私は何でも出来ます！と言って入社した人って・・・
実際はほとんど何も出来なかったりしませんか？
「パソコンは出来ます」「前の職場でやってました」等これで3人目です・・・
ほとんど何もできません・・
介護職ですが、生活相談員や管理者で面接をして
「パソコン出来ます」と自信満々に面接で言った新入社員・・・・
実際にやってもらおうとすると「私、指が太いんで違うキーを叩いちゃうんです」ってほざきました。
10日で辞めました。
同じく「パソコン出来ます」で入社した社員・・・
こちらから全部指示しないと動けない。入力さえタイプミスが多くチェックの方に手間がかかる・・・・
5日で辞めてしまいました・・・
次の人は「前の職場で補佐をしていたので出来ます」と言う人・・・
実際にやってもらうと一からって言うかゼロから教えないと出来ない・・・
指示が無いと動けない・・・「仕事は解っている」と豪語していたのに・・・
モニタリングも出来ない、アセスメントはもちろん・・・でも要らない書類を作る・・・
この人に辞められると私が産休に入れないので無理やり教えてますが、後1ヵ月でどこまで教えられるか・・・
特にキツク言ったりしておらず、辞められては困るので下手に出ている方です・・・
教え方がまずいのか、かえって下手に出るのがまずいのか・・・・
私の方が自信喪失してます・・・
面接の時に「あまり自信は無いですが、精一杯頑張ります」と言って入った社員の方が断然使えます
この違いって施設長（面接担当）には解らないんですかね～（－－；；
実際はほとんど何も出来なかったりしませんか？
「パソコンは出来ます」「前の職場でやってました」等これで3人目です・・・
ほとんど何もできません・・
介護職ですが、生活相談員や管理者で面接をして
「パソコン出来ます」と自信満々に面接で言った新入社員・・・・
実際にやってもらおうとすると「私、指が太いんで違うキーを叩いちゃうんです」ってほざきました。
10日で辞めました。
同じく「パソコン出来ます」で入社した社員・・・
こちらから全部指示しないと動けない。入力さえタイプミスが多くチェックの方に手間がかかる・・・・
5日で辞めてしまいました・・・
次の人は「前の職場で補佐をしていたので出来ます」と言う人・・・
実際にやってもらうと一からって言うかゼロから教えないと出来ない・・・
指示が無いと動けない・・・「仕事は解っている」と豪語していたのに・・・
モニタリングも出来ない、アセスメントはもちろん・・・でも要らない書類を作る・・・
この人に辞められると私が産休に入れないので無理やり教えてますが、後1ヵ月でどこまで教えられるか・・・
特にキツク言ったりしておらず、辞められては困るので下手に出ている方です・・・
教え方がまずいのか、かえって下手に出るのがまずいのか・・・・
私の方が自信喪失してます・・・
面接の時に「あまり自信は無いですが、精一杯頑張ります」と言って入った社員の方が断然使えます
この違いって施設長（面接担当）には解らないんですかね～（－－；；
30代前半男現在転職活動中です。
始めは質問者様と同じ考えでしたので出来ないものは出来ない。自信が無いと正直に行ってましたが、ことごとく1次試験で落とされました。
それからは面接は面接官との勝負でその勝負に勝たないと就職できないと考えを変えるようになりました。
結婚もしてるし生活のためには働かないといけないので多少の見栄を張るようになって面接合格通知がぽつぽつ来るようになりました。
やはり会社としては即戦力がいるだろうので「あまり自信は無いですが、精一杯頑張ります」だけでは雇いにくい世の中なんですよね＾＾；
面接担当の方は直接業務に関わることって少ないように思えます。本人が出来ると言えば出来るとして判断してるんでしょうね・・・どこまで出来るのか実地試験をやってくださいと言えばいいのではないのでしょうか？
始めは質問者様と同じ考えでしたので出来ないものは出来ない。自信が無いと正直に行ってましたが、ことごとく1次試験で落とされました。
それからは面接は面接官との勝負でその勝負に勝たないと就職できないと考えを変えるようになりました。
結婚もしてるし生活のためには働かないといけないので多少の見栄を張るようになって面接合格通知がぽつぽつ来るようになりました。
やはり会社としては即戦力がいるだろうので「あまり自信は無いですが、精一杯頑張ります」だけでは雇いにくい世の中なんですよね＾＾；
面接担当の方は直接業務に関わることって少ないように思えます。本人が出来ると言えば出来るとして判断してるんでしょうね・・・どこまで出来るのか実地試験をやってくださいと言えばいいのではないのでしょうか？
当方55才、一念発起してパソコンスクールに通おうと思っています。資格ではなく、いまの仕事に生かしたいと考えています。せめてワード、エクセルとできたらパワポがある程度できたら嬉しいです。アビバがWinを考え
ています。どちらが良いでしょうか。どちらも金額は13万程度を提示されていますが、時間はWinの方が倍くらいあります。どなたかご意見聞かせてください。
ています。どちらが良いでしょうか。どちらも金額は13万程度を提示されていますが、時間はWinの方が倍くらいあります。どなたかご意見聞かせてください。
そもそもWordやExcel
パワポを13万もかけて
習いに行くのが無駄です。
素人用の参考書を見ながら
毎日いじっていれば
覚えられます。
パワポを13万もかけて
習いに行くのが無駄です。
素人用の参考書を見ながら
毎日いじっていれば
覚えられます。
【失業手当】週に１、２日勤務の会社に就職した時の失業手当受給について質問です。
現在失業手当を受給しております。
この度、就職先から内定をいただきました。
ただし、この先１、２カ月の間は試用期間ということもあり、週に１～２程度の勤務となるため、週の労働時間は20時間にも満たない状況です。
そのため、この給与だけでは生活していくことが難しく、再就職手当でも厳しいところです。
他の質問を確認すると、アルバイト等で週に３０時間以内であれば、労働した日を除いた日数の失業手当が受給できるとありました。
私の場合には、アルバイトではないのですが３０時間には満たない状況ですので同様に失業手当を受給できるのでしょうか？
この失業手当受給の条件は、労働時間(=収入)なのか、正社員やアルバイトといった契約形態なのか理解できておりません。
なお、入社予定日の時点では全90日のうち３０日程度を受給できる計算で、残６０日を就職手当ではなく失業手当で受給できればと思います。
現在失業手当を受給しております。
この度、就職先から内定をいただきました。
ただし、この先１、２カ月の間は試用期間ということもあり、週に１～２程度の勤務となるため、週の労働時間は20時間にも満たない状況です。
そのため、この給与だけでは生活していくことが難しく、再就職手当でも厳しいところです。
他の質問を確認すると、アルバイト等で週に３０時間以内であれば、労働した日を除いた日数の失業手当が受給できるとありました。
私の場合には、アルバイトではないのですが３０時間には満たない状況ですので同様に失業手当を受給できるのでしょうか？
この失業手当受給の条件は、労働時間(=収入)なのか、正社員やアルバイトといった契約形態なのか理解できておりません。
なお、入社予定日の時点では全90日のうち３０日程度を受給できる計算で、残６０日を就職手当ではなく失業手当で受給できればと思います。
基本手当の受給期間中のアルバイトは、週20時間以内であれば雇用保険法上の就職とはみなされないのが原則、失業認定の際に正しく申告しさえすれば構わないとされています。不正受給にならないようにきちんと申告するのが第一条件です。
（アルバイト収入－1,296円）＋基本手当日額 ≦ 賃金日額の80％ … 全額支給
（アルバイト収入－1,296円）＋基本手当日額 ＞ 賃金日額の80％ … 減額支給
（アルバイト収入－1,296円） ≧ 賃金日額の80％ … 不支給
＊1,296円は一律の控除額で平成24年8月1日から
＊基本手当日額、賃金日額は「雇用保険受給資格者証」に記載されています。
貴方の言い分はわかります。就職手当（就職促進給付の事だと思います）で受給してしまうとかなり減額されてしまうからですね。それもきちんと申告してハローワークから指示を受けてください。不正受給と疑わしいことは絶対に避けてきちんと相談申告してください。
（アルバイト収入－1,296円）＋基本手当日額 ≦ 賃金日額の80％ … 全額支給
（アルバイト収入－1,296円）＋基本手当日額 ＞ 賃金日額の80％ … 減額支給
（アルバイト収入－1,296円） ≧ 賃金日額の80％ … 不支給
＊1,296円は一律の控除額で平成24年8月1日から
＊基本手当日額、賃金日額は「雇用保険受給資格者証」に記載されています。
貴方の言い分はわかります。就職手当（就職促進給付の事だと思います）で受給してしまうとかなり減額されてしまうからですね。それもきちんと申告してハローワークから指示を受けてください。不正受給と疑わしいことは絶対に避けてきちんと相談申告してください。
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