派遣会社ではない普通の企業・事業所などでは事前面接とかってＯＫなんですか？ ある程度最有力の人をしぼりこんでから、ハローワークへ行ってもらう、という順番です。
たとえば･･･
全く普通にオープンな求人を出し、応募者があって、選考→採用となった場合と違い、企業は雇用関係の助成金が受けられなくなります。
それに、必ず公開されますから多少なりとも最初から全く採用する気のない方からの応募があります。
その方達への対応を誤ると、会社の信頼を失う場合もあります。
なお、派遣会社を使う際（派遣社員を受け入れる）に事前面接を行うことは「紹介予定派遣」（６ヶ月以内の派遣期間後に直接雇用する予定の場合）をのぞいて、法律により禁止されています。
全く普通にオープンな求人を出し、応募者があって、選考→採用となった場合と違い、企業は雇用関係の助成金が受けられなくなります。
それに、必ず公開されますから多少なりとも最初から全く採用する気のない方からの応募があります。
その方達への対応を誤ると、会社の信頼を失う場合もあります。
なお、派遣会社を使う際（派遣社員を受け入れる）に事前面接を行うことは「紹介予定派遣」（６ヶ月以内の派遣期間後に直接雇用する予定の場合）をのぞいて、法律により禁止されています。
妻が職場でいじめられています。
妻が職場でいじめられています。
年下のバイト君が､自分のミスを全部妻のせいに押し付けているようです。妻は異動で今の職場に移ったので、バイト君の方が今の職場での仕事歴は長いために、先輩風を吹かせていて、マニュアルではミス防止のための手順が決められているのに、「こんなの効率悪くてやってられない」といい、妻にも「マニュアルどおりやるな！」と言っていたようです。でも、妻は無視してマニュアルどおりやっていたので、面白くないらしく、バイト君は「あいつは生意気だ」などと吹聴していたようです。ところが、先日、マニュアル無視の結果、バイト君がミスしたにもかかわらず、バイト君が上司に「××さん（妻のこと）がマニュアル通りにやらなかったのでミスしました」と報告し、妻が上司に怒られたそうです。
私は、全部きちんと事実を上司に伝えたら？と言ってみたのですが、「言ったって無駄」、「自分一人が我慢すればいい」、「もうバイト君がみんなにうそばっかり伝えているから、今更何を言っても誰も信じてくれない」などと言って、一人で悩んでいます。実際、バイト君がいろいろ妻の悪口を言っているので、周りの人たちも、あの人はダメな人と思っているようで、声もかけてくれないようです。
ちょっと前までは、仕事を無断でさぼって困らせてやる、などと言っていたので、それでクビになって退職金もらわないのはもったいないよ、辞めるならちゃんと辞めたほうがと言ってなだめていましたが（それだと憂さ晴らしにならないから意味がないといわれましたが）、最近は、「私が消えても困らないよね」とか、「電車に飛び込んだら、賠償金払わないといけないのかな」などという発言が出てきたのでどうしたらいいか困っています。
辞めてしまうか、上司に事実を伝える（文句というよりいじめられているという事実を伝える）くらいしか思い当たらないのですが、どうするのがいいか、またあまり動こうとせずに我慢し続けている妻にどう言ったらいいかなどアドバイスいただけたらと思います。
ただ、職場は、分室なので、上司は常勤ではなく、週に一度（別の日に）係長と課長が来るだけなので、ほとんど相談する時間もなく、また上司がバイト君の問題を見る時間もないようなのです。
妻が職場でいじめられています。
年下のバイト君が､自分のミスを全部妻のせいに押し付けているようです。妻は異動で今の職場に移ったので、バイト君の方が今の職場での仕事歴は長いために、先輩風を吹かせていて、マニュアルではミス防止のための手順が決められているのに、「こんなの効率悪くてやってられない」といい、妻にも「マニュアルどおりやるな！」と言っていたようです。でも、妻は無視してマニュアルどおりやっていたので、面白くないらしく、バイト君は「あいつは生意気だ」などと吹聴していたようです。ところが、先日、マニュアル無視の結果、バイト君がミスしたにもかかわらず、バイト君が上司に「××さん（妻のこと）がマニュアル通りにやらなかったのでミスしました」と報告し、妻が上司に怒られたそうです。
私は、全部きちんと事実を上司に伝えたら？と言ってみたのですが、「言ったって無駄」、「自分一人が我慢すればいい」、「もうバイト君がみんなにうそばっかり伝えているから、今更何を言っても誰も信じてくれない」などと言って、一人で悩んでいます。実際、バイト君がいろいろ妻の悪口を言っているので、周りの人たちも、あの人はダメな人と思っているようで、声もかけてくれないようです。
