの法令に違反するのでしょうか？
２．一般的にトラブルがあった場合トラブル解決まで会社に離職票の請求するのはやめた方が良いでしょうか？
３．トラブル解決の為に会社の顧問弁護士が動いています。
離職票を渡すかどうかは顧問弁護士の許可をとってからということになるそうなのですが、
その必要があるのでしょうか？
離職票は会社が退職者に渡すものです。トラブルと離職票はまったく関係ないような気がしますが・・・
お答えします。
雇用保険法施行規則第十六条に書いてあります。
請求されたら離職票を交付しなければならないと。
交付しないのは違反です。
又七条に労働者が会社を辞めてから１０日以内に被保険者の
資格喪失届をハローワークに届けなければならないとも書いて
あります。これもおざなりになっていたら二重に違反です。
一度ハローワークに出向いてお聞きになれば解決は早いと
思います。
雇用保険法施行規則第十六条に書いてあります。
請求されたら離職票を交付しなければならないと。
交付しないのは違反です。
又七条に労働者が会社を辞めてから１０日以内に被保険者の
資格喪失届をハローワークに届けなければならないとも書いて
あります。これもおざなりになっていたら二重に違反です。
一度ハローワークに出向いてお聞きになれば解決は早いと
思います。
休み明けにハローワークで紹介して頂いた会社へ面接に行く予定だったのですが、家に帰って求人票をよーく見てみたら、交通費が出ないことが書いてあったので面接をとりやめようと思っています。
この場合、ハローワークに面接の取りやめをお願いしたらいいのか、会社側に自分で連絡したらいいのかどちらにしたらいいのでしょうか？
どなたかアドバイスをください。
この場合、ハローワークに面接の取りやめをお願いしたらいいのか、会社側に自分で連絡したらいいのかどちらにしたらいいのでしょうか？
どなたかアドバイスをください。
会社側に連絡するだけでとりあえずは大丈夫です
次にハローワークに行った時、面接に行かなかったことを伝えれば大丈夫です
交通費が出るか出ないかは変わりますよね
会社に交通費の件、交渉してみるのもいいかもしれませんよ
次にハローワークに行った時、面接に行かなかったことを伝えれば大丈夫です
交通費が出るか出ないかは変わりますよね
会社に交通費の件、交渉してみるのもいいかもしれませんよ
書類選考約３０連敗中です。
関係書類の記述については、ハローワークから指導を受けています。
しかし、書類選考には全然通りません。３０連敗はしています。
面接まで通過したのは一昨年の夏が最後だったと記憶しています。
その前も１０連敗はしていました。
２００６年から転職活動を始め、未だ何も内定できません。
経験職が非正規の教員であった理由と年齢は３０代後半ですので相手にされないのでしょうか？
自信がなくなりつつあります。
年度末につき、非常に焦っております。
どうしたらいいでしょうか？
関係書類の記述については、ハローワークから指導を受けています。
しかし、書類選考には全然通りません。３０連敗はしています。
面接まで通過したのは一昨年の夏が最後だったと記憶しています。
その前も１０連敗はしていました。
２００６年から転職活動を始め、未だ何も内定できません。
経験職が非正規の教員であった理由と年齢は３０代後半ですので相手にされないのでしょうか？
自信がなくなりつつあります。
年度末につき、非常に焦っております。
どうしたらいいでしょうか？
転職エージェントを活用しましょう＾＾
リクルートエージェントなど良いと思いますよ
求人の種類も多いし、何よりプロから客観的に就職の指導をしてもらえるので、あなたの様な方には良いと思いますよ
ニーズのある職種の選択、履歴書の添削や面接指導などやってもらうだけでもかなりのプラスだと思いますよ＾＾ｖ
リクルートエージェントなど良いと思いますよ
求人の種類も多いし、何よりプロから客観的に就職の指導をしてもらえるので、あなたの様な方には良いと思いますよ
ニーズのある職種の選択、履歴書の添削や面接指導などやってもらうだけでもかなりのプラスだと思いますよ＾＾ｖ
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