諭旨解雇で会社を退職したのち、懲戒解雇に変更されることってあるのでしょうか？
ハローワークに、離職票を提出、雇用保険受給者証も発行されている状態です。
分かるかたよろしくお願いします。
いくつか質問します。
・諭旨退職で会社を退職したのち、横領等がバレた場合、どういう処分になるのが一般的ですか？
・ハローワークに、離職票を提出、雇用保険受給者証も発行されている状態で、懲戒解雇に変更されることって
あるのでしょうか？
また、変更となった場合、どういう処分になるのでしょうか？
・上記、雇用保険受給者証が発行されている状態で、就職先が決まった後、懲戒解雇に変更されることってあるのでしょうか？
その場合、就職先には、どう説明されて、内定取り消しでしょうか？
以上 よろしくお願いします。
ハローワークに、離職票を提出、雇用保険受給者証も発行されている状態です。
分かるかたよろしくお願いします。
いくつか質問します。
・諭旨退職で会社を退職したのち、横領等がバレた場合、どういう処分になるのが一般的ですか？
・ハローワークに、離職票を提出、雇用保険受給者証も発行されている状態で、懲戒解雇に変更されることって
あるのでしょうか？
また、変更となった場合、どういう処分になるのでしょうか？
・上記、雇用保険受給者証が発行されている状態で、就職先が決まった後、懲戒解雇に変更されることってあるのでしょうか？
その場合、就職先には、どう説明されて、内定取り消しでしょうか？
以上 よろしくお願いします。
退職した後に不正がばれた場合、会社の退職理由は諭旨退職のままで、会社はあなたが退職している以上それを懲戒解雇には変更できません。
ただ、会社が刑事告訴した場合は業務上横領の罪には問われるでしょう。
また、退職理由が変更されるのは被保険者がハローワークに申請するときに異議申し立てをしたときだけです。
したがって退職して申請して雇用保険受給資格者証も発行されている時点での変更などありえません。
ただ、会社が刑事告訴した場合は業務上横領の罪には問われるでしょう。
また、退職理由が変更されるのは被保険者がハローワークに申請するときに異議申し立てをしたときだけです。
したがって退職して申請して雇用保険受給資格者証も発行されている時点での変更などありえません。
雇用保険 受給期間 延長中 再開した際受給はいつから？ 教えてください。
出産のため、２４年４月３０日離職日、６月１５日に受給期間と教育訓練給付適用対象期間を延長手続きをしました。
派遣会社で契約期間中の退職のため、一身上の都合、と（自己都合ですよね？）書かれています。
被保険者になった日は２２年６月１２日、離職日が２４年４月３０日とあります。
この延長は最長で２７年４月３０日まで可能と、書類に書いてあります。
わたしがいま、この延長を解く手続きをした場合、受給開始になるまで給付制限の３ヶ月があるのでしょうか？
それともすぐに給付がスタートするのでしょうか？
あと、昔（８年位前？）に給付期間中に就職が決まった時に、就職祝い金みたいなものがハローワークから１０万位もらった記憶がありますが、それは今もありますか？もう終わった過去の制度でしょうか？
他にたりない情報があれば付け足します。
出産のため、２４年４月３０日離職日、６月１５日に受給期間と教育訓練給付適用対象期間を延長手続きをしました。
派遣会社で契約期間中の退職のため、一身上の都合、と（自己都合ですよね？）書かれています。
被保険者になった日は２２年６月１２日、離職日が２４年４月３０日とあります。
この延長は最長で２７年４月３０日まで可能と、書類に書いてあります。
わたしがいま、この延長を解く手続きをした場合、受給開始になるまで給付制限の３ヶ月があるのでしょうか？
それともすぐに給付がスタートするのでしょうか？
あと、昔（８年位前？）に給付期間中に就職が決まった時に、就職祝い金みたいなものがハローワークから１０万位もらった記憶がありますが、それは今もありますか？もう終わった過去の制度でしょうか？
他にたりない情報があれば付け足します。
受給資格証を発行する前に受給期間を延長したっで良いでしょうか。
契約期間中の退職は自己都合退職です、ただ、契約解除した理由は妊娠、出産ではありませんか。
妊娠、出産、育児で退職された方は、受給期間を離職から2ヶ月以内で延長することにより、現在では特定理由離職者として、給付制限期間はありません。
また受給中は国保になるかと思いますが、国保税も軽減されます。
なので、離職理由は妊娠の為ですとハローワークで言って下さい。
また、もし特定に認定されない場合でも、離職から2ヶ月で受給期間を延長し、3ヶ月以上経過した場合は給付制限は付きません。
就職祝い金＝再就職手当と言います、現在でもあります、所定給付日数は90日ですから、2/3以上残して就職した場合は、残所定給付日数×基本手当（上限額あり）×60％、1/3以上2/3未満残した方は、残所定給付日数×基本手当×50％が支給されます。
但し、雇用保険に加入すること、1年以上の雇用が見込まれることなどの条件があります。
契約期間中の退職は自己都合退職です、ただ、契約解除した理由は妊娠、出産ではありませんか。
妊娠、出産、育児で退職された方は、受給期間を離職から2ヶ月以内で延長することにより、現在では特定理由離職者として、給付制限期間はありません。
また受給中は国保になるかと思いますが、国保税も軽減されます。
なので、離職理由は妊娠の為ですとハローワークで言って下さい。
また、もし特定に認定されない場合でも、離職から2ヶ月で受給期間を延長し、3ヶ月以上経過した場合は給付制限は付きません。
就職祝い金＝再就職手当と言います、現在でもあります、所定給付日数は90日ですから、2/3以上残して就職した場合は、残所定給付日数×基本手当（上限額あり）×60％、1/3以上2/3未満残した方は、残所定給付日数×基本手当×50％が支給されます。
但し、雇用保険に加入すること、1年以上の雇用が見込まれることなどの条件があります。
会社採用内定後 待機させられる。6月1日付け採用だったのに、何度電話しても採用に関しては大丈夫と引き延ばされる。もう8月になろうとしているのに、これは騙されているのでしょうか？
ハローワークの求人から某社に4月中旬に採用内定を貰う。勤務開始は6月1日からと記されていた。5月20日頃、某会社から連絡あり、諸事業に、採用日を延期すると伝えれられる。但し、待機期間はそんなにかからないと言っていた。（なお、私を含め20名近くを6月1日に採用予定だったらしい。）なお、待機期間中に、住民票、健康診断書、源泉徴収票、年金手帳、最終学歴所等 必要な書類を準備しておいてほしいと言われた。勤務開始日については一週間前に連絡すると言われた。
そんなにかからないと聞いていたので、6月中旬位にはと思っていたが、一向に連絡がないので、こちらから電話する。（必要書類は全て集めて待機していた。）
私：「勤務日は７月になるのでしょうか？」
会社：「そんなには掛からないよ。安心して」
私：「御社の採用が決定していたので、前の会社の健康保険も６月付けで終了して、待機している。７月になるようであったら、国民健康保険の加入も考えている」
会社：「7月までは掛からないよ。心配なら国民健康保険に加入したらどうですか」
7月1日から働けるのならいいかと思い、6月下旬まで待機していたが、また連絡がない。
私：「もう7月になりますが、いつから働けるのですか？」
会社：「7月10日の週には、大丈夫だと思う。」
私：「まさか働けないなんてことはないですよね？」
会社：「それは、絶対にないから 安心して」
結局10日の週も過ぎているのに、会社からの連絡は一切なく、現在に至っています。このままでは8月1日付けの勤務も雲行きが怪しいような気がしてきました。これは騙されているのでしょうか？でも、お金を騙し取られたわけでもなく、会社にとってもなんのメリットもないような気がするのですが。
いついつから働けますと、決定されれば安心なのですが、こう曖昧の返事では不安でしょうがありません。
ハローワークの求人から某社に4月中旬に採用内定を貰う。勤務開始は6月1日からと記されていた。5月20日頃、某会社から連絡あり、諸事業に、採用日を延期すると伝えれられる。但し、待機期間はそんなにかからないと言っていた。（なお、私を含め20名近くを6月1日に採用予定だったらしい。）なお、待機期間中に、住民票、健康診断書、源泉徴収票、年金手帳、最終学歴所等 必要な書類を準備しておいてほしいと言われた。勤務開始日については一週間前に連絡すると言われた。
そんなにかからないと聞いていたので、6月中旬位にはと思っていたが、一向に連絡がないので、こちらから電話する。（必要書類は全て集めて待機していた。）
私：「勤務日は７月になるのでしょうか？」
会社：「そんなには掛からないよ。安心して」
私：「御社の採用が決定していたので、前の会社の健康保険も６月付けで終了して、待機している。７月になるようであったら、国民健康保険の加入も考えている」
会社：「7月までは掛からないよ。心配なら国民健康保険に加入したらどうですか」
7月1日から働けるのならいいかと思い、6月下旬まで待機していたが、また連絡がない。
私：「もう7月になりますが、いつから働けるのですか？」
会社：「7月10日の週には、大丈夫だと思う。」
私：「まさか働けないなんてことはないですよね？」
会社：「それは、絶対にないから 安心して」
結局10日の週も過ぎているのに、会社からの連絡は一切なく、現在に至っています。このままでは8月1日付けの勤務も雲行きが怪しいような気がしてきました。これは騙されているのでしょうか？でも、お金を騙し取られたわけでもなく、会社にとってもなんのメリットもないような気がするのですが。
いついつから働けますと、決定されれば安心なのですが、こう曖昧の返事では不安でしょうがありません。
内定後、入社日を変更することは
ありえますが、前提として内定者に
チャント伝えるのが最低条件です。
それが出来ない企業なら止めておいた
方が無難です。
内定辞退しましょう。
＜補足をみて＞
①は確認ＯＫですが、②は止めておいた
ほうが良いです。
ありえますが、前提として内定者に
チャント伝えるのが最低条件です。
それが出来ない企業なら止めておいた
方が無難です。
内定辞退しましょう。
＜補足をみて＞
①は確認ＯＫですが、②は止めておいた
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