22歳高卒職歴なしニートなんですが今からでも目指せる職って何がありますか?
2年以内での就職を目標にしています。
大まかな業種だけでも良いので教えてください。
資格やスキル等は必要に応じて職業訓練か独学で取得するとします。
今後の身の振り方の参考にするのでアドバイスください。
漠然とどの職に就けるかと聞かれても、答えようがありません。何が得意で、苦手で、何に興味があるのかでも、おすすめ出来る仕事や資格は変わってきます。

もし、人見知りで、会話が苦手だった場合は、接客業や、営業職はまず厳しいですよね?

逆にパソコンやインターネットが得意なら、プログラミングの勉強をするとかがあります。

後は、製造業です。

まずは、職歴もない事ですし、いきなりの正社員だときついと思いますから、アルバイトで仕事をする生活に慣れていくことから始める事をおすすめします。アルバイトをしながらでも、お金が貯まれば、通信講座とか受けられますし、もちろん独学でやっていく事も出来ます。

<補足に感して>
もし、アルバイトからでも良いのであれば、接客業をおすすめします。飲食店や、レンタルビデオ店、スーパーとかなら、ご自宅から近い所にもあると思います。

あと、接客業は、電話応対もしますから、敬語等含め、仕事においてのコミュニケーションスキルを身につけられます。

まずは、わからないままでもいいので行動を起こしてみる事です。インターネットで探すもよし。コンビニとかに置いてある、タウンワークのような無料求人誌を見るもよし。ハローワークに行くもよし。

求人内容と、業務内容見て行けば、次第に自分の興味とか、湧いて来るかもしれませんよ。

>金が必要で働くのは金を稼ぐための手段としか思ってないです。

そう思ってるならなんで聞くの?って話ですがね。仕事選ばなきゃ、就ける仕事はたくさんありますよ。
職業訓練校の給付金について…
世帯収入が300万以下とありますが、何を見て確認させるのでしょうか?所得証明ですか?源泉徴収でしょうか?

自分の取得が300万前後だとして、その内訳の税金や保険はもちろん、その他の交通費や携帯代なども含まれる、会社側が自分に支払ったお金全額が…と言う見方でいいのでしょうか。

月25万(年間300万)とありましたが、月25万も貰っていなくてもボーナスも含めて300万以上になるとアウトですよね?超えてしまったら一銭も貰えないが、受講はできる。こういう事ですよね?どうにか10万でなくとも貰えないものでしょうか…明日ハロワに問い合わせますが、気になって眠れません…どなたか詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
職業訓練受講給付金の事前審査に必要な添付書類として以下の書類が必要です。

直近3カ月以内に交付された住民票謄本の写しまたは住民票記載事項証明書(世帯の構成および続柄が記載されたもの)

事前審査申請日の前月に得た本人収入を証明する書類(賃金明細書 など)

事前審査申請日の前年における申請者本人および全ての同居配偶者等の収入を証明する書類(源泉徴収票、市区町村が交付する所得証明書[額面が記載されたもの] など)

申請者本人または同居配偶者等が保有する事前審査申請日の残高が50 万円以上である全ての預貯金通帳または残高証明(直近1カ月以内に交付されたもの)

給付金の振込先となる通帳

その他、ハローワークが求める書類

>月25万(年間300万)とありましたが、月25万も貰っていなくてもボーナスも含めて300万以上になるとアウトですよね?
>超えてしまったら一銭も貰えないが、受講はできる。こういう事ですよね?

そういうことです。
ちなみ、職業訓練給付金を受給出来ないとなると、交通費も自腹です。

>どうにか10万でなくとも貰えないものでしょうか

ありません。
個人会社で5年間事務全般を一人でしてきましたがいろいろありまして、今月末での退社を申し出ました。社長の言い分では新しく入社した方にすべてを引継ぎが済むまで辞めさせてくれそうにありません。会社も困るとは思いますが失業保険も加入してませんし私の今後の生活もありますので当初の予定のとおり月末で辞めてかまいませんでしょうか?辞めると申し出ている一従業員が次の方がすべて仕事を覚えるまでの責任を負わなければならないのでしょうか?(新しい方は募集はしており面接にも数名来てますが今日現在決まっておりません)口頭で話し合いをして退職を了解されたため退職願は出してませんが今からでも書面で出した方が良いでしょうか?最悪の場合は無断欠勤(来月から)かとも考えてますが・・・。(2月にも退職願を出しましたが説得されて譲歩案を出されて会社に残りましたが譲歩案の方は一部のみしか履行してくれませんでした。)
予定通り退職してOKです。

おそらく就業規則などはないだろうと思われますが、
法的には、一番短くて2週間前に申し出れば退職できます。

退職後の事は、質問者さまの責任ではなく会社の責任です。
引継ぎマニュアル等を作成しておけば充分です。

それよりも気になったのですが、
そちらの会社では雇用保険(失業保険)に加入していないのですか?
個人会社でも、法人であれば雇用保険は強制加入です。
農林水産業の個人事業等の例外はありますが…

もし強制適用事業所であるにも関わらず、雇用保険に加入していなければ、
最大2年分遡って適用されます。
なので、質問者さまも雇用保険の失業給付が受けられますかも。

一度ハローワークの窓口で相談される事をお勧めします^^
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