パートの雇用期間というのは、定めがあるのが一般的なのでしょうか？
たまたま見たのが６ヶ月間ということになっていますが…

ハローワークでは常用雇用のパート求人を良く見ます。期間の定めがあるのは偶々ではないでしょうか。
半年後に正社員登用の可能性や実績を見て更新の可否を決める所は期間が定められてます。また、繁忙期対応要員も期間が定められてます。期間が定めているのが嫌ならば、常用雇用のパートを探せば宜しいと思います。

本当に困っています。無職の愚かな男の転職
はじめまして。２４歳男で新卒１か月で退職しました。会社で理由は痩せすぎで体力がなく業務に支障が出るといわれ、自己都合退職しました。これといったスキルも資格もなく、あるのは免許のみ。生きていくのに不安を感じています。
前述の通り体力がないのですが、資格取得のために勉強に時間を割く金銭的余裕も支援も受けられません。なんとか働ける職場というのはないのでしょうか。本当に困っています。

じゃぁ営業でもやれば。。

移動手段は自動車か電車。
あとは、相手を納得させるトークができるかどうか。

24歳なら、未経験でも問題なし。
資格もいらないですよ。

失業手当について

２０１４年１２/３１に退職をしたんですが
退職をすると会社に伝えたときには妊娠中で、そのために会社を辞める予定でした。
しかし赤ちゃんの成長が良い状況ではなく途中で流産してしまいました。
妊娠と同時に結婚をする予定だったので、妊娠中では無くなってしまったのですが
会社を退職させて頂きました。（結婚という理由で）

そして、現在は実家を出て旦那になる方と一緒に暮らしています。
（婚姻の手続き、住所変更はまだ出来ていません）
今日、実家の母から電話があり実家のほうに会社から離職票などが
とどいたという連絡がきました。そのなかには妊娠して辞めると書いてあったそうで
ネットで調べて見た所、退職理由や労働期間で色々変わってくるみたいで心配になりました。

労働期間は９ヶ月しかなく、
辞めた理由も結婚ということで失業手当はもらえるんでしょうか？

読みにくい文章ですみません。
詳しい方や同じ状況になられた方教えていただけませんか。

まず、妊娠や出産、育児を理由に辞めただけでは、転職目的などで辞めた場合と受給資格は変わりません。「ふ～ん、そうなんだ。おめでとうございます」となるだけです。
妊娠や出産、育児の場合のみ、当初から受給期間延長手続きを取ることで特定理由離職者になれる理由になります。

まだ入籍はしていないとのことですが、事実婚（内縁関係ってやつです）であることが証明できれば結婚して転居して今までの職場に通える距離ではなくなったということであると、特定理由離職者になれる理由になります。
「通える距離ではなくなった」というのは、おおざっぱには普通の通勤手段を利用して往復でおおむね４時間以上かかる場合を言います。

退職後、体調が悪く、今すぐには外で働くことはできません、と言う場合は医師の診断により「就労不可」とされれば、受給期間延長手続きを取らないといけませんが、延長を解除した時に特定理由離職者にしてくれるかもしれません。退職後すぐに働ける状態であると難しいと思いますが。

いずれにしても、特定理由離職者になれれば、在職期間（雇用保険に加入していた期間）が９カ月でも、妊娠したことで休職などをしていなければ必要な被保険者期間６カ月はクリアできるんじゃないかと思いますので、クリアできれば給付を受けられるようになると思います。

決めるのはハローワークなので、特定理由離職者に確実になれるとは言えないですが、判断基準にない状態でも、必要であるとハローワーク側が認めれば特定理由離職者などになれますし、求人の紹介は受給資格を得られるかどうかに関係なく受けられますから、とりあえず離職票とはんこだけ持ってハローワークに出向き、細かい状況を説明して相談してみましょう。はんこは持たなくても拇印で済ませられますが、指が汚れちゃうから。

それと、流産がそれにあたるのかどうかわからないですが、死産の場合も出産したことに変わりはないので、健康保険（だと思います）から、出産一時金とかなんとかいうものの給付を受けられると聞いたことがあります。ハローワークで聞いてみてもいいし、会社の健康保険組合・協会に聞いてもいいと思います。

健康保険の被扶養者になるのも内縁状態でも構わないので、パートナーの方に聞いてもらって手続きするようにしましょう。まあ、きっちり入籍してからいろいろな手続きはちゃんとしたいのかもしれませんが、払わなくて済むお金をわざわざ払わなくてもいいので。

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