自殺した場合の遺体について。
東尋坊から海へ飛び降り自殺した場合、遺体はどうなるの?
自殺した場合でも葬式あげてほしいですよね?
東尋坊からバーンと飛び降りた場合、遺体を回収して葬式できるの?
流されてしまい行方不明者とされてしまうのでは?
ビルからの普通の飛び降りや事故死なら遺体を使って葬式できますけど
東尋坊から飛び降りた場合、遺体はどうなるんですか?
東尋坊から海へ飛び降り自殺した場合、遺体はどうなるの?
自殺した場合でも葬式あげてほしいですよね?
東尋坊からバーンと飛び降りた場合、遺体を回収して葬式できるの?
流されてしまい行方不明者とされてしまうのでは?
ビルからの普通の飛び降りや事故死なら遺体を使って葬式できますけど
東尋坊から飛び降りた場合、遺体はどうなるんですか?
そもそも本当に亡くなったかどうか確かめようがありません。自殺のフリして行方をくらましただけかもしれませんから。
つまり、とりあえず行方不明として扱われ、行方不明から何年か経ってから、裁判所で失踪宣告の手続きをしてからやっと、死亡扱いになるのです。(細かくは存じませんが…)
とにかく葬式以前の問題です。
つまり、とりあえず行方不明として扱われ、行方不明から何年か経ってから、裁判所で失踪宣告の手続きをしてからやっと、死亡扱いになるのです。(細かくは存じませんが…)
とにかく葬式以前の問題です。
おはようございます。
昨年12月末に会社を自己都合でいきなり辞めました。
12月のしめの日まで働いたのに会社は12月分の給料を振り込まない上、
離職票も送ってきません。
その場合、どうすれば良いのでしょうか?
こういった知識が全くなくて困っています。
すごく甘ったれた意見ですが、気まずいやめかたをしてしまったので会社にはなるべく電話したくはないのです。
昨年12月末に会社を自己都合でいきなり辞めました。
12月のしめの日まで働いたのに会社は12月分の給料を振り込まない上、
離職票も送ってきません。
その場合、どうすれば良いのでしょうか?
こういった知識が全くなくて困っています。
すごく甘ったれた意見ですが、気まずいやめかたをしてしまったので会社にはなるべく電話したくはないのです。
そういったバックレたような辞め方をするから後で連絡しずらくなって困るのですよ。後の事も考えて行動しましょう。
本題ですが、働いた分の給料は保証されますからもらえます。会社に一度連絡しなければどうにもなりません。また雇用保険を受給すりるためには離職票が必要ですからこの件も確認連絡が必要です。
その結果会社が取り合わなければ給料は労働基準監督署、離職票はハローワークに相談してみて下さい。
いずれにしても一度も連絡を入れないで解決はできませんからそのつもりでいてください。
本題ですが、働いた分の給料は保証されますからもらえます。会社に一度連絡しなければどうにもなりません。また雇用保険を受給すりるためには離職票が必要ですからこの件も確認連絡が必要です。
その結果会社が取り合わなければ給料は労働基準監督署、離職票はハローワークに相談してみて下さい。
いずれにしても一度も連絡を入れないで解決はできませんからそのつもりでいてください。
面接の連絡がない
先週の金曜日(12月3日)、とある会社に履歴書とハローワークからの紹介状を送付しました。
次の日にその会社から電話があり、「今から面接を・・・」と言われたのですが、予定があったこともあり「今日は都合が・・・」と伝えたところ、相手側が「では改めてスケジュールを調整し、ご連絡いたします」と言われたので電話をきりました。
明日で連絡待ち1週間です。
忘れられているのでしょうか?
ハローワークで確認してもらえますか?
先週の金曜日(12月3日)、とある会社に履歴書とハローワークからの紹介状を送付しました。
次の日にその会社から電話があり、「今から面接を・・・」と言われたのですが、予定があったこともあり「今日は都合が・・・」と伝えたところ、相手側が「では改めてスケジュールを調整し、ご連絡いたします」と言われたので電話をきりました。
明日で連絡待ち1週間です。
忘れられているのでしょうか?
ハローワークで確認してもらえますか?
ハローワークはあくまでとっかかりの取次ぎだけです。あとはあなたの責任で進めなければなりません。
このケースにおいては、のんびり待っている場合ではありません。
早々に人事に連絡を取って、「お忙しいところ恐縮ですが、先に連絡いただき、改めてということでしたが、いかがでしょうか?」というような感じで即確認してください。
企業側は買い手市場で別に優秀な人材はいつでも取れると思っていますので、一度都合が合わなかった人は「ご縁がなかった」ということでその段階でNG、もしくは後回し(=その間にいい人材がいればそこで定員完了で終了)ということも十分あります。
とにかく確認を急いでください。
このケースにおいては、のんびり待っている場合ではありません。
早々に人事に連絡を取って、「お忙しいところ恐縮ですが、先に連絡いただき、改めてということでしたが、いかがでしょうか?」というような感じで即確認してください。
企業側は買い手市場で別に優秀な人材はいつでも取れると思っていますので、一度都合が合わなかった人は「ご縁がなかった」ということでその段階でNG、もしくは後回し(=その間にいい人材がいればそこで定員完了で終了)ということも十分あります。
とにかく確認を急いでください。
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