社員募集の方法について教えてください。

会社が建設業でなかなか人が集りません。
現在の求人活動は、
１．ハローワークに募集登録
２．合同説明会で企業PR
３．学校訪問
を行っております。

今度、コンビニなどで置いてあるフリーペーパーの求人欄に載せようかと検討していますが、効果のほどは如何でしょうか？

同業の方のご意見があれば、尚ありがたいです。

ハローワークに求人は無料で出せますし、田舎の地域なら転職サイトやフリーペーパーよりもハローワーク求人の方が注目度が高いので、ハローワーク求人に年齢・学歴・経験不問、未経験者大歓迎とでも記載すれば応募者が多数現れると思いますよ。

失業中です。この期間に資格を取得したいのですが教育訓練給付金等について教えて下さい。
体を壊し、失業しました。
現在、雇用保険受給手続きを終えて、７ヶ月経ちます。

この間にインテリアコーディネーターの資格を取りたいのですが、
資格取得の費用を少しでも楽にしたいと考えています。

通信教育でもスクールでも良いのですが、
教育訓練給付金を受けられますでしょうか？
もしくは何か対象となる給付金制度がありますでしょうか？

あまりにも無知なもので、こちらで教えていただければと思います。

教育訓練給付金に際しては離職後1年以内に講座を開始されれば受けられます。

金額については勤務年数によります。ハローワークへお尋ね下さい。

職業訓練や基金訓練（受講手当てをもらいながら技能を身につける）もありますので、詳しくはお住まい管轄のハローワークへ聞いた方が確実です。

退職後のハローワークでの退社理由申請について。

会社を退職するのが始めてなので質問させてください。

私は5月末に現在の会社を退職します。
3年半務めました。
23歳、専門職で手取り
は16万。
賞与は功績によります。（前回は3万でした）

一番の理由は業務量と給与がみあっていないと不満に思うからです。

20名程の零細企業で、私がいる部署は上司、私、後輩の3人です。

私は今の部署に合った専門学校を卒業していて、必要スキル的には社内で私しか備えていません。

昨年1月から大プロジェクトがあり、当時私と上司しかいなかったため、かなりの残業をして完遂させました。

しかし、ボーナスはたった3万。
もう我慢の限界になりました。

社長的には、毎月の給与の不足分はボーナスで与える、というつもりらしいのですが、全く還元されず。

もう我慢の限界になり、辞める決意をしました。

うちは残業代はなく、その分代休として有給に積み重なります。

しかし、有給、代休共に使用しないと1年でなくなります。

残業代を出さないこと、1年で消滅することは会社概要にも書いてあります。

入社してから残業時間は全て経理がつけているので、データとしてあります。

そこで質問なのですが、今回自己都合退職しますが、ハローワークの窓口で説明すれば会社都合になることはあるのでしょうか？

薄給で退職金も出ないので、蓄えはありません。

なんか釈然としないので、何か手を打ちたいです。

仮にハローワークで会社都合になった場合、会社に通知等はいくのでしょうか？

無知で申し訳ありません。
何卒お知恵をお借りしたいと思います。

よろしくお願い致します。

有給の消滅うんぬんは確かに違法ですが
これによって退職理由が「会社都合」に変わることは
おそらく無いと思いますよ。
違法なのは確かですが、直接的な関係はないですからね。

あと、理由が変更になった時は
基本的には「会社に連絡が行く」はずです。
（ウチはそうでした）

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