内定後の初出勤日についてお願い致します。ハローワークの手続き状、出勤日を自分の都合でに伸ばす事は相手の企業にとって失礼な事でしょうか? 4月1日入社を言われて4月16日にしたいのですが
、企業の状況にもよると思うのですがよろしくお願い致します。
失礼といわれりゃしりゃ当然失礼ですよね。
会社は4月1日に向け受入体制を整えているはずです。(会社規模がわからないので何ともいえませんが人事異動も視野に入れ動いている可能性もあります。)
単純な例でいけば質問者が他の人にそのようなことをされたらどうですか?
「おいおい。もう4月1日の為に準備しているんだぞ。それに他の人もそれに合わせて準備してもらっているのに。」ってなるでしょ?
1日でも早く会社に事情を説明されるべきだと思います。
乾燥対策に

保湿化粧水を買おうと思うんですが、五千円~一万円でオススメがあれば教えて下さい☆

ちなみにヘレナルビンスタインとクレドポーを考えています。
クレドポーボーテをおすすめします。
美容オタクですが、このメーカーの基礎化粧品、メイクアップ商品を使い始めて他のメーカーのものに興味がなくなりました。
クレドポーボーテの独自の研究所があって、そこの研究員の方々が日本人の肌に合わせて長年研究された商品ばかりです。化粧品トラブルを起こしやすいわたしでも、クレドのしっとりタイプの化粧水を使っても全くトラブルもありません。ぜひ購入してみてください。
失業保険について質問です。被保険者期間が6ヶ月に満たないのですが、失業保険はもらえるのでしょうか?
転職して3ヶ月ですが、過度な就労により体調を崩し退職を考えております。前職から任意継続をしている期間を含めれば、6ヶ月以上になりますが、制度が変わった為、任意継続の期間は認められなくなったというような話を聞きましたが、本当でしょうか?
また、体調の関係で、すぐに再就職をする事が難しいのですが、この場合、すぐに失業手当を受け取る事は可能なのでしょうか?どうぞよろしくお願いいたします。
 前職と今の会社を退職し、どちらも1年以内であることです。かつ、合算して6ヶ月以上雇用保険に加入していれば、大丈夫だと聞いています。ただし、今年の10月からは変わります。
 2つの会社の離職票を、ハローワークへ提出して下さい。
 また、病気などですぐに働けない場合は、失業給付は受給できません。しかし、失業給付の延長手続きができます。
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