法律等に詳しいかた、お願いします。

大学２年で一人暮らししてます。

ﾊﾞｲﾄの話なんですが、１週間前に店長から『１５日いっぱいでクビだから』と言われました。


理由を聞くと、

１５日から店長が変わるらしく、新店長が育てたﾊﾞｲﾄ７人を連れてくるそうで、今働いている人はみんなクビだそうです。

解雇するときは１ヶ月以上前に通知しなければならなく、通知しなかった場合は１ヶ月分の給料を請求できるそうなんですが、

請求する際になにか必要なものはありますか??

また、どのタイミングでどこになんと言えばいいのか、まったくわかりません。

わかる方いましたら、回答お願いします。

労働契約書の保証項目の内容、シフトがいつまで入っていたか、シフトの入り方…
特にどんなシフトでバイトしてたかにもよるので一概に解雇予告に該当するとも言い切れないですね。


例えば請求できても
9/15以降、9月末までシフトが入っていた場合、請求できても決まっていた日数分(時間数)
となることも…


まずは労働契約書を確認し、労基署へ相談されると良いですょ。

新しい職場に年金手帳や源泉徴収票や雇用保険被保険者証を提出するんですが、会社側が手続きをする際に一つ前に働いていた職場以前の職場のも全てわかってしまうんでしょう
か？

ハローワークは雇用保険加入期間履歴、年金事務所は年金加入履歴を把握してますが、それを本人以外に漏らす事はありませんし、個人の情報を保護する面からも、決して第三者には言いませんので、御安心して下さい。

自分の加入していた保険から出産一時金をもらいたいのですが、
6ヶ月過ぎたら旦那の保険から貰うことになってしまうのでしょうか！？
会社が傾き、人員整理の為4月末で解雇になります。
本当は、出産手当金ももらうはずだったのですが、
妊娠を会社に告げる前に会社から解雇予告を出されました。
社員もほぼいなくなり、残ることは不可能なので、手当金は諦める事にしました。
ですが、出産育児一時金は旦那の保険ではなく、
自分の保険からもらいたいのですが、出産予定日が10月末です。
ぎりぎり6ヶ月なのですが、もし、予定日を過ぎての出産だと
一時金は旦那の保険からになってしまいますか！？
とりあえず、退職後は旦那の扶養に入るつもりです。
任意継続を予備として一ヶ月加入する方法ではもらえませんか！？
教えてください。

どうしてもとおっしゃるなら、任意継続して被保険者本人期間を延長すれば、出産育児一時金はご自分の加入していた健康保険から支給されると思いますよ。
在職中の被保険者期間が一年以上ある場合に限られますが。

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