ハローワークの求人を見て企業に履歴書を郵送することになりました。送り状は横、縦、どちらの書き方が望ましいでしょうか？また数字は123(アラビア？
)ではなく漢数字でしょうか？検索したところ123の方が多い気がしましたが...また紹介状が履歴書に付属している封筒に入らないのですが、送り状と履歴書を付属の封筒に、そしてその封筒と送り状を茶封筒に入れて郵送で良いのでしょうか？知恵不足ですみません。
)ではなく漢数字でしょうか？検索したところ123の方が多い気がしましたが...また紹介状が履歴書に付属している封筒に入らないのですが、送り状と履歴書を付属の封筒に、そしてその封筒と送り状を茶封筒に入れて郵送で良いのでしょうか？知恵不足ですみません。
縦横どちらでもいいでしょうが、体裁よく
数字は横なら、１２３・・・
縦なら一二三・・・
封筒は紹介状に合わせて用意し
全てその封筒に入れれば問題ありません
その際は、履歴書付属の封筒は不要です
数字は横なら、１２３・・・
縦なら一二三・・・
封筒は紹介状に合わせて用意し
全てその封筒に入れれば問題ありません
その際は、履歴書付属の封筒は不要です
今、ハローワークでどこも「給料少ないなぁ」と仕事を探してるんですが、働き続ければちゃんと昇給はしますよね？
そんなことないですよ。5年間くらい勤めた会社で、昇給があったのは1回だけでした。勤務先の業績によるとは思いますが、働き続けても会社自体の業績が振るわなければ難しいです。
ハローワークの窓口で、詳しい情報や応募人数を知りたい場合
常識的には、一度に何件ぐらいまで聞いてもいいものでしょうか？
何十枚も持ってたら迷惑だとは思いますが・・・
常識的には、一度に何件ぐらいまで聞いてもいいものでしょうか？
何十枚も持ってたら迷惑だとは思いますが・・・
私の地元のハロワに置いてある検索用PCのプリンタには「5枚まで」と書いてあります。
それを考えると一度に聞けるのは5件程度では？
もっとも、職員は「何件でもいいですよ」と言ってくれますが。
でも、職員はあまり詳しい情報を持っていません。
結局、募集している会社の担当者に直接電話するしか方法ありません。
担当者が不在の場合もありますから・・・
5件聞いても3件位しか詳しい情報が得られない場合があります。
10件、20件とある場合、ハロワを通さずに直接会社に電話するのも手です。
で、脈がありそうならハロワで紹介状をもらって応募する。
（これはハロワのネット版の話です）
それを考えると一度に聞けるのは5件程度では？
もっとも、職員は「何件でもいいですよ」と言ってくれますが。
でも、職員はあまり詳しい情報を持っていません。
結局、募集している会社の担当者に直接電話するしか方法ありません。
担当者が不在の場合もありますから・・・
5件聞いても3件位しか詳しい情報が得られない場合があります。
10件、20件とある場合、ハロワを通さずに直接会社に電話するのも手です。
で、脈がありそうならハロワで紹介状をもらって応募する。
（これはハロワのネット版の話です）
残り１日・・認定日までの求職活動。１日で２回の活動が認められますか？
うっかりしていて、ハローワークの求職活動２回をしていませんでした。
認定日はあさって水曜日です・・・・・
明日しか残されていません。。この場合、２回活動したと認められるにはどうしたらよいでしょうか？
たとえば、管轄の違うハローワークを２カ所回れば、それぞれで１回づつスタンプを押してもらえて問題ないのでしょうか？
もし無理であれば、ハローワークの閲覧で１回、もう１回はどうしたらよいのでしょうか？？
どうかアドバイスお願い致します。。。
うっかりしていて、ハローワークの求職活動２回をしていませんでした。
認定日はあさって水曜日です・・・・・
明日しか残されていません。。この場合、２回活動したと認められるにはどうしたらよいでしょうか？
たとえば、管轄の違うハローワークを２カ所回れば、それぞれで１回づつスタンプを押してもらえて問題ないのでしょうか？
もし無理であれば、ハローワークの閲覧で１回、もう１回はどうしたらよいのでしょうか？？
どうかアドバイスお願い致します。。。
WEBサイト等で応募して受付しましたという画面をコピーしておけば証明になります。
あと、ハローワークでのPC検索が活動になる場合ならそれを一回してハンコをもらえばそれで２回になります。