ちょっと前までは、仕事を無断でさぼって困らせてやる、などと言っていたので、それでクビになって退職金もらわないのはもったいないよ、辞めるならちゃんと辞めたほうがと言ってなだめていましたが（それだと憂さ晴らしにならないから意味がないといわれましたが）、最近は、「私が消えても困らないよね」とか、「電車に飛び込んだら、賠償金払わないといけないのかな」などという発言が出てきたのでどうしたらいいか困っています。
辞めてしまうか、上司に事実を伝える（文句というよりいじめられているという事実を伝える）くらいしか思い当たらないのですが、どうするのがいいか、またあまり動こうとせずに我慢し続けている妻にどう言ったらいいかなどアドバイスいただけたらと思います。
ただ、職場は、分室なので、上司は常勤ではなく、週に一度（別の日に）係長と課長が来るだけなので、ほとんど相談する時間もなく、また上司がバイト君の問題を見る時間もないようなのです。
やめるしかないですね、その状況なら。上司に言うとか、無駄なことです。
なぜなら、そのバイトのせいではなく、そのバイトの存在を許す、組織の問題だからです。
まず、誰かのミスを、「○○さんがマニュアルみないから～」とは言わないものです普通。そして、ミスに対して奥さんにも言い分聞くんですよ普通は（もちろんバイトがいない場で）。
で、まわりの人間も、ある程度深く考えられる人間なら、何かの矛盾をかぎ取ると思いますが、それができない時点で、それなりの人たちの集まりだと思います。「あいつは生意気だ」と言われ、もし私がそれを聞いたなら、その理由でバイトの人間性がわかりますし、他人のことばかり言って解決しようともしない時点で、バイトに何らかの違和感を感じますよ。
上記の理由から、命かけるような職場ではありません。本来、社内に味方つくるとか、信頼ある人に相談するとか、はっきりと問題点を明らかにする等、奥さんにできることはありますが、自殺発言が気になるので、今の精神状態では解決は無理ですね。
自殺と言い出す人は、かまってちゃんタイプと、本当に危ない人です。で、かまってちゃんはたいてい、自分のミスから目をそらすための手段で言い出すので、実際に自殺するとなると、その人の発言の中に矛盾が生じます（2日後に結婚式参加控えてたり、数週間後に旅行いってさっきまで喜んでいた等）。なので本物な気がします。
なぜなら、そのバイトのせいではなく、そのバイトの存在を許す、組織の問題だからです。
まず、誰かのミスを、「○○さんがマニュアルみないから～」とは言わないものです普通。そして、ミスに対して奥さんにも言い分聞くんですよ普通は（もちろんバイトがいない場で）。
で、まわりの人間も、ある程度深く考えられる人間なら、何かの矛盾をかぎ取ると思いますが、それができない時点で、それなりの人たちの集まりだと思います。「あいつは生意気だ」と言われ、もし私がそれを聞いたなら、その理由でバイトの人間性がわかりますし、他人のことばかり言って解決しようともしない時点で、バイトに何らかの違和感を感じますよ。
上記の理由から、命かけるような職場ではありません。本来、社内に味方つくるとか、信頼ある人に相談するとか、はっきりと問題点を明らかにする等、奥さんにできることはありますが、自殺発言が気になるので、今の精神状態では解決は無理ですね。
自殺と言い出す人は、かまってちゃんタイプと、本当に危ない人です。で、かまってちゃんはたいてい、自分のミスから目をそらすための手段で言い出すので、実際に自殺するとなると、その人の発言の中に矛盾が生じます（2日後に結婚式参加控えてたり、数週間後に旅行いってさっきまで喜んでいた等）。なので本物な気がします。
離職理由について。
以前失業保険を申請した際も質問させていただいたのですが
離職理由の異義申立てをして2ヶ月近く経つのですが、なんかややこしい
ことになってるのでどなたかアドバイスお願いします。
・離職理由は相談もなく勤務時間を変更させられた為です。
・会社は中小企業で営業と事務のみ、総務や経理などは社長の奥様がやってますが 殆どのことは社労士に任せています。
ハロワで、「親の介護の為時間の変更をしないと働けないとのことで時間変更は業務命令ではない」と返答があったと報告書のような物をみせてもらいました。
母が体が弱く心臓を患っていてたまに軽い発作が起きるので、それでお休みをもらったことは確かにありますが、そんなに頻繁にあったわけではありません。しかも介護なんて言ったこともないしそんな大袈裟なものでもありません。ましてそのことで時間変更の話なんて会社や私からもありません。
会社に直接確認を取ってるとのことでしたので、会社に連絡しましたが社長も奥様も確認の話は知らず、社長から「ハローワークに俺の携帯教えていいよ。その方が話早いし、ちゃんと説明しとくから」と言ってくれたのでハロワにそのことを伝えました。
ですが初回認定日を過ぎても確認は取れておらず、ハロワに現状を調べてもらうと、最初に会社に確認したというのが間違いで実は社労士で、二度目の確認で社労士が奥様に確認をしてやはり最初と返答が一緒だとのことでした。
奥様は会社の役員なので詳しいことは知らなくてもこの返答に効力がある、ハロワとしては板挟み状態でどうしようもないです、と言われました。
すぐに奥様に連絡すると、「社労士からそんな話聞いてないし、言ってもいない」と言われました。。。
どうしたらいい？と聞かれたので、時間変更の事実を認めて離職票を直してもらいたいと伝え、そうしてもらうと言われました。
ですが２週間程経っても何の音沙汰もなく、社労士にいつ頃提出してくれるのか直接聞いたところ、「嘘を書くわけにはいかない！」と言われました。
それは事実じゃないし、奥様は事実確認の話を知らないと言っていると言うと、「そんなはずがない！」の一点張り。
この場合何か良い解決策はありますか？それとも諦めた方がいいのでしょうか？
また、私と会社で話がついてるので、社労士を挟まずに離職票を直すことはできませんか？
納得がいかないのは、会社は認めてるのに何故か社労士が認めず離職票を補正してくれないことです。
しかも話が食い違ってるし・・・。
ちなみに時間変更させられたことを証明する書類は何もありません。
長文・乱文申し訳ありません。よろしくお願いします。
以前失業保険を申請した際も質問させていただいたのですが
離職理由の異義申立てをして2ヶ月近く経つのですが、なんかややこしい
ことになってるのでどなたかアドバイスお願いします。
・離職理由は相談もなく勤務時間を変更させられた為です。
・会社は中小企業で営業と事務のみ、総務や経理などは社長の奥様がやってますが 殆どのことは社労士に任せています。
ハロワで、「親の介護の為時間の変更をしないと働けないとのことで時間変更は業務命令ではない」と返答があったと報告書のような物をみせてもらいました。
母が体が弱く心臓を患っていてたまに軽い発作が起きるので、それでお休みをもらったことは確かにありますが、そんなに頻繁にあったわけではありません。しかも介護なんて言ったこともないしそんな大袈裟なものでもありません。ましてそのことで時間変更の話なんて会社や私からもありません。
会社に直接確認を取ってるとのことでしたので、会社に連絡しましたが社長も奥様も確認の話は知らず、社長から「ハローワークに俺の携帯教えていいよ。その方が話早いし、ちゃんと説明しとくから」と言ってくれたのでハロワにそのことを伝えました。
ですが初回認定日を過ぎても確認は取れておらず、ハロワに現状を調べてもらうと、最初に会社に確認したというのが間違いで実は社労士で、二度目の確認で社労士が奥様に確認をしてやはり最初と返答が一緒だとのことでした。
奥様は会社の役員なので詳しいことは知らなくてもこの返答に効力がある、ハロワとしては板挟み状態でどうしようもないです、と言われました。
すぐに奥様に連絡すると、「社労士からそんな話聞いてないし、言ってもいない」と言われました。。。
どうしたらいい？と聞かれたので、時間変更の事実を認めて離職票を直してもらいたいと伝え、そうしてもらうと言われました。
ですが２週間程経っても何の音沙汰もなく、社労士にいつ頃提出してくれるのか直接聞いたところ、「嘘を書くわけにはいかない！」と言われました。
それは事実じゃないし、奥様は事実確認の話を知らないと言っていると言うと、「そんなはずがない！」の一点張り。
この場合何か良い解決策はありますか？それとも諦めた方がいいのでしょうか？
また、私と会社で話がついてるので、社労士を挟まずに離職票を直すことはできませんか？
納得がいかないのは、会社は認めてるのに何故か社労士が認めず離職票を補正してくれないことです。
しかも話が食い違ってるし・・・。
ちなみに時間変更させられたことを証明する書類は何もありません。
長文・乱文申し訳ありません。よろしくお願いします。
＞この場合何か良い解決策はありますか？
・結局、勤務時間の変更を強要されたかどうかという、
水掛け論でしょ、あなたの言い分を通すには勤務時間
の変更を強要されたことを証明する必要があります
＞それとも諦めた方がいいのでしょうか？
・証明できなければあきらめるしかないでしょう
＞社労士を挟まずに離職票を直すことはできませんか？
・離職票を直す事は社労士には関係なくできません
すれば偽装になり、不正受給となります
分らないのは何のために離職理由を変更したいのですか
すでに求職の手続きは終わっているんでしょ
・結局、勤務時間の変更を強要されたかどうかという、
水掛け論でしょ、あなたの言い分を通すには勤務時間
の変更を強要されたことを証明する必要があります
＞それとも諦めた方がいいのでしょうか？
・証明できなければあきらめるしかないでしょう
＞社労士を挟まずに離職票を直すことはできませんか？
・離職票を直す事は社労士には関係なくできません
すれば偽装になり、不正受給となります
分らないのは何のために離職理由を変更したいのですか
すでに求職の手続きは終わっているんでしょ
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