退職後の健康保険を無保険期間をなくすためには、どうしたらいいか教えて下さい。
3月末で自己都合により会社を退職します。
その後の健康保険について３つ選択肢があるようなのですが、どれがベストなのでしょうか？
①在職していた会社の保険を任意継続する
②国民健康保険に加入
退職日の翌日から14日以内に、会社の健康保険の資格を喪失した証明書を提出し、手続きすることになってますが、
その手続き中の間は無保険ということになるのでしょうか？
③主人の扶養家族に入る
ハローワークで失業手続きをし、年収が130万未満という事を証明しないとなれないとのことでした。
扶養に入ったり外れたりを繰り返すと、あまりよくないようなのですが。
転職活動し４月か５月かの間に社会保険の整っている会社に就職しようと考えます。
移行加入手続き中は保険は無保険になるのでしょうか？
数ヶ月単位でも加入は可能でしょうか？
万が一4/1にケガや病気になった場合、全額負担になってしまうのではないか心配してます。
無知な質問で申し訳ございません。
3月末で自己都合により会社を退職します。
その後の健康保険について３つ選択肢があるようなのですが、どれがベストなのでしょうか？
①在職していた会社の保険を任意継続する
②国民健康保険に加入
退職日の翌日から14日以内に、会社の健康保険の資格を喪失した証明書を提出し、手続きすることになってますが、
その手続き中の間は無保険ということになるのでしょうか？
③主人の扶養家族に入る
ハローワークで失業手続きをし、年収が130万未満という事を証明しないとなれないとのことでした。
扶養に入ったり外れたりを繰り返すと、あまりよくないようなのですが。
転職活動し４月か５月かの間に社会保険の整っている会社に就職しようと考えます。
移行加入手続き中は保険は無保険になるのでしょうか？
数ヶ月単位でも加入は可能でしょうか？
万が一4/1にケガや病気になった場合、全額負担になってしまうのではないか心配してます。
無知な質問で申し訳ございません。
どれがベスト。。。可能であれば③がベストです。
協会けんぽ（全国健康保険協会）であれば、書類を出すとスルっと扶養認定されると思います。ただ健康保険組合によっては、失業保険をもらっていると扶養家族になれないところがありますし、離職票を提出しないと駄目なところもあります。
なので、ご主人の健康保険組合へまずは確認してください。
また数ヶ月単位だけ扶養家族になることも、ご主人の健康保険と支給される失業保険の日額によって可能です。失業保険の支給を受けるまで（７日間の待機期間および３ヶ月間の受給制限期間）は扶養に入り、失業保険の支給中は扶養から外れ、失業保険もらい終わっても再就職先が決まらなかったら、また扶養に入るという方もいらっしゃいますし、退職したらすぐに扶養家族に入り、失業保険受けている間もずっと扶養家族でいて、再就職先が決まったら扶養から外れるという事もいらっしゃいます。
なので、まずはご主人の健康保険組合次第ですね。
あと扶養家族の認定日は書類が受理された日になると思うので、４／１に書類の提出をすればいいですが、遅くなればその間は無保険になる可能性はあります。そうするとその期間は全額負担になりますので、もし無保険期間中に病院にいったら４／１から扶養認定されるまで国民健康保険に加入することで、３割負担（後で７割を返還してもらう）になります。
協会けんぽ（全国健康保険協会）であれば、書類を出すとスルっと扶養認定されると思います。ただ健康保険組合によっては、失業保険をもらっていると扶養家族になれないところがありますし、離職票を提出しないと駄目なところもあります。
なので、ご主人の健康保険組合へまずは確認してください。
また数ヶ月単位だけ扶養家族になることも、ご主人の健康保険と支給される失業保険の日額によって可能です。失業保険の支給を受けるまで（７日間の待機期間および３ヶ月間の受給制限期間）は扶養に入り、失業保険の支給中は扶養から外れ、失業保険もらい終わっても再就職先が決まらなかったら、また扶養に入るという方もいらっしゃいますし、退職したらすぐに扶養家族に入り、失業保険受けている間もずっと扶養家族でいて、再就職先が決まったら扶養から外れるという事もいらっしゃいます。
なので、まずはご主人の健康保険組合次第ですね。