それが駄目ならハローワークでPC検索した会社のコピーを取って職業相談すればいいです。
あと、ハローワークでのPC検索が活動になる場合ならそれを一回してハンコをもらえばそれで２回になります。
それが駄目ならハローワークでPC検索した会社のコピーを取って職業相談すればいいです。
こどもを抱えて再就職。
初めまして、質問というか悩みというか皆様方の意見やアドバイスをいただければと思っています。
私は今25才
夫28才
子1才半
の三人家族です。
私(妻)は妊
娠出産により仕事を退職しました。というより派遣の為契約が更新できませんでした。
元々は正社員で働いていましたが嫁ぎ先にきてからは妊娠がわかるまで派遣をしてました。結婚一年後こどもが産まれ今はパートで6時間ほど。
扶養内で月で7万程お給料をいただいてます。
このたび、主人の転勤で引っ越すことになりました。保育園も変更になります。
そして、認可保育園ですが今より5000円高くなり、今の職場に通うとなると交通費がでないため自腹、そうなると手取りは2～3万くらいにしかなりません。
そのため、正社員の仕事を探しましたが、薬剤師、工事関係、夜遅くまでのしごとしかなく…ハローワークではまさかの240件、すべてが上記でした…
そしてようやく、紹介予定派遣のコールセンターを見つけました。
時間は9時から18時。
保育園につく頃には18時45分くらいになります。
保育園は平日は19時までですが、土日は18時のため、土日は認可外保育園にお願いすることになります。
(運よく、認可も認可外も空いてます)
そうなるとお金もかかる…
15万稼いでも5万近くは保育園に。
扶養が外れるので住民税、厚生年金。が引かれ手取りは12万弱。
保育料を引くと手元には7万いくかいかないか…
それでも正社員を目指して頑張るのか、
正社員ではなくアルバイトで日曜日休みを探して今までと同じように扶養内で働き手取り7万、保育料3万(日曜保育なしだとこのくらい)で4万を確実にもらうか…。
こどもが小さいうちはパートの方がこどものため？
正社員で保育園のお迎え19時近くってこどもが可哀想？
でも、このままパートでいいのか？
30過ぎてから正社員になれるのか？
今のうちに働いて貯金をしたほうがよいのか…。
扶養内パートだと将来もらえる年金も少ない。
だったら自分も厚生年金もらえるように働くべき？
こどもとの時間は？？
あたまがパンクしそうです。
皆様はどうしましたか？
扶養内で働くことを決めた理由は？
正社員で働くことを決めた理由は？
そして私のような状態ならどうするか。
アドバイスがほしいです。
生活自体は夫の給料でできます。貯金は3万から４万はできます。
専業主婦を選べないのは働いていないと落ち着かない性分でもありますし、漠然とした将来への不安です。
初めまして、質問というか悩みというか皆様方の意見やアドバイスをいただければと思っています。
私は今25才
夫28才
子1才半
の三人家族です。
私(妻)は妊
娠出産により仕事を退職しました。というより派遣の為契約が更新できませんでした。
元々は正社員で働いていましたが嫁ぎ先にきてからは妊娠がわかるまで派遣をしてました。結婚一年後こどもが産まれ今はパートで6時間ほど。
扶養内で月で7万程お給料をいただいてます。
このたび、主人の転勤で引っ越すことになりました。保育園も変更になります。
そして、認可保育園ですが今より5000円高くなり、今の職場に通うとなると交通費がでないため自腹、そうなると手取りは2～3万くらいにしかなりません。
そのため、正社員の仕事を探しましたが、薬剤師、工事関係、夜遅くまでのしごとしかなく…ハローワークではまさかの240件、すべてが上記でした…
そしてようやく、紹介予定派遣のコールセンターを見つけました。
時間は9時から18時。
保育園につく頃には18時45分くらいになります。
保育園は平日は19時までですが、土日は18時のため、土日は認可外保育園にお願いすることになります。
(運よく、認可も認可外も空いてます)
そうなるとお金もかかる…
15万稼いでも5万近くは保育園に。
扶養が外れるので住民税、厚生年金。が引かれ手取りは12万弱。
保育料を引くと手元には7万いくかいかないか…
それでも正社員を目指して頑張るのか、
