雇用採用担当者様方々へお聞き致します。
私は、透析を毎週１回土曜日と毎晩腹膜透析を行っていて、
月に１～２回（金曜日）違う病院にも、通院しているのですが・・・

例えば健常者雇用で募集していて、障害者の方が勤めたいと
応募しても、やはり通院や治療などで勤務日数などで、
雇用はお断りですか？

その様な障害者が応募してきた時には、一応検討は致しますか？

採用担当です。

残念ながら、一般枠では採用しません。
障がいをお持ちの方については、障がい者枠だけで検討・採用します。

障がい者枠であれば元々の業務が少なく設定されていて体に負担がかからないようになっていますが、一般枠ではそういった配慮ができません。配慮しようとすると他の社員に業務負荷がかかることになります。

今は障がい者の方の法定雇用率が上がり、多くの会社がたくさんの採用を行なっていますし、ハローワークや支援会社を通じて就職活動をされた方が効率的と思いますよ。

４０才になって、新しいことを始めるのは、世間から受け入れられないですよね。仕事ですが、ハローワークの人にそう言われました。

とおりすがりのおっさん。
新しいことを始めることに関して年齢は関係ないです。
ただ、仕事に関してはある程度そうかもしれない。
今まで大工していた人が経理事務をやれるか？ということです。
あなたはそんなに違わない仕事だから大丈夫と思われるかもしれませんが、実際にはそれくらいの違いがあるんです。
大企業など余裕のある会社なら別ですが、中小、零細などのハローワーク利用会社は即戦力を求めています。ちょっとしたことをイチイチ教えてあげられないんです。ざっとこんな感じであとよろしくって感じです。
だからといって諦めるのであれば、所詮そんな気持ちでは別業種は無理でしょう。なにがなんでも食らい付くくらいでないと無理だろうね。
あなたが以前仕事をしていたのなら、辞めるときにどうにか辞めないように引き止められましたか？
そういう人間でなければまぁ無理です。

事務職で保険に強い方に育児休暇給付金について質問です。

小さな会社に勤めています。
第1子出産時には、育児休業基本給付金も育児休業復帰給付金もいずれもきちんと事務の方が申請してくれて給付されました。
が、昨年6月から今年の3月まで第2子の育児休業を取りましたが、今回は育児休業基本給付金の申請をしていなかったとの事で、給付がカットされそうだということが今月になって分かりました。
ちなみに事務員は第1子の時も第2子の時も同じ人で、事務員の異動による引継ぎなどはありません。
第1子の時にはきちんとしてくれていたのでこちらも信用して任せっぱなしにしていたのもいけないのかもしれませんが、今回給付金がカットされる責任は私ではなく会社にあると考えてもおかしくないですよね？

そもそも、育児休業給付金の「申請」の責任は、本人にあるんですか？会社側にあるんですか？事務経験豊富な方、如何お考えになりますか？

知恵小僧

というより、ずいぶんと悠長にすごしてましたね。
普通は振込み等で気づきませんか？
よっぽど休業中に今の会社と連絡を密に取っていなかったかが想像されます。

育児休業給付の申請は、事業主でも本人でもどちらでも良いことになっています。
二ヶ月に一度の申請で、あなたのサイン（印鑑）と事業主のサイン（印鑑）も必要な書類ですし
ハローワークにも出向かなければならないので、事業主が申請するのが望ましいと思います。

しかし、事務員の肩を持つわけじゃありませんが
小さいところで色々任されているような会社では、育休の申請ってかなりプレッシャーなんですよね。
申請期間を過ぎると、本人に不利益がこうむるし、
繁忙期などは、うっかり忘れる場合もあるかもしれません。

とりあえず、ハローワークに過去にさかのぼって受給できるかどうか、会社から交渉してみてもらいましょう。
駄目なら、最終的には会社側と交渉することになります。

全額はもらえなくても、多少は会社から補填してもらえる可能性もありますが
一ヶ月遅れた程度で気づいたのならともかく、
本人にも責任はあると思うので、あとは交渉次第ですね。

これからは育児休業中とはいえ、会社ともっと密に連絡をとりましょうよ。

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