昨日勤務先を突然解雇されました。今までは営業事務や受付事務などで、一般事務の仕事はしたことがありません。
エクセル、ワードが必須な時代なので、職業訓練に申し込もうと思っているのですが、ＯＡ会計科とＯＡ事務科では内容にかなりの違いがあるのでしょうか？職安で質問するのを忘れてしまぃ…どなたかわかる方お願い致します。

もう一度、職安に行き、職業訓練のパンフレットをもらってくる。

申込たい職業訓練の訓練説明会に参加する。

申し込みたい訓練が決まったら職安（ハローワーク）の職業訓練相談窓口で相談

面倒でも、週1回は職安ハローワークに行く。

すぐに、職安（ハローワーク）に行きましょう。

傷病手当金満了につき、３月４日迄の就労不能診断書を３月５日付けで申請予定です。
一方受給延長していた雇用保険手続きを早めに開始する為、就労可能診断書を３月４日付以前で書いて貰って問題ないでしょうか？

離職票は会社が離職証明書をハローワークに届け出ることで発行してくれます。
すでに求職者給付の受給延長届の手続きをしているのであれば、離職票は手元にあるか、ハローワークに提出済みのはず。。。国保の減額制度に必要なのは雇用保険受給資格者証ではないでしょうか？離職理由によって減額の適用になるかどうかを判断しますので。。。。

傷病手当金の申請は労務不能状態であることが前提です。
雇用保険の手続きをするために、就労可能診断書を早めに書いてもらうのであれば、その時点で労務可能状態ですので、傷病手当金の不正受給になります。
そもそも、そんなに期日にあわせて手続きできるほど、体調は良いのでしょうか？
雇用保険も健康保険も不正受給には厳しい罰則がありますので、正しい申請をしましょう。

皆さんアドバイスお願いしたいです。
仕事を辞めるか悩んでます。介護職で夜勤専門で夜だけ働いてます。辞めようかと思ったのは職場での人間関係です。
働いて一年過ぎましたが、入った頃と同じ状態で挨拶しても無視されたり、
私から話かけても避けられたり、私がそばにいると逃げるように出ていったり、距離をあけて座ったりされます。
私は思いきって一人のスタッフに何か悪い事したでしょうか？と聞いたんですが、別に悪い事してないし何故かはわからないと言われました。さらに、私が生霊になって憑いてるから気持ち悪いとか言うスタッフもいます。生霊とかよくわからない話です。悪くなくても嫌われるのは、どうしようもないなと思います。ただ、精神的にストレスが溜まりまくりで職場に行くのも嫌でたまらなく、やる気も出ません。上司にも相談しましたが、こんな事で辞めるのは逃げるのと同じだし、どこの職場にも嫌な人はいるんだから我慢するしかないと言われました。どうしてよいのかわからなくなってます。

我慢する必要は有りません。前に踏み出す一歩が必要です。昼間にハローワークにでも行って新しい職場を見つけましょう。ネットでも大丈夫です。貴方様にアドバイス。仕事は病む前に逃げるが吉なり。

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