正社員ではなくアルバイトで日曜日休みを探して今までと同じように扶養内で働き手取り7万、保育料3万(日曜保育なしだとこのくらい)で4万を確実にもらうか…。
こどもが小さいうちはパートの方がこどものため？
正社員で保育園のお迎え19時近くってこどもが可哀想？
でも、このままパートでいいのか？
30過ぎてから正社員になれるのか？
今のうちに働いて貯金をしたほうがよいのか…。
扶養内パートだと将来もらえる年金も少ない。
だったら自分も厚生年金もらえるように働くべき？
こどもとの時間は？？
あたまがパンクしそうです。
皆様はどうしましたか？
扶養内で働くことを決めた理由は？
正社員で働くことを決めた理由は？
そして私のような状態ならどうするか。
アドバイスがほしいです。
生活自体は夫の給料でできます。貯金は3万から４万はできます。
専業主婦を選べないのは働いていないと落ち着かない性分でもありますし、漠然とした将来への不安です。
稼げるときに稼いだ方がいいのか？
それはそうですよ。
稼ぎたくても稼げない人からみたら、何迷ってるの？という事になります。
たとえ、それが世帯収入で考えたら僅かな手取り収入のアップでもそうする方がいいと思います。
子供がいるというのは大きな制約です。
その中で、運良く正社員（準正社員）の職が得られたというなら、それを優先すべきだと思います。
ご主人の扶養から外れて・・・・・という懸念もあるでしょうが、手取りが少ないからといっても正社員かどうかでは社会保障と退職金が違います。
（少なくとも退職金がないなら「正社員」とは呼びたくないですねｗ）
また、企業によっては正社員とそれ以外で賞与の額に差が大きくある場合もあります。
で、これは書くと不謹慎だろうと思われるかもしれませんが、ご主人の身に万が一何かあった場合はどうなるでしょう。
正社員であれば、今後の生活の心配（もちろん世帯収入は低くなりますが）は正社員じゃない場合よりも少しはマシだと思います。
自分の利益にならない事かもしれませんが、扶養範囲内で働くのと、それを超えて働くのでは「社会貢献度」が違います。
多く働いて納税してくれるからこそ社会貢献度も上がるってモノです。
働く意義というのが、家族の生活以外にもできるはずですがどうでしょうかね。
肩書きも、堂々とした「ＯＬ」となりますし。
問題があるとしたら、体力の面と地域コミュニティへの参加頻度です。
居を構えることでの「主婦」という立場や子供がいることで避けられない「ＰＴＡ」「保護者（母親）」という枠組みは、あなたに容赦をしてくれません。
これらに上手に対応できるのであれば、ハードルは低くなります。
それはそうですよ。
稼ぎたくても稼げない人からみたら、何迷ってるの？という事になります。
たとえ、それが世帯収入で考えたら僅かな手取り収入のアップでもそうする方がいいと思います。
子供がいるというのは大きな制約です。
その中で、運良く正社員（準正社員）の職が得られたというなら、それを優先すべきだと思います。
ご主人の扶養から外れて・・・・・という懸念もあるでしょうが、手取りが少ないからといっても正社員かどうかでは社会保障と退職金が違います。
（少なくとも退職金がないなら「正社員」とは呼びたくないですねｗ）
また、企業によっては正社員とそれ以外で賞与の額に差が大きくある場合もあります。
で、これは書くと不謹慎だろうと思われるかもしれませんが、ご主人の身に万が一何かあった場合はどうなるでしょう。
正社員であれば、今後の生活の心配（もちろん世帯収入は低くなりますが）は正社員じゃない場合よりも少しはマシだと思います。
自分の利益にならない事かもしれませんが、扶養範囲内で働くのと、それを超えて働くのでは「社会貢献度」が違います。
多く働いて納税してくれるからこそ社会貢献度も上がるってモノです。
働く意義というのが、家族の生活以外にもできるはずですがどうでしょうかね。
肩書きも、堂々とした「ＯＬ」となりますし。
問題があるとしたら、体力の面と地域コミュニティへの参加頻度です。
居を構えることでの「主婦」という立場や子供がいることで避けられない「ＰＴＡ」「保護者（母親）」という枠組みは、あなたに容赦をしてくれません。
これらに上手に対応できるのであれば、ハードルは低くなります。
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