あと扶養家族の認定日は書類が受理された日になると思うので、４／１に書類の提出をすればいいですが、遅くなればその間は無保険になる可能性はあります。そうするとその期間は全額負担になりますので、もし無保険期間中に病院にいったら４／１から扶養認定されるまで国民健康保険に加入することで、３割負担（後で７割を返還してもらう）になります。
質問させてください。
去年の2月9日からフルタイムの派遣で働き始め、4月から雇用保険等に加入し、3月31日で退職する予定です。
この場合、失業保険というのは受給資格があるのでしょうか
？？
去年の2月9日からフルタイムの派遣で働き始め、4月から雇用保険等に加入し、3月31日で退職する予定です。
この場合、失業保険というのは受給資格があるのでしょうか
？？
失業保険という保険はありません。
給与明細にも記載されている通り雇用保険になります。雇用保険の求職者給付により支給されます。
厚生年金と雇用保険は全くの別の保険です。取得日が違っていても問題はありませんが、、
１年間に１２か月以上の日保険者期間があれば、求職者給付の受給資格はありますが、
求職者給付を受けるにはすべての条件に該当しなければいけません。
ハローワークで正規の手続きをして、初めて受給者資格者となりますので、ご注意ください。
給与明細にも記載されている通り雇用保険になります。雇用保険の求職者給付により支給されます。
厚生年金と雇用保険は全くの別の保険です。取得日が違っていても問題はありませんが、、
１年間に１２か月以上の日保険者期間があれば、求職者給付の受給資格はありますが、
求職者給付を受けるにはすべての条件に該当しなければいけません。
ハローワークで正規の手続きをして、初めて受給者資格者となりますので、ご注意ください。
転職する際の雇用保険についての質問です。
来月から転職するのに、今月いっぱいで今の仕事をやめるつもりでしたが、辞めるのが難しくなってしまいました。
辞める理由は事情があり転職するとはいってません。
また、転職先には今月いっぱいで辞めると言ってあり、仕事を掛け持ちですることが禁止されているので、内緒で少しの期間掛け持ちしようかと思ってます。
それで、転職する際に雇用保険被保険者証の番号が必要なんですが、離職票か雇用保険被保険者証を持ってきてほしいと言われました。離職票の場合は、今の仕事辞めないと貰えないので提出はできません。、雇用保険被保険者証なんですが今の職場の前にも雇用保険に入っていたので、前の職場で貰った雇用保険被保険者証が手元に残っており、雇用保険証の番号はずっと一緒なものと聞いた覚えがあるので番号を知りたいだけならそれを提出すればいいかと考えています。
① 番号はずっと一緒なものだというは合ってますか？一緒のものならさっき述べたように、前々職の証明書を提出してもいいのでしょうか？
② 今の仕事はパートなのですが雇用保険に入ってます。一週間で労働時間が２０時間以上の場合が雇用保険の対象だったと思うのですが、先月までは２０時間以上でしたが、今月は時間を短くしてもらったので、一週間で労働時間が２０時間未満です。さらに、来月働くとしても２０時間未満になると思うのですが、それでも雇用保険はひかれるのでしょうか？最初の契約で２０時間以上になっていたら、２０時間未満でもひかれるのですか？２月働いた分の給与明細は来月にならないと貰えなく分からないのでひかれているのか確かめられません。もし、来月分も雇用保険がひかれていた場合は転職先にバレますか？
③ 次に離職票なんですが、番号が知りたいだけなら雇用保険被保険者証があればいいと思っているので、転職する際に提出の要求がないかぎり見せなくていいですよね？離職票は見せるものだとしたら、掛け持ちがバレてしまいます、、
④ 雇用保険がひかれる場合に、２０時間未満のなで雇用保険とめてほしいとお願いしたらとめられるものなんですか？
⑤ 雇用保険がひかれてなければ、転職先に掛け持ちの事バレないかなと思ってますが、雇用保険の番号を教える際にバレたりしませんよね？
以上の事について回答の程お願いします。
来月から転職するのに、今月いっぱいで今の仕事をやめるつもりでしたが、辞めるのが難しくなってしまいました。
辞める理由は事情があり転職するとはいってません。
また、転職先には今月いっぱいで辞めると言ってあり、仕事を掛け持ちですることが禁止されているので、内緒で少しの期間掛け持ちしようかと思ってます。
それで、転職する際に雇用保険被保険者証の番号が必要なんですが、離職票か雇用保険被保険者証を持ってきてほしいと言われました。離職票の場合は、今の仕事辞めないと貰えないので提出はできません。、雇用保険被保険者証なんですが今の職場の前にも雇用保険に入っていたので、前の職場で貰った雇用保険被保険者証が手元に残っており、雇用保険証の番号はずっと一緒なものと聞いた覚えがあるので番号を知りたいだけならそれを提出すればいいかと考えています。
① 番号はずっと一緒なものだというは合ってますか？一緒のものならさっき述べたように、前々職の証明書を提出してもいいのでしょうか？
② 今の仕事はパートなのですが雇用保険に入ってます。一週間で労働時間が２０時間以上の場合が雇用保険の対象だったと思うのですが、先月までは２０時間以上でしたが、今月は時間を短くしてもらったので、一週間で労働時間が２０時間未満です。さらに、来月働くとしても２０時間未満になると思うのですが、それでも雇用保険はひかれるのでしょうか？最初の契約で２０時間以上になっていたら、２０時間未満でもひかれるのですか？２月働いた分の給与明細は来月にならないと貰えなく分からないのでひかれているのか確かめられません。もし、来月分も雇用保険がひかれていた場合は転職先にバレますか？
③ 次に離職票なんですが、番号が知りたいだけなら雇用保険被保険者証があればいいと思っているので、転職する際に提出の要求がないかぎり見せなくていいですよね？離職票は見せるものだとしたら、掛け持ちがバレてしまいます、、
④ 雇用保険がひかれる場合に、２０時間未満のなで雇用保険とめてほしいとお願いしたらとめられるものなんですか？
⑤ 雇用保険がひかれてなければ、転職先に掛け持ちの事バレないかなと思ってますが、雇用保険の番号を教える際にバレたりしませんよね？
以上の事について回答の程お願いします。
このままだとバレます。
雇用保険の番号は加入していない期間がよほど長くない限り、
ずっと同じ番号です。
新しい就職先で雇用保険の加入手続きをすると、
その番号でハローワークは照会作業を行い、
前の職場での加入具合を確認します。
要は雇用保険はどこに就職しても繋がっていると思って下さい。
あなたの雇用保険の番号をたたけば、これまでの勤務履歴が出てくると
思って下さい。
会社の総務課などの手続きをする人が退職した人の手続きを
なかなかしないと、ハローワークは早く手続きをしろと電話をかけます。
以前に、総務の仕事をしていて、
突然来なくなった人の離職手続きについて催促の電話をハローワークより
受けたことがあります。
会社は退職を認めていなかったのですが、
新しい職場での加入が優先とハローワークの方はおっしゃいました。
1週間の勤務時間が20時間以上でないと加入できませんが、
契約と実際が大きく違うと、問題かなと思います。
雇用保険は失業や育児休業の際の給付金の意味合いが大きいので、
不正と判断されることもあります。
いざ給付金を受けようとしたときに加入期間が認められないこともありますので、
きちんとなさることをお勧めします。
失業や育児給付金を受ける場合、
最近の1～2年の勤務日数、時間を細かくチェックされますので・・・
ごまかしはムリです。
雇用保険の番号は加入していない期間がよほど長くない限り、
ずっと同じ番号です。
新しい就職先で雇用保険の加入手続きをすると、
その番号でハローワークは照会作業を行い、
前の職場での加入具合を確認します。
要は雇用保険はどこに就職しても繋がっていると思って下さい。
あなたの雇用保険の番号をたたけば、これまでの勤務履歴が出てくると
思って下さい。
会社の総務課などの手続きをする人が退職した人の手続きを
なかなかしないと、ハローワークは早く手続きをしろと電話をかけます。
以前に、総務の仕事をしていて、
突然来なくなった人の離職手続きについて催促の電話をハローワークより
受けたことがあります。
会社は退職を認めていなかったのですが、
新しい職場での加入が優先とハローワークの方はおっしゃいました。
1週間の勤務時間が20時間以上でないと加入できませんが、
契約と実際が大きく違うと、問題かなと思います。
雇用保険は失業や育児休業の際の給付金の意味合いが大きいので、
不正と判断されることもあります。
いざ給付金を受けようとしたときに加入期間が認められないこともありますので、
きちんとなさることをお勧めします。
失業や育児給付金を受ける場合、
最近の1～2年の勤務日数、時間を細かくチェックされますので・・・
ごまかしはムリです。